E-learning : comprendre les addictions pour mieux les combattre (salariés)

En 35 minutes, le module leur donne quatre acquis concrets :

• Comprendre le processus addictif et les substances concernées dans le cadre professionnel.
• Faire le point sur leur propre consommation et leur motivation au changement, grâce à des auto-diagnostics.
• Disposer de stratégies pour se défaire d'une addiction : définir ses motivations, défaire une habitude, créer de nouvelles routines, se faire accompagner.
• Connaître leurs droits, les règles applicables et les ressources internes à solliciter en cas de difficulté.

Une boîte à outils prolonge le parcours.

Oui, et ils représentent une grande partie du public visé. Le premier chapitre déconstruit les idées reçues, le deuxième apprend à reconnaître les symptômes et les risques d'une addiction. Un salarié non concerné repart donc capable de repérer une situation préoccupante chez un collègue et de savoir vers qui se tourner. Plusieurs types d'addictions sont abordés, ce qui permet à chacun de s'y retrouver sans se sentir visé.

Non. Les salariés peuvent se connecter directement à la plateforme Goalmap : vous nous transmettez leurs coordonnées et nous ouvrons les accès. Si vous disposez déjà d'un LMS, le module vous est livré au format SCORM et s'intègre à vos contenus existants. Dans les deux cas, il peut être déployé en 24h. Le graphisme peut être adapté à vos couleurs, pour que le module s'inscrive dans votre communication interne.

En choisissant le bon moment et le bon message. Un lancement associé à un temps fort, comme le Mois sans tabac ou une campagne de prévention interne, donne une raison claire de s'y mettre. Présenter le module comme une ressource personnelle, et rappeler que les auto-diagnostics restent privés, lève les réticences. Votre espace client vous indique ensuite les services ou sites en retard, pour cibler vos relances.

Oui. Contrairement à une session datée, le module reste disponible et peut être ouvert à chaque nouvelle recrue. L'intégrer au parcours d'accueil permet de transmettre dès l'arrivée les règles de l'entreprise sur l'alcool et les autres substances, ainsi que les interlocuteurs à solliciter en cas de difficulté. C'est particulièrement utile dans les métiers à risque, où ces repères doivent être connus avant la prise de poste.

Non. Les tests réalisés dans le chapitre « Faire le point sur sa consommation » servent au salarié lui-même, pour situer sa consommation et sa disposition à changer. Depuis votre espace client, vous suivez la progression dans le parcours, sans accès aux réponses individuelles. Cette garantie compte beaucoup sur un sujet aussi personnel : c'est elle qui permet à chacun de répondre honnêtement et de tirer un vrai bénéfice de l'exercice.

Tout dépend de l'effet recherché. Le module e-learning touche l'ensemble des effectifs, y compris sur les sites isolés ou en horaires décalés, et laisse chacun faire le point sur sa consommation en toute discrétion. La formation animée crée un temps d'échange collectif : les participants posent leurs questions à un intervenant, confrontent leurs représentations et repartent avec des réponses adaptées à leur métier. Les deux se complètent : le module installe les bases, la séance en présentiel les ancre.

Découvrir la formation addictions pour les salariés.

Le module est accessible à tout moment et se découpe en chapitres de 5 à 10 minutes, faciles à suivre en plusieurs fois. C'est un atout pour les salariés sans poste de travail fixe, en atelier, en boutique ou sur la route, qui peuvent le suivre lors d'un temps calme. Le format individuel permet aussi à chacun de faire son auto-diagnostic dans un cadre discret, loin du regard de ses collègues.

Oui, le deuxième chapitre y est en partie consacré. Les salariés y découvrent le cadre réglementaire des addictions au travail, les sanctions pénales encourues et la possibilité d'alerter l'employeur face à une situation à risque. Ces repères posent un cadre clair sans ton moralisateur : ils rappellent que la sécurité de tous est en jeu et que des ressources existent, en interne comme à l'extérieur, pour être accompagné.