
La prévention des risques psychosociaux au travail
Stress, arrêts maladies, turnover : les risques psychosociaux sont une souffrance pour les salariés comme pour les entreprises. Suivez-nous pour mieux les comprendre et mieux les prévenir.
Longtemps restée un sujet tabou en entreprise, la santé mentale est devenue un enjeu majeur de Qualité de Vie au Travail à laquelle les employeurs doivent être attentifs pour garantir le bien-être et la performance des salariés.
La vie moderne, son rythme effréné et ses multiples sollicitations tendent à affecter négativement la santé mentale des salariés. Le travail peut aussi être source de dégradation pour la santé mentale. Bien sûr, le travail peut aussi à l’inverse être bénéfique au bien-être du salarié. Quoiqu’il en soit, l’employeur a un rôle à jouer dans la préservation du capital santé de ses salariés.
Nous vous proposons de nombreux ateliers pour prévenir les risques psychosociaux (prévention du burn-out, prévention du harcèlement moral et sexuel au travail, gestion du stress, gestion des conflits et incivilités, etc.) et plus globalement prendre soin de la santé mentale de vos salariés (cours de respiration ou de méditation, développer son état de résilience, gestion des émotions au travail, etc.).
Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention des RPS dans votre entreprise et avez besoin d'un coup de pouce ? Découvrez dans notre livre blanc des conseils, bonnes pratiques et idées d'actions pour prévenir les risques psychosociaux.
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. » (Article L4121-1 du Code du travail). Il a donc l’obligation de veiller à la santé mentale de ses employés au travers de plusieurs actions :
Quelques chiffres sur la santé mentale au travail et les risques psychosociaux en France :
Lorsqu'il est intense et qu'il dure, le stress peut avoir des effets graves sur la santé physique et mentale. S'il n'est pas géré et traité, le stress a une influence négative sur les niveaux de performance et la santé à long terme.
Les coûts de l’absentéisme dus au mal-être sont de 3 500 euros par salarié et par an, soit 7% de la masse salariale en France (source : Baromètre Ayming, 2017)
Le sentiment d’appartenance, la reconnaissance, le sens dans ses tâches, etc. sont des facteurs essentiels de motivation et d’implication avec des conséquences directes sur l’efficacité, la rentabilité (diminution de l’absentéisme et du turn-over) et l’attractivité de l’entreprise.
Les salariés heureux seraient même 31% plus productifs, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux et 55% plus créatifs, selon une étude menée par Harvard et le MIT.
La dégradation de la santé mentale peut avoir une influence négative sur les niveaux de performance et la santé globale à long terme. En vous préoccupant de la santé mentale de vos collaborateurs, vous :
Les symptômes liés à la souffrance psychique au travail peuvent être :
La souffrance psychique au travail peut avoir pour origine :
L’exposition à ces situations de travail peuvent avoir des effets désastreux sur la santé psychique des collaborateurs mais aussi sur leur santé globale : épuisement professionnel, troubles musculo-squelettiques, syndromes anxio-dépressifs, suicide, etc. C’est pourquoi il faut agir, rapidement lorsque les symptômes sont là mais surtout bien en amont afin de prévenir ces situations complexes.
Vous voulez organiser des ateliers autour de la santé mentale et des risques psychosociaux dans votre entreprise ? C’est une très bonne initiative ! Sensibiliser et former ses salariés aux situations à risques en matière de santé mentale au travail est un investissement qui engendrera des résultats à long terme sur la performance. Nous proposons un large choix d'ateliers, d’exercices, de sensibilisations ou de formations sur la gestion de la santé mentale et des risques psychosociaux au travail, adaptés au profil de vos employés et aux contraintes logistiques de votre entreprise.
Tous nos ateliers sont animés par des intervenants professionnels, sélectionnés avec soin, avec lesquels nous avons l’habitude de travailler : psychologues, préparateurs mentaux, médiateurs, formateurs TOP, etc.
Chez Goalmap, nous distinguons 4 formats d’animations adaptés à la thématique de la santé mentale et des risques psychosociaux en entreprise : formation, sensibilisation, atelier pratique et entretien individuel.
Stress, arrêts maladies, turnover : les risques psychosociaux sont une souffrance pour les salariés comme pour les entreprises. Suivez-nous pour mieux les comprendre et mieux les prévenir.
Comment améliorer la gestion du stress au travail ? Nos réponses avec des astuces et techniques pour faire diminuer le stress dans votre environnement de travail.
Comment reconnaître et prévenir le burn-out, signe d’un stress et d’un mal-être intense en entreprise ? Comment agir pour le prévenir en tant que manager ? Nos réponses avec Pierre Cocheteux, auteur, coach business, conférencier et formateur IPRP.
Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
Nous sélectionnons les meilleurs profils et vérifions leurs qualifications, références et assurance professionnelle.
Nous testons nous-mêmes les praticiens après un entretien de sélection.
Chaque professionnel adhère à notre charte et est sensibilisé à nos solutions numériques (appli mobile de coaching et questionnaires en ligne).
Ambassadeurs de notre expertise et de nos valeurs, nos intervenants conjuguent savoir-faire, expérience du milieu de l’entreprise et enthousiasme pour vous apporter la prestation bien-être qui vous correspond.
Faites de la santé de vos employés une priorité