Grandes tendances santé et QVCT en 2024 : quelles priorités pour 2025 ?

Rétrospective 2024 : ce qu’il faut retenir de la prévention santé pour 2025

L’année 2024 a transformé en profondeur le monde du travail et les attentes des collaborateurs. Entre l’équilibre vie pro-vie perso, l’essor de l’IA et des nouvelles technologies, ou encore les enjeux d’inclusion et de développement durable, les priorités des entreprises évoluent. Cette évolution les amène à adapter leur stratégie pour favoriser le bien-être et la performance de leurs équipes, tout en attirant et fidélisant leurs talents.

Dans ce contexte, la question n’est plus de savoir si les organisations doivent investir dans la qualité de vie au travail. Il s’agit plutôt de comprendre comment le faire pour répondre aux attentes des salariés tout en étant vertueux pour l’organisation.

Les défis sont nombreux : le retour au bureau, souvent perçu comme une opportunité de recréer du lien, nécessite des conditions de flexibilité accrues pour s’aligner avec les attentes des équipes. La montée en puissance des solutions technologiques pour la santé mentale, le bien-être physique ou encore la gestion du télétravail, soulève également la question de l’efficacité de ces outils et de leur rôle dans une QVT authentique et inclusive. De plus, face à la demande croissante pour des environnements de travail inclusifs et durables, les entreprises doivent ajuster leurs politiques de diversité, d’inclusion et de responsabilité sociale (RSE).

Pour vous aider à structurer et prioriser vos actions QVCT en 2025, nous vous proposons de clôre 2024 avec un webinaire faisant le point sur les principales tendances QVT de 2024. Au programme :

• Un décryptage des tendances de fond : nous reviendrons sur les grandes dynamiques de 2024, du retour au bureau flexible à l’essor de la semaine de quatre jours, en passant par les nouvelles pratiques en matière d’inclusion et de développement personnel et professionnel.

• Des pistes d’actions concrètes : comment prioriser les initiatives pour répondre aux attentes des collaborateurs ? Comment intégrer les nouvelles technologies sans dénaturer la culture d’entreprise ? Comment renforcer l’équilibre et l’engagement des équipes ? Nous vous proposerons des idées pour intégrer ces évolutions efficacement, et construire une politique QVT en phase avec les valeurs et les objectifs de votre entreprise.

• Des exemples inspirants et des retours d’expérience : parce que chaque entreprise a ses propres enjeux, nous partagerons des pratiques inspirantes et des témoignages qui illustrent comment d’autres organisations ont su relever ces défis.

Préparez-vous dès aujourd’hui pour anticiper les transformations de demain et rejoignez-nous pour un échange riche et inspirant autour des priorités QVT & RH de 2025 !