Notre questionnaire QVT en ligne permet d’évaluer la politique QVT en place dans votre entreprise et de prendre le pouls des salariés afin d’agir le plus efficacement possible au niveau QVT.
On n’améliore que ce que l’on mesure. Avec notre questionnaire QVT, bénéficiez d’un diagnostic clair de la situation et d’un plan d’action avec des initiatives adaptées pour améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise.
Le principe est simple : partir de l’individuel pour améliorer le collectif. Notre baromètre QVT, qui se fonde sur les recommandations officielles des organismes de santé publique et des échelles thématiques de référence, vous permet de prendre le pouls de vos salariés afin d’agir le plus efficacement possible. Pour la Direction et les RH, le diagnostic est directement actionnable : nos analyses incluent un plan d’action que nous pouvons mettre en œuvre grâce à nos 300+ experts et nos multiples modalités d’intervention (webinaire, contenus e-learning, formation en présentiel...).
Comment cela marche ? Le processus est simple et rapide : nous personnalisons l’enquête avec les questions additionnelles que vous choisissez et déterminons les axes de segmentation de l’analyse, nous mettons à disposition un plan de communication clé en main, puis, une fois l’enquête terminée, nous réalisons une analyse quantitative et qualitative, et vous présentons nos conclusions ainsi qu’un plan d’action.
La qualité de vie au travail résulte d’une démarche de l’entreprise qui met en place des actions afin d’améliorer les conditions de travail de ses employés. La QVT est donc liée au bien-être au travail et caractérise une harmonie entre les intérêts de l’entreprise et les besoins et aspirations des salariés.
Cependant, mettre en place une démarche QVT ne signifie pas nécessairement augmentation du bien-être au travail. En effet, d’après une étude réalisée dans le cadre du Baromètre QVT 2019, 80% des personnes interrogées ont affirmé que leur entreprise avait mis en place des dispositifs en faveur de la QVT ; pourtant, 53% considèrent que ces actions ne contribuent pas à leur bien-être.
Il peut donc y avoir un fossé entre la représentation que se fait l’entreprise de la qualité de vie au travail et les attentes des salariés quant à leur bien-être. Se pose alors la question de l’évaluation de la QVT. Le diagnostic des conditions de travail de vos salariés est une étape clé de la démarche QVT.
La qualité de vie au travail fait partie des nouvelles attentes majeures pour les salariés dans le choix de leur entreprise. Elle peut être un avantage compétitif pour une organisation et permet de développer la marque employeur. Mettre en place un questionnaire QVT dans votre entreprise montrera que vous êtes engagé dans une démarche QVT et que vous prenez en compte le ressenti de vos salariés quant à leur satisfaction au travail.
Le questionnaire QVT, au-delà d’être un outil d’état des lieux de la santé de l’entreprise, représente une opportunité de dialogue avec les salariés. Ces derniers ont la parole pour s’exprimer quant à la représentation qu’ils se font de la qualité de vie au travail.
Le questionnaire QVT que nous proposons est un outil qui s’adresse à toutes les entreprises d’au moins 50 collaborateurs souhaitant évaluer la qualité de vie au travail auprès de leurs employés. Et ce, partout en France et quel que soit le secteur d’activité.
Il est possible de réaliser une enquête QVT au sein de votre entreprise à n’importe quel moment de l’année, dès que vous en ressentez le besoin et que vous y voyez un intérêt. Ce peut être pour évaluer la qualité de vie au travail dans votre entreprise quelque temps après avoir enclenché une démarche QVT afin d’appréhender les retours et ressentis des salariés.
En fonction des résultats de votre questionnaire QVT et donc des réponses de vos employés, vous aurez toutes les clés en main pour identifier les leviers d’amélioration et proposer un plan d’action adapté avec par exemple des activités bien-être à mettre en place.
Vous pouvez également très bien penser à réaliser un questionnaire QVT dans votre entreprise en amont d’un programme de formations QVT, l'occasion pour approfondir les besoins de vos salariés et mettre en place des formations et ateliers adaptés à leurs attentes.
Nous pouvons vous aider simplement et rapidement à mettre en place une évaluation QVT claire et personnalisée pour votre entreprise, adaptée à votre contexte professionnel, en nous adaptant à vos besoins et en déterminant avec vous des KPIs objectifs et mesurables.
Toute la mise en place en amont de l’enquête QVT, la phase de diagnostic, est réalisée par nos soins puis une analyse détaillée vous sera présentée en aval du questionnaire QVT. Grâce à nos 300+ formateurs et coaches et nos nombreuses modalités d’intervention (webinaires, formations, e-learning, ateliers bien-être…), Goalmap est en mesure de vous proposer, à la suite de l’enquête QVT, un plan d’action déployable en moins de 10 jours.
Il est toujours conseillé de réaliser de nouveau un questionnaire quelque temps après avoir mis en place ce plan d’action afin d’observer de potentielles transformations et voir si les activités proposées ont bien eu des répercussions positives sur les salariés. C’est pourquoi nos questionnaires QVT ont des contenus personnalisés et évolutifs : nous pouvons y intégrer les nouvelles attentes des salariés (quête de sens, nouveaux modes de travail, etc.)
Améliorer la qualité de vie au travail, c’est offrir de bonnes conditions de travail à ses salariés pour une meilleure réussite de l'entreprise. Voici 10 pistes d'actions simples pour améliorer la qualité de vie dans votre entreprise.
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Afin d’évaluer le climat social et prévenir les risques psychosociaux, identifiez les facteurs de risque (intensité et complexité du travail, rapports sociaux au travail, sécurité de l’emploi…) et bénéficiez d’un plan de prévention pour agir de manière ciblée.
Selon les enjeux auxquels vos salariés sont exposés, nous proposons des enquêtes thématiques ciblées (Sommeil et vigilance, Prévention des TMS, Gestion du stress, Equilibre de vie…) pour nourrir votre plan de prévention et améliorer vos indicateurs santé (absentéisme, etc.).
Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
