Tout savoir sur les risques psychosociaux au travail
Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ? Comment prévenir les RPS au travail ? Quelles actions mettre en place ? Toutes les réponses dans cet article !
Formation prévention des risques psychosociaux (RPS) en entreprise
Proposez à vos salariés une formation prévention RPS en entreprise pour identifier les risques psychosociaux et mettre en place des actions de prévention concrètes. Une approche structurée pour améliorer la qualité de vie au travail.
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Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Prévention des RPS
Formation prévention des risques psychosociaux (RPS) en entreprise
Formation prévention RPS : comprendre et prévenir les risques psychosociaux
Cette formation prévention RPS permet aux salariés de mieux comprendre les RPS et leurs conséquences, au niveau individuel et collectif. Ils découvriront les différents facteurs de risques et sauront identifier les symptômes de RPS , ainsi que les maladies professionnelles qui peuvent en découler, afin de prévenir les risques psychosociaux et d'en éviter l'émergence, chez eux et leurs collègues, être acteurs de la prévention et favoriser la qualité de vie au travail au sein de l'entreprise. En cas de doute ou de symptômes, ils pourront également consulter le médecin du travail pour un suivi adapté.
Difficultés à se concentrer, irritabilité, fatigue… Le nombre de salariés souffrant de symptômes liés à des risques psychosociaux (RPS) va grandissant. Ce phénomène n'épargne aucun secteur d'activité, avec des conséquences négatives sur la santé individuelle comme sur le fonctionnement des entreprises.
La notion de RPS ne figure pas dans le Code du travail mais l'employeur a une obligation d'évaluation des risques (physiques et psychiques), d'actions (informations et formations) et de résultat. C'est pourquoi la mise en place d'une formation sur la prévention des RPS est fortement recommandée pour toutes les entreprises.
Commencez à évaluer vos connaissances et celles de vos équipes en matière de risques psychosociaux au travail avec notre extrait de quiz sécurité offert !
Format et public
La formation à la prévention des RPS pour les salariés est disponible en trois formats : formation de ½ journée (3h30), formation de 1 jour (7h), ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. Les formations de ½ journée ou 1 jour permettent quant à elles d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos collaborateurs des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné à tous vos collaborateurs afin de leur apprendre à être acteurs de la prévention des risques psychosociaux, peu importe votre secteur d'activité (tertiaire, secondaire, administration publique, agroalimentaire, banque et assurance, risques psychosociaux dans le secteur médico-social, etc.). Il existe également une version de la formation à la prévention des RPS pour les managers.
Objectifs de la formation
- Evaluer ses connaissances sur la prévention des RPS
- Appréhender les risques psychosociaux (RPS)
- Connaître les facteurs à l'origine des RPS
- Découvrir comment contribuer individuellement à la prévention des RPS
- Mobiliser des soutiens en cas de mal-être au travail
Programme détaillé
Evaluer ses connaissances sur la prévention des RPS
❓Quiz 3 questions sur la prévention des RPS
Appréhender les risques psychosociaux (RPS)
- RPS : définitions
- Chiffres clés sur les RPS
- Impacts individuels et collectifs des RPS
- Les acteurs de la prévention des RPS
Connaître les facteurs à l'origine des RPS
- Présentation des familles de facteurs de RPS (rapport Gollac)
- Origines et conséquences des RPS
Découvrir comment contribuer individuellement à la prévention des RPS
- Présentation des leviers de prévention individuels et collectifs
- Notion de charge émotionnelle partagée, effet de contagion émotionnelle
- 🗣️ Discussion : situations de contagion émotionnelle
- Rôle et limites du salarié dans la prévention des RPS
Mobiliser des soutiens en cas de mal-être au travail
- Ressources internes et externes : manager, RH, référent, médecine du travail, lignes d’écoute, etc.
- L'accompagnement d'un collègue en difficulté
Modalités pédagogiques
- Quiz de connaissances
- Discussion
- Exposé
- Brainstorming
- Vidéo
- Partage d'expérience
- Travail de groupe
- Étude de cas
- Jeu de rôles
Informations pratiques
| Tous publics | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
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Note moyenne donnée à cette formation
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
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Le plus riche catalogue d’actions de prévention santé en entreprise
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
- Des ateliers multi-thématiques pour répondre à tous vos enjeux stratégiques
- Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
- La possibilité de personnaliser nos contenus, sur le fond comme sur la forme
- Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Une ingénierie pédagogique moderne, interactive et rigoureuse
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
- Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour mobiliser et faire évoluer les organisations
- Des unités d’apprentissage interactives centrées sur l’acquisition de compétences clés (“skill-based learning”)
- Des déclinaisons dans tous les formats (vidéo, e-learning, présentiel, distanciel, etc.)
