Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesLa culture sécurité se construit dans les gestes quotidiens, bien au-delà des procédures affichées. Elle se voit à la façon dont les équipes signalent une anomalie, se reprennent entre collègues et appliquent les règles sans qu'on ait à les rappeler. Ce guide rassemble dix bonnes pratiques éprouvées pour faire de la sécurité une culture d'entreprise, engageante pour tous et lisible à tous les niveaux.
La culture sécurité se construit dans les gestes quotidiens, bien au-delà des procédures affichées. Elle se voit à la façon dont les équipes signalent une anomalie, se reprennent entre collègues et appliquent les règles sans qu'on ait à les rappeler. Ce guide rassemble dix bonnes pratiques éprouvées pour faire de la sécurité une culture d'entreprise, engageante pour tous et lisible à tous les niveaux.
La sécurité au travail va bien au-delà d'une simple obligation légale pour l'employeur, car elle revêt un caractère stratégique majeur pour l'entreprise. Il est impératif d'intégrer la santé et la sécurité dans une vision globale, impliquant l'ensemble du personnel à tous les niveaux de l'organisation.
Cependant, il peut s'avérer difficile d'engager les collaborateurs de manière continue dans une approche de sécurité sans les désintéresser.
Notre guide pratique propose dix bonnes pratiques pour favoriser le développement d'une véritable culture de santé et de sécurité au sein de votre entreprise, en engageant les salariés de manière ludique et préventive.
Dans ce guide pratique, vous trouverez :
“Les briefings quotidiens peuvent faire partie intégrante de votre standard de santé et sécurité au travail. Ils se font tous les jours, dès l’arrivée des travailleurs, avant leur prise de poste. Ils peuvent être menés par les managers de proximité, qui doivent entraîner leurs équipes dans un état d’esprit de prudence et de performance, mais aussi fédérer autour d’une démarche préventive. Pour cela, la qualité de la communication est une condition incontournable d’un briefing réussi.”
“Pour motiver les salariés, rien de tel que de rendre la sécurité ludique. Pour cela, faites marcher votre imagination : imaginez des challenges qui récompensent les comportements positifs. Ces challenges sécurité représentent un levier intéressant pour booster votre démarche de prévention. Ils favorisent la participation, l’adhésion, améliorent le taux d’apprentissage et réduisent ainsi les accidents du travail.”
“Les salariés aussi doivent pouvoir faire des feedbacks sur leurs conditions de travail et proposer des améliorations. Vous pouvez par exemple, mettre en place une boîte à idées, où chacun pourrait y inscrire des idées d’amélioration des conditions de travail, de manière anonyme. Le salarié devient contributeur-acteur de son travail et non plus simple spectateur impuissant.”
Des contenus rédigés par nos experts pour structurer votre démarche de prévention santé, à télécharger gratuitement.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
Obtenez un devis pour vos actions de prévention en 24h, clés en main
