Webinaire "Santé mentale, Grande cause nationale 2025 : Pourquoi et comment agir en tant qu’entreprise ?"

• 1 personne sur 5 en France souffre de troubles psychiques, soit 13 millions de personnes (source : OMS, 2023).
• La santé mentale est devenue la 2ème cause des arrêts maladie, hors COVID (source : Malakoff Humanis, 2022).
• Les impacts sur l’entreprise : absentéisme, turnover, baisse de productivité, climat social dégradé.

1. Les impacts des troubles mentaux sur les individus et l’entreprise

• Au niveau individuel :
  • Sentiment de détresse, anxiété, dépression.
  • Troubles du sommeil, perte de concentration, fatigue.
  • Baisse de l’estime de soi, isolement social.
• Au niveau collectif (entreprise) :
  • Absentéisme élevé, turnover important.
  • Baisse de la productivité des équipes.
  • Accidents du travail, erreurs liées au manque de concentration.
  • Marque employeur affaiblie et climat social dégradé.

2. Les quatre axes prioritaires définis par le Gouvernement

Pour faire de la santé mentale une priorité dans votre organisation, les actions doivent s’inscrire autour de quatre axes :

• Déstigmatiser les troubles psychiques et mentaux :
  • Changer les perceptions au sein de vos équipes.
  • Former les collaborateurs pour reconnaître les préjugés et les discriminations.
  • Utiliser des supports de communication (affiches, podcasts, vidéos).
• Prévenir et repérer précocement :
  • Former vos collaborateurs à reconnaître les signaux d’alerte (isolement, fatigue, irritabilité).
  • Mettre en place des outils de suivi (questionnaires anonymes, baromètres de bien-être).
  • Proposer des ateliers de gestion du stress, de relaxation, de sophrologie.
• Faciliter l’accès aux soins :
  • Proposer des dispositifs d’écoute, comme une ligne d’assistance psychologique.
  • Mettre en place des consultations individuelles avec des professionnels de la santé mentale (psychologues, sophrologues).
  • Partenariats avec des structures de soutien (réseau de psychologues, mutuelles).
• Accompagner vos équipes :
  • Promouvoir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail).
  • Organiser des sessions de sensibilisation sur l’équilibre de vie, la déconnexion numérique.
  • Mettre en place des ateliers de coaching pour les managers.

3. Des idées d'actions concrètes pour agir dès maintenant

• Charte santé mentale en entreprise : Formaliser l’engagement de l’entreprise sur ce sujet.
• Ateliers de gestion du stress : Techniques de respiration, sophrologie, méditation.
• Conférence de sensibilisation : Comprendre les troubles psychiques, les reconnaître et savoir les gérer.
• Formation aux premiers secours en santé mentale : Pour les managers et les référents RH.
• Création d’espaces de parole sécurisés : Groupes de discussion, entretiens individuels anonymes.
• Mise en place de dispositifs d’écoute : Ligne téléphonique d’assistance, consultations individuelles.
• Sensibilisation via des affiches et des supports numériques : Affiches dans les locaux, podcasts, vidéos.