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
- Experts reconnus dans leur domaine : ostéopathes, ergonomes, psychologues du travail, coachs professionnels, consultants RH, etc.
- Un processus de recrutement pointilleux : formulaire de candidature, vidéo de test, revue des diplômes, entretien de screening, etc.
- Une approche “train the trainers” : nous formons nos formateurs sur notre approche et nos supports pédagogiques
- Un suivi quantitatif des résultats obtenus par nos intervenants nous permettant de valoriser les meilleurs
Tableau de bord
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Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
- Gestion multi-niveaux pour les administrateurs (sites, régions, groupes)
- Inscription et invitations de vos salariés aux ateliers proposés
- Accès centralisé à tous les documents pédagogiques et administratifs (émargement, attestations, etc.)
- Kits de communication pour donner de la visibilité à vos actions
- Suivi quantitatif des résultats (feedback salariés, intervenants et clients)
témoignages salariés
Ce qu’en disent les participants
« Les interactions avec l’intervenante et les échanges étaient enrichissants. J’ai bien aimé l’aspect pratique de la formation RPS ! »
Recticel
Salariée
« Sujet intéressant, qui nous permet d’apprendre à identifier les risques psychosociaux et à en comprendre les risques. »
Enedis
Salarié
« La formation RPS était interactive, complète, intéressante. Elle donne une bonne idée des RPS, de leurs causes, conséquences et de moyens pour y remédier. »
Klésia
Salariée
Cas clients
Ils nous font confiance
FAQ
Les réponses à vos questions
La formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) pour les salariés permet aux collaborateurs d’appréhender la notion de RPS et connaître les facteurs à l’origine de ceux-ci. Ils apprendront à détecter les signaux individuels et collectifs de RPS et à agir sur les facteurs de RPS en favorisant la qualité de vie sur le lieu de travail.
La formation Prévention des risques psychosociaux (RPS) est disponible aux formats suivants :
-
Sensibilisation de 1h30 pour 15 personnes, en présentiel ou distanciel
-
Formation de 3h30 pour 10 personnes, en présentiel ou distanciel
-
Formation de 7h (une journée) pour 10 personnes, en présentiel ou distanciel
-
Formation de 14h (2 jours) pour 10 personnes, en présentiel ou distanciel
La formation prévention des risques psychosociaux (RPS) s'adresse à tous les salariés. L'objectif est de leur apprendre à être acteurs de la prévention des risques psychosociaux, peu importe le secteur d'activité (tertiaire, secondaire, administration publique, agroalimentaire, banque et assurance, risques psychosociaux dans le secteur médico-social, etc.)
Les profils d’intervenants pouvant réaliser cette formation prévention RPS sont des psychologues du travail, des consultants RH, des spécialistes en prévention des RPS, des médiateurs ou des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP). Nous sélectionnons le(s) intervenant(s) les plus pertinents selon les contextes et enjeux spécifiques de votre entreprise et de votre secteur d’activité.
FINANCEMENT
En savoir plus sur le financement
Nous sommes certifiés
Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK et QUALIOPI, un gage de qualité qui permet donc à nos formations d'être prises en charge par votre OPCO.
E-LEARNING
Nos modules d’e-learning pour aller plus loin
Découvrez notre E-learning : appréhender les RPS (salariés)
Le sujet de la prevention des RPS est complexe, et il est parfois difficile de savoir par où commencer. Notre programme de e-learning aidera vos salariés à comprendre la notion de risques psychosociaux (RPS), d'en appréhender les enjeux et d'obtenir des bonnes pratiques pour les prévenir.
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Comment ça marche ?
Un parcours simple et efficace
1. Analyse des besoins
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
2. Mise en place des activités
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
3. Accès Tableau de bord
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
4. Bilan des initiatives
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Vous avez un rôle important à jouer
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
