- Satisfaction présente
- Confiance dans l'avenir
Évaluez la qualité de vie au travail de vos équipes avec un questionnaire QVT
Notre questionnaire QVT en ligne permet d’évaluer la politique QVT en place et le bien-être au travail afin d’agir le plus efficacement possible au niveau QVT.
Ils nous font confiance pour leurs questionnaires en ligne
Les enjeux
Pourquoi agir en faveur de la Qualité de Vie au Travail (QVT) ?
Obligations légales
1 %
c'est la pénalité financière maximale de la masse salariale qu'une entreprise risque si elle ne respecte pas ses obligations légales de couverture par un accord ou un plan d'action QVCT
Source : Ministère du Travail / Code du travail) Explorer cet enjeu
Absentéisme
28%
C’est le pourcentage de turnover en moins grâce à une démarche QVT efficace.
OpinionWay, 2021 Explorer cet enjeu
Accidents
52 187
C'est le nombre maladies professionnelles avec arrêt ou incapacité permanente qui ont été reconnues et indemnisées par le régime général en 2025
Assurance Maladie - Risques Professionnels Explorer cet enjeu
Engagement
5%
C’est la part de salaire supplémentaire que demandent les candidats pour rejoindre une entreprise perçue comme peu attrayante.
Winning Talent - Linkedin Explorer cet enjeu
Introduction
Mesurez ce que vaut réellement votre politique QVT
Avec notre questionnaire QVT, bénéficiez d’un diagnostic clair de la situation et d’un plan d’action avec des initiatives adaptées pour améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise.
Notre baromètre QVT, qui se fonde sur les recommandations officielles des organismes de santé publique et des échelles thématiques de référence, vous permet de prendre le pouls de vos salariés afin d’agir le plus efficacement possible. Pour la Direction et les RH, le diagnostic est directement actionnable.
Nos analyses incluent un plan d’action que nous pouvons mettre en œuvre grâce à nos 300+ experts et nos multiples modalités d’intervention (webinaire, contenus e-learning, formation en présentiel...).
Ce que l’on évalue
Les 7 familles de Qualité de Vie au Travail analysées
Nos principes d’accompagnement
Trois engagements qui conditionnent la sincérité des réponses
Un questionnaire ne vaut que par la confiance qu’il inspire. Voici ce que nous garantissons à votre Direction, à vos représentants du personnel et à vos salariés.
Garantir la neutralité et l’anonymat
Un regard indépendant, ni pro-direction ni pro-salarié, essentiel pour la crédibilité de la démarche. Réponses 100 % anonymes et conformes au RGPD.
Exploiter la puissance de la donnée
Questionnaires validés scientifiquement, scores clairs et benchmarks sectoriels : des résultats chiffrés et fiables pour prendre les bonnes décisions, appuyées sur des faits.
Favoriser le changement ciblé
Sans friction, de l’évaluation à l’action : le questionnaire n’est qu’un temps de la démarche, qui débouche sur toute une suite d’actions possibles — plan d’actions priorisé, formations, ateliers, suivi dans le temps.
Recommandations
Découvrez nos autres questionnaires
Bénéfices
Mesurez précisément, agissez efficacement
Vous pilotez avec des données claires et fiables
Scoring de 0 à 100 issu de questionnaires validés scientifiquement, et comparaison à un benchmark de 100 000+ réponses. Vous décidez sur des faits analysés.
Vous adaptez le diagnostic à vos enjeux métier
Jusqu'à 10 questions sur mesure incluses, et les axes de segmentation de votre choix : âge, ancienneté, statut manager, site. Vous lisez vos résultats là où se jouent vos décisions.
Vous transformez les résultats en actions concrètes
Chaque restitution débouche sur un plan d'action prêt à être déployé avec nos formateurs et experts sur le terrain, et un document intégrable à votre DUERP.
Vous gagnez un temps précieux sur toute la démarche
Plan de communication fourni, relances prêtes à l'emploi, analyse quantitative et qualitative prise en charge. Trois à quatre semaines entre le lancement et la restitution, sans alourdir votre charge de travail.
Comment ça marche
Une méthodologie simple, fiable et personnalisable
De la thématique au plan d’action, nous prenons en charge chaque étape. Une enquête se clôture typiquement au bout d’une dizaine de jours.
1
Choix du questionnaire
Vous choisissez parmi nos enquêtes disponibles : Qualité de Vie au Travail, Risques Psychosociaux, Santé au travail, Sommeil, Nutrition, etc.
2
Personnalisation de l’enquête
Nous personnalisons l’enquête avec les questions additionnelles que vous choisissez et déterminons les axes de segmentation de l’analyse.
3
Plan de communication
Nous mettons à disposition un plan de communication (timing, mails d’annonce / invitation / rappel, bannières).
4
Envoi de l’enquête aux salariés
Vous envoyez l’enquête aux salariés et faites au moins 2 rappels. Typiquement, celle-ci se clôture au bout d’une dizaine de jours/
5
Analyse des résultats et plan d’action
Nous réalisons une analyse quantitative et qualitative, et vous présentons nos conclusions ainsi qu’un plan d’action/
6
Mise en œuvre du plan d’action
Si vous le souhaitez, nous vous accompagnons dans la mise en place des initiatives que vous aurez choisies
Tarifs
Choisissez votre niveau d’accompagnement
Pilotez l’enquête vous-même ou confiez-en le cadrage, l’analyse et la restitution à un expert. Dans les deux cas, le prix est fonction de votre effectif.
Self-service
Vous pilotez la diffusion du questionnaire de bout en bout
Tout ce qu'il faut pour administrer votre enquête en toute autonomie :
Questionnaire validé scientifiquement
Supports de communication (affiche, bannières, modèles