Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesNotre audit éveil musculaire permet d’évaluer les postes de travail et les gestes et postures afin de proposer une routine d’exercices d’échauffement et d’étirements adaptée.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
C'est la part des maladies professionnelles causées par des troubles musculosquelettiques (TMS).
C'est le nombre de journées de travail perdues à cause des TMS et du mal de dos.
C'est la part des accidents du travail liés à la manutention manuelle.
C'est la durée moyenne d'arrêt pour un accident de travail lié au mal de dos.
Avec notre audit éveil musculaire, bénéficiez d’une analyse précise des sollicitations physiques de vos salariés et d’un programme d’échauffement sur mesure pour prévenir les TMS et les accidents du travail dès la prise de poste.
Notre démarche repose sur l'observation des postes et des gestes de travail, des échanges avec les salariés et l’encadrement, et l’analyse de vos indicateurs (accidents du travail, TMS déclarés, absentéisme, etc.). Elle s’appuie sur les recommandations des organismes de prévention et sur l’expertise de professionnels du mouvement.
Vous identifiez ainsi les zones du corps les plus sollicitées, les moments clés de la journée et le format d’échauffement le plus adapté à vos contraintes de production. Pour la Direction, les RH et les équipes HSE, les préconisations sont directement applicables sur le terrain.
Un audit n’a d’utilité que si ses constats sont incontestables et suivis d’effets. Voici ce que nous garantissons à votre Direction, à vos représentants du personnel et à vos salariés.
Un regard indépendant, ni pro-direction ni pro-salarié : une posture de tiers de confiance, essentielle pour la crédibilité de la démarche auprès de la Direction, du CSE et des salariés, des réponses 100% anonymes et conformes au RGPD .
Questionnaires validés scientifiquement, scores clairs et benchmarks sectoriels : des résultats chiffrés et fiables pour prendre les bonnes décisions, appuyées sur des faits.
Sans friction, de l’évaluation à l’action : le questionnaire n’est qu’un temps de la démarche, qui débouche sur toute une suite d’actions possibles : plan d’actions priorisé, formations, ateliers, suivi dans le temps.
Quatre sources de données croisées pour objectiver les constats : chaque conclusion s’appuie sur des faits, jamais sur des impressions.
Analyse des documents existants (DUERP, fiches de poste, registre MP, organisation des prises de poste, etc.) et des indicateurs RH santé-sécurité (MP et arrêts TMS par site, ancienneté au poste).
Observations de postes et de situations réelles de travail, sur site, pour analyser les risques et formuler des recommandations adaptées.
Entretiens menés par un ostéopathe ou un kinésithérapeute avec un échantillon représentatif des métiers, pour recenser les douleurs ressenties et les relier aux gestes et postures de travail.
Groupes de travail réunissant salariés et encadrement pour partager le diagnostic, hiérarchiser les enjeux et construire ensemble les pistes d’action en suivant un processus éprouvé.
Un expert unique pilote votre audit et reste votre interlocuteur. L’étude terrain est confiée au profil habilité le plus pertinent.
Un expert vous accompagne de la préparation à la restitution.
Formateur PRAP, ergonome, ostéopathe, kinésithérapeute.
Diplômes vérifiés, entretien et revue de cas avant mission.
Des intervenants mobilisés au plus près de vos sites.
Vous choisissez le volume de matière collectée sur le terrain. Le socle méthodologique — analyse documentaire, exploitation des données, rapport et restitution — est identique dans les trois formats.
Tout l’audit documentaire, plus :
Tout l’audit documentaire, plus :
Un ergonome ou un ostéopathe observe vos postes de travail un par un, en situation réelle. Il relève les gestes répétés, les postures tenues, les efforts physiques et les stratégies que les salariés ont développées pour s'adapter. Il croise ces observations avec votre accidentologie et votre absentéisme, pour cibler les zones du corps les plus sollicitées. L'audit aboutit à des routines d'échauffement et d'étirements conçues pour vos métiers.
Les deux audits partent de l'observation des postes et débouchent sur des recommandations différentes. L'audit éveil musculaire construit des routines d'exercices que les salariés pratiquent à la prise de poste ou avant un effort intense. L'audit TMS couvre un champ plus large : contraintes physiques, organisationnelles et techniques, avec des pistes d'aménagement, d'équipement et d'organisation. Ils se complètent souvent, l'un préparant le corps, l'autre agissant sur le poste lui-même.
Découvrir l'audit TMS.
Très peu. L'intervenant observe les salariés pendant leur activité normale, sans arrêter les lignes ni immobiliser les équipes. Quelques échanges courts avec les opérateurs complètent l'observation, pour comprendre les gestes et les gênes ressenties. Le calendrier se cale sur vos contraintes : horaires postés, pics d'activité, équipes de nuit.
Un expert Goalmap dédié cadre le périmètre avec vous, puis l'audit se mène site par site. Chaque intervenant suit la même méthode d'observation. Les résultats sont ainsi comparables d'un site à l'autre, ce qui permet de construire des routines communes, ajustées si besoin aux spécificités locales. Une communication interne clé en main vous aide à présenter la démarche aux équipes avant le passage de l'intervenant.
Avec des séances animées et des relais internes. Nos intervenants peuvent lancer les premières séances d'éveil musculaire, le temps que les équipes s'approprient les exercices. Pour que la pratique s'installe au quotidien, des salariés volontaires peuvent être formés comme référents internes et animer les routines à la prise de poste. Un suivi post-audit permet ensuite de vérifier que les routines sont pratiquées et de les ajuster.
Des ergonomes ou des ostéopathes, selon la nature de vos postes et ce que vous cherchez à prévenir. Un expert Goalmap dédié coordonne le projet, du cadrage à la restitution. Nous choisissons les intervenants en fonction de votre secteur, pour qu'ils connaissent les contraintes physiques propres à vos métiers, qu'il s'agisse de manutention, de travail en ligne ou de conduite.
Nous sélectionnons avec vous les postes représentatifs de vos métiers, plutôt que de passer chaque salarié en revue. La sélection tient compte des tâches les plus exigeantes physiquement, des postes où les douleurs et les arrêts se concentrent, et de la diversité de vos sites et de vos équipes, de jour comme de nuit. Un même métier exercé dans des conditions différentes peut justifier plusieurs observations.
Non. L'observation porte sur le poste et ses contraintes : gestes, postures, efforts, équipement. Les douleurs ou difficultés qu'un salarié évoque pendant l'échange restent anonymes dans le rapport, qui présente des constats par poste ou par métier. Annoncer cette règle avant le passage de l'intervenant aide les opérateurs à montrer leur façon réelle de travailler, y compris les adaptations qu'ils ont trouvées.
Vous recevez un diagnostic synthétique et des routines prêtes à l'emploi :
Une restitution orale avec l'expert peut compléter le rapport, pour préparer le lancement des séances.
Dites-nous ce que vous voulez auditer : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à votre périmètre et à vos contraintes.
Obtenez un devis pour votre audit en 24h, clés en main
