Webinaire "Grandes tendances santé & QVCT : quelles priorités pour 2025 ?"

• Un décryptage des tendances de fond : nous reviendrons sur les grandes dynamiques de 2024, du retour au bureau flexible à l’essor de la semaine de quatre jours, en passant par les nouvelles pratiques en matière d’inclusion et de développement personnel et professionnel.

• Des pistes d’actions concrètes : comment prioriser les initiatives pour répondre aux attentes des collaborateurs ? Comment intégrer les nouvelles technologies sans dénaturer la culture d’entreprise ? Comment renforcer l’équilibre et l’engagement des équipes ? Nous vous proposerons des idées pour intégrer ces évolutions efficacement, et construire une politique QVT en phase avec les valeurs et les objectifs de votre entreprise.

• Des exemples inspirants et des retours d’expérience : parce que chaque entreprise a ses propres enjeux, nous partagerons des pratiques inspirantes et des témoignages qui illustrent comment d’autres organisations ont su relever ces défis.

Préparez-vous dès aujourd’hui pour anticiper les transformations de demain !

Les grandes tendances de la QVCT et de la prévention santé en 2024

• Retour au présentiel avec flexibilité : 53% des télétravailleurs estiment être plus productifs dans un modèle hybride, mixant présentiel et distanciel (source : Institut Inkdata, 2022).
• Mobilité active et santé physique : 55% des personnes interrogées estiment que les trajets domicile-travail seront plus écologiques d’ici 2030. Les entreprises encouragent les déplacements à pied, à vélo ou en transports durables.
• Intelligence artificielle et santé au travail : L’IA transforme les méthodes de travail, avec une attention particulière à la gestion des compétences et à l’automatisation des tâches.
• Santé mentale : un enjeu prioritaire : Les troubles psychologiques représentent désormais 20% des arrêts maladie, dépassant les troubles musculosquelettiques (source : IFOP, 2022).
• Maladies chroniques et dépistage : Les entreprises jouent un rôle clé dans la sensibilisation aux maladies chroniques (diabète, maladies cardiovasculaires, cancers).
• Développement durable et santé : Les entreprises se mobilisent pour proposer des initiatives écoresponsables (mobilité durable, alimentation saine).
• Inclusion et diversité : Un focus renforcé sur les politiques de diversité et d’inclusion, notamment pour les personnes en situation de handicap.
• Équilibre vie professionnelle - vie personnelle : 51% des actifs considèrent l’équilibre vie pro/vie perso comme un critère essentiel (source : Meteojob et Yougov, 2023).
• Rôle des managers en prévention santé : Les managers deviennent les relais de la QVT, avec une importance croissante des soft skills.
• Prévention des conflits : Les entreprises investissent dans la formation des managers pour désamorcer les tensions et prévenir les conflits au travail.