Tout savoir sur les risques psychosociaux au travail
Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ? Comment prévenir les RPS au travail ? Quelles actions mettre en place ? Toutes les réponses dans cet article !
Formation RPS : prévenir les risques psychosociaux
Proposez à vos salariés une formation RPS en entreprise pour identifier les risques psychosociaux et mettre en place des actions de prévention concrètes et collectives.
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Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Prévention des RPS
Formation RPS : prévenir les risques psychosociaux
Formez vos collaborateurs à la prévention des risques psychosociaux
Savez -vous que 59 % des salariés ont déjà été confrontés à des RPS ? En réalité, le stress représente souvent le premier signal d’une situation qui se détériore. On retrouve également d’autres types de risques psychosociaux comme l’épuisement professionnel (burn out, bore out), le harcèlement moral ou sexuel, les violences externes (les incivilités clients) ou encore les agressions.
Cette formation RPS permet aux salariés de mieux comprendre les RPS et leurs conséquences, au niveau individuel et collectif. Ils découvriront les différents facteurs de risques et sauront identifier les symptômes de RPS , ainsi que les maladies professionnelles qui peuvent en découler, afin de prévenir les risques psychosociaux et d'en éviter l'émergence, chez eux et leurs collègues.
Lire notre livre blanc sur la prévention des risques psychosociaux en entreprise.
Format et public
La formation à la prévention des RPS pour les salariés est disponible en trois formats : formation de ½ journée (3h30), formation de 1 jour (7h), ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Les risques psychosociaux (stress, harcèlement, conflits, surcharge de travail, perte de sens…) représentent aujourd’hui un enjeu majeur de santé au travail et de performance des organisations. Ils sont à l’origine de nombreuses situations de désengagement, d’absentéisme ou de dégradation du climat social.
Cette formation RPS est recommandée pour toute organisation souhaitant sensibiliser ses collaborateurs aux RPS, notamment :
- les équipes opérationnelles confrontées à des situations de stress ou de tension,
- les fonctions support exposées à une charge mentale importante,
- les environnements de travail en transformation (réorganisation, télétravail, croissance rapide),
Nos formations sont conçues pour s’adapter à tous les secteurs d’activité (tertiaire, industrie, secteur public, médico-social…) et à tous les niveaux de maturité en matière de prévention.
Une version spécifique de la formation existe également pour les encadrants : formation RPS pour managers.
Objectifs de la formation
- Evaluer ses connaissances sur la prévention des RPS
- Appréhender les risques psychosociaux (RPS)
- Connaître les facteurs à l'origine des RPS
- Découvrir comment contribuer individuellement à la prévention des RPS
- Mobiliser des soutiens en cas de mal-être au travail
Programme détaillé
Evaluer ses connaissances sur la prévention des RPS
❓Quiz 3 questions sur la prévention des RPS
Appréhender les risques psychosociaux (RPS)
- RPS : définitions
- Chiffres clés sur les RPS
- Impacts individuels et collectifs des RPS
- 🧠 Brainstorming : impact des RPS sur l'individu et l'organisation
- Les acteurs de la prévention des RPS
Connaître les facteurs à l'origine des RPS
- Présentation des familles de facteurs de RPS (rapport Gollac)
- Origines et conséquences des RPS
Découvrir comment contribuer individuellement à la prévention des RPS
- Présentation des leviers de prévention individuels et collectifs
- Notion de charge émotionnelle partagée, effet de contagion émotionnelle
- 🗣️ Discussion : situations de contagion émotionnelle
- Rôle et limites du salarié dans la prévention des RPS
Mobiliser des soutiens en cas de mal-être au travail
- 🧠 Brainstorming : pourquoi est-ce si difficile de demander de l’aide ?
- Ressources internes et externes : manager, RH, référent, médecine du travail, lignes d’écoute, etc.
- L'accompagnement d'un collègue en difficulté
Modalités pédagogiques
- Quiz de connaissances
- Brainstorming
- Discussion
- Exposé
- Activité ludique
- Tour de table
- Partage d'expérience
- Travail de groupe
- Étude de cas
- Jeu de rôles
Informations pratiques
| Tous publics | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
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Note moyenne donnée à cette formation
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Pourquoi Goalmap ?
Une solution adaptée pour prévenir les risques psychosociaux en entreprise
Un catalogue complet d’actions pour prévenir les risques psychosociaux
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) adaptée à votre organisation :
✔ Des ateliers dédiés à la prévention et à la gestion des RPS
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (audit RPS, questionnaire RPS, formations RPS managers)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Une approche pédagogique pensée pour faire vivre votre démarche de prévention RPS
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, fondée sur des pratiques validées scientifiquement, afin de renforcer durablement les compétences clés liées à la prévention des risques psychosociaux :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour mobiliser l’ensemble de l’organisation sur les RPS
✔ Des contenus centrés sur la prévention, l’identification des signaux faibles et la mise en action collective
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (vidéo, e-learning, présentiel, distanciel, etc.)
Des intervenants qualifiés pour accompagner vos actions de prévention des RPS
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés en prévention des risques psychosociaux, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine de la prévention des RPS : psychologues du travail, consultants RPS, médiateurs, IPRP, spécialistes QVT
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise et posture terrain
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence de nos interventions
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Tableau de bord
Le meilleur du digital pour maximiser l’impact de votre démarche
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
- Gestion multi-niveaux pour les administrateurs (sites, régions, groupes)
- Inscription et invitations de vos salariés aux ateliers proposés
- Accès centralisé à tous les documents pédagogiques et administratifs (émargement, attestations, etc.)
- Kits de communication pour donner de la visibilité à vos actions
- Suivi quantitatif des résultats (feedback salariés, intervenants et clients)
témoignages salariés
Ce qu’en disent les participants
« Les interactions avec l’intervenante et les échanges étaient enrichissants. J’ai bien aimé l’aspect pratique de la formation RPS ! »
Recticel
Salariée
« Sujet intéressant, qui nous permet d’apprendre à identifier les risques psychosociaux et à en comprendre les risques. »
Enedis
Salarié
« La formation RPS était interactive, complète, intéressante. Elle donne une bonne idée des RPS, de leurs causes, conséquences et de moyens pour y remédier. »
Klésia
Salariée
Cas clients
Ils nous font confiance
FAQ
Les réponses à vos questions
La formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) pour les salariés permet aux collaborateurs d’appréhender la notion de RPS et connaître les facteurs à l’origine de ceux-ci. Ils apprendront à détecter les signaux individuels et collectifs de RPS et à agir sur les facteurs de RPS en favorisant la qualité de vie sur le lieu de travail.
La formation RPS n’est pas obligatoire en tant que telle, mais l’employeur a une obligation légale de prévenir les risques psychosociaux (article L4121-1 du Code du travail). Former ses équipes constitue un levier essentiel pour répondre à cette obligation de prévention.
La formation prévention des risques psychosociaux (RPS) s'adresse à tous les salariés. L'objectif est de leur apprendre à être acteurs de la prévention des risques psychosociaux. La formation RPS en entreprise est particulièrement pertinente dans les contextes suivants :
- environnements à forte pression ou contraintes organisationnelles (services clients, secteur médico-social, finance, industrie…)
- situations de conflits internes ou de tensions relationnelles
- présence de signaux faibles (fatigue, désengagement, turn-over, risques de burn-out)
- volonté de structurer une démarche de qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
Une formation RPS (risques psychosociaux) vise à permettre aux collaborateurs et aux encadrants de comprendre, identifier et prévenir les situations à risque dans leur environnement de travail. Les risques psychosociaux regroupent notamment le stress chronique, les conflits interpersonnels, le harcèlement moral ou sexuel, la surcharge de travail, le manque de reconnaissance ou encore la perte de sens.
L’objectif d’une formation RPS est double :
- agir en prévention primaire, en identifiant les facteurs organisationnels à risque
- agir en prévention secondaire, en donnant des outils concrets pour réagir face à des situations dégradées
Elle s’inscrit généralement dans une démarche globale de prévention et de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Mettre en place une formation RPS permet d’agir à plusieurs niveaux :
- prévention des risques : réduction des situations de stress et de tension
- amélioration du climat social : meilleure communication et gestion des conflits
- performance collective : engagement accru des équipes
- conformité réglementaire : réponse aux obligations de prévention
C’est également un levier structurant dans une démarche QVCT et de management durable.
Les profils d’intervenants pouvant réaliser cette formation prévention RPS sont des psychologues du travail, des consultants RH, des spécialistes en prévention des RPS, des médiateurs ou des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP). Nous sélectionnons le(s) intervenant(s) les plus pertinents selon les contextes et enjeux spécifiques de votre entreprise et de votre secteur d’activité.
La formation Prévention des risques psychosociaux (RPS) est disponible aux formats suivants :
-
Sensibilisation de 1h30 pour 15 personnes, en présentiel ou distanciel
-
Formation de 3h30 pour 10 personnes, en présentiel ou distanciel
-
Formation de 7h (une journée) pour 10 personnes, en présentiel ou distanciel
-
Formation de 14h (2 jours) pour 10 personnes, en présentiel ou distanciel
FINANCEMENT
En savoir plus sur le financement
Nous sommes certifiés
Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK et QUALIOPI, un gage de qualité qui permet donc à nos formations d'être prises en charge par votre OPCO.
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Comment ça marche ?
Un parcours simple et efficace
1. Analyse des besoins
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
2. Mise en place des activités
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
3. Accès Tableau de bord
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
4. Bilan des initiatives
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Vous avez un rôle important à jouer
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
