Santé mentale, Grande cause nationale 2025 : Pourquoi et comment agir en tant qu’entreprise ?

La santé mentale est au cœur des priorités nationales pour 2025, érigée en Grande cause nationale par le Gouvernement. Ce sujet, qui concerne chaque profil de collaborateur (salarié, manager, direction), trouve une résonance particulière dans le monde professionnel. Stress, isolement et épuisement par exemple peuvent peser lourdement sur les collaborateurs et les équipes.

En tant qu’entreprise, vous avez un rôle clé à jouer pour sensibiliser, prévenir et accompagner vos collaborateurs autour de la santé mentale. En engageant des actions concrètes, vous contribuez non seulement au bien-être de vos équipes, mais également à renforcer leur engagement, leur productivité et l’attractivité de votre organisation.

Dans ce webinaire, vous découvrirez comment intégrer efficacement cette Grande cause nationale dans vos initiatives QVCT, tout en alignant vos actions sur les quatre axes prioritaires définis par le Gouvernement :

• Déstigmatiser les troubles psychiques et mentaux en changeant les perceptions au sein de vos équipes ;
• Prévenir et repérer précocement en formant vos collaborateurs à reconnaître les signaux d’alerte ;
• Faciliter l’accès aux soins, en favorisant le dialogue et en mettant à disposition des ressources adaptées ;
• Accompagner vos équipes dans toutes les dimensions de leur vie professionnelle et personnelle, notamment à travers des initiatives favorisant un équilibre durable.

Au programme de ce webinaire :

• Les enjeux de la santé mentale au travail en 2025 : chiffres clés et impacts sur votre organisation ;
• Nos conseils pour mettre en place des actions alignées avec les objectifs nationaux ;
• Des exemples concrets d’ateliers, de formations et de dispositifs pour agir dès maintenant ;
• Des retours d’expérience inspirants pour mobiliser vos équipes autour de ce sujet essentiel.

• 1 personne sur 5 en France souffre de troubles psychiques, soit 13 millions de personnes (source : OMS, 2023).
• La santé mentale est devenue la 2ème cause des arrêts maladie, hors COVID (source : Malakoff Humanis, 2022).
• Les impacts sur l’entreprise : absentéisme, turnover, baisse de productivité, climat social dégradé.

1. Les impacts des troubles mentaux sur les individus et l’entreprise

• Au niveau individuel :
  • Sentiment de détresse, anxiété, dépression.
  • Troubles du sommeil, perte de concentration, fatigue.
  • Baisse de l’estime de soi, isolement social.
• Au niveau collectif (entreprise) :
  • Absentéisme élevé, turnover important.
  • Baisse de la productivité des équipes.
  • Accidents du travail, erreurs liées au manque de concentration.
  • Marque employeur affaiblie et climat social dégradé.

2. Les quatre axes prioritaires définis par le Gouvernement

Pour faire de la santé mentale une priorité dans votre organisation, les actions doivent s’inscrire autour de quatre axes :

• Déstigmatiser les troubles psychiques et mentaux :
  • Changer les perceptions au sein de vos équipes.
  • Former les collaborateurs pour reconnaître les préjugés et les discriminations.
  • Utiliser des supports de communication (affiches, podcasts, vidéos).
• Prévenir et repérer précocement :
  • Former vos collaborateurs à reconnaître les signaux d’alerte (isolement, fatigue, irritabilité).
  • Mettre en place des outils de suivi (questionnaires anonymes, baromètres de bien-être).
  • Proposer des ateliers de gestion du stress, de relaxation, de sophrologie.
• Faciliter l’accès aux soins :
  • Proposer des dispositifs d’écoute, comme une ligne d’assistance psychologique.
  • Mettre en place des consultations individuelles avec des professionnels de la santé mentale (psychologues, sophrologues).
  • Partenariats avec des structures de soutien (réseau de psychologues, mutuelles).
• Accompagner vos équipes :
  • Promouvoir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail).
  • Organiser des sessions de sensibilisation sur l’équilibre de vie, la déconnexion numérique.
  • Mettre en place des ateliers de coaching pour les managers.

3. Des idées d'actions concrètes pour agir dès maintenant

• Charte santé mentale en entreprise : Formaliser l’engagement de l’entreprise sur ce sujet.
• Ateliers de gestion du stress : Techniques de respiration, sophrologie, méditation.
• Conférence de sensibilisation : Comprendre les troubles psychiques, les reconnaître et savoir les gérer.
• Formation aux premiers secours en santé mentale : Pour les managers et les référents RH.
• Création d’espaces de parole sécurisés : Groupes de discussion, entretiens individuels anonymes.
• Mise en place de dispositifs d’écoute : Ligne téléphonique d’assistance, consultations individuelles.
• Sensibilisation via des affiches et des supports numériques : Affiches dans les locaux, podcasts, vidéos.