Lafarge : mettre en place des actions de prévention santé après un audit de la santé des salariés.
Œuvre à l’échelle mondiale dans les matériaux de construction.
- Secteur
- BTP
- Métier de l'interlocuteur
- QHSE
- Enjeux
- Salariés concernés
- 200 salariés
- Lieu et format
- Lampourdier (30), FRANCE
Solutions mises en place
Audit de la santé des salariés pour préconiser les actions les plus pertinentes.
Organisation du programme d’activités en présentiel : calendrier, sélection et coordination des intervenants, analyse des retours employés.
de note de satisfaction moyenne pour les activités bien-être organisées.
des participants aux séances d'échauffement musculaire ont affirmé avoir « appris des gestes utiles pour les exercices physiques à réaliser dans leur travail ».
des participants à nos séances d'éveil musculaire ont affirmé avoir « appris des gestes utiles pour les exercices physiques à réaliser dans leur travail ».
Les résultats : des salariés détendus et satisfaits
Pour les employés de LafargeHolcim il s’agit d’une démarche inédite : ils ont apprécié être écoutés et voir se dérouler des activités répondant à leurs attentes.
L’enjeu : animer un programme de prévention santé à long terme ludique et varié
La direction Sud-Est de LafargeHolcim souhaitait mettre en place un programme de prévention santé inscrit dans la durée pour ses salariés. Voici les questions qu’Olfa Trabelsi, responsable Santé Sécurité, se posait :
- Quelles activités de prévention santé proposer ?
- Comment mesurer le résultat de mes actions ?
- Où vais-je trouver le temps d’organiser et animer ce programme ?
- Comment maximiser le taux de participation des salariés ?
Les bilans bien-être de Goalmap nous ont permis d’évaluer la santé de nos équipes, de construire ensemble un plan d’actions adapté pour plus d’efficacité et de le mettre en œuvre avec fluidité.
- Olfa Trabelsi
Responsable Développement Santé Sécurité à LafargeHolcimLa solution : un audit et un plan d’action clef en main
1. Un audit de la santé des salariés pour préconiser des actions adaptées
Nous avons réalisé un bilan santé des salariés sur différents sites et avons présenté les résultats (anonymes) au management. Ce bilan nous a permis d’évaluer l’état de santé des équipes et de préconiser des activités de prévention santé adaptées, notamment en matière de maux de dos et de gestion du stress.
2. Une organisation clef en main du programme d’activités en présentiel
Nous avons aidé notre client à passer de l’évaluation à l’action en construisant un programme ludique et varié pour améliorer durablement le capital santé des employés : séances d’éveil musculaire, cours de relaxation et stands de massages assis. Nous avons sélectionné les prestataires (diplômes, références, assurance, notation, etc.) et préparé des outils de communication personnalisés.
3. Des gains de temps pour notre interlocutrice
Notre interlocutrice a économisé un temps précieux en s’appuyant sur notre expertise et nos services :
- Construction du programme avec calendrier;
- Sélection et coordination des intervenants;
- Facturation unique;
- Garantie remplacement;
- Compte rendu des retours employés pour rapporter en interne.
"Ca m’a fait un bien fou ! C’est quand qu’on recommence ?!"
"Ces séances de relaxation permettent d’évacuer le stress et les tensions tout au long de l’année et permettent d’être plus productif sur le plan professionnel comme personnel."
« J'ai appris des gestes utiles pour les exercices physiques à réaliser dans mon travail. »
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