Glossaire QVCT

Spécialiste des risques psychosociaux (RPS), le psychologue du travail accompagne les salariés en situation de détresse psychologique et intervient sur les dynamiques organisationnelles pour prévenir le stress, le burn-out et le harcèlement au travail. Il est titulaire d'un Master en psychologie du travail et porte le titre protégé de psychologue.

Quels sont les rôles et attributions d'un psychologue du travail ?

• Animer des groupes de parole et des consultations individuelles.
• Réaliser des diagnostics organisationnels pour identifier les sources de mal-être.
• Accompagner les équipes RH dans la gestion des situations de crise (conflit, accident, restructuration).
• Participer à l'élaboration du DUERP sur le volet RPS.
• Former les managers à la détection des signaux faibles.

Psychologue du travail vs médecin du travail : quelle différence ?

Le médecin du travail intervient sur le volet médical et réglementaire (aptitude, inaptitude, visites obligatoires). Le psychologue du travail intervient sur le volet psychologique et organisationnel, ils sont complémentaires dans une démarche de prévention globale.

Cadre légal

Le titre de psychologue est protégé par la loi du 25 juillet 1985, seuls les titulaires d'un Master en psychologie peuvent l'utiliser. Son intervention en entreprise s'inscrit dans l'obligation de l'employeur de protéger la santé mentale des salariés (article L. 4121-1 du Code du travail).