E-learning : reconnaître et agir contre le harcèlement sexuel (salariés)

En 20 minutes, le module couvre quatre étapes :

• Faire tomber les idées reçues sur le harcèlement sexuel.
• Le définir et le distinguer des agissements sexistes et des agressions sexuelles, avec le cadre légal applicable.
• Repérer les mécanismes utilisés par un harceleur : isolement, déstabilisation, inversion des rôles, chantage.
• Réagir : dire stop, choisir un interlocuteur, formaliser un signalement, connaître les acteurs internes et externes.

Un quiz de 2 minutes et une boîte à outils viennent ancrer les acquis.

Les deux répondent à des besoins complémentaires. L'e-learning donne à tous les salariés les mêmes repères en 20 minutes, à leur rythme, sans contrainte de planning. La formation animée, en 3h30 ou 7h, permet de s'entraîner : réagir à un commentaire déplacé, affirmer un refus, écouter un collègue victime, à travers des jeux de rôles et des études de cas. Un déploiement fréquent consiste à ouvrir le module à tous, puis à former en présentiel les équipes prioritaires. Découvrir la formation prévention du harcèlement sexuel au travail.

En ciblant les relances plutôt qu'en écrivant à tout le monde. Votre espace client indique, site par site et service par service, qui a ouvert le module et qui l'a terminé. Vous concentrez vos rappels sur les équipes en retard, et vous repérez celles où une session animée aurait plus d'impact. Relayer le module par les managers ou à l'occasion d'un temps fort augmente nettement le taux de complétion.

Oui, et c'est un bon levier de mobilisation. La Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, le 25 novembre, ou la Semaine de la QVCT offrent une occasion naturelle d'en parler. Le module peut alors être ouvert à tous sur une période définie, accompagné d'une conférence ou d'une sensibilisation animée pour donner du relief à la démarche et inviter les salariés à le suivre.

À l'ensemble des collaborateurs, quel que soit leur métier ou leur niveau de responsabilité. Il est particulièrement adapté aux populations difficiles à réunir en session : télétravailleurs, équipes en horaires décalés, salariés de sites isolés ou itinérants. Beaucoup d'entreprises l'intègrent aussi au parcours des nouveaux arrivants, pour que chacun connaisse dès son arrivée les règles de l'entreprise et les personnes vers qui se tourner.

Le module est déployable en 24h. Si vous disposez d'un LMS, nous vous le livrons au format SCORM et vous l'intégrez à votre catalogue. Sinon, vos salariés y accèdent depuis la plateforme Goalmap, à partir de la liste que vous nous transmettez. Cette rapidité vous permet de réagir vite, par exemple après un signalement qui a révélé un besoin d'information, ou pour accompagner la désignation d'un nouveau référent.

Oui. Le salarié suit le module seul, à son rythme, et peut l'interrompre puis le reprendre plus tard, ce qui lui laisse la maîtrise de son exposition au sujet. Les contenus s'appuient sur des situations types et des repères juridiques, sans témoignage appuyé. Le chapitre consacré à la réaction indique précisément vers qui se tourner, en interne comme en externe, ce qui donne une issue concrète à ceux que le sujet touche directement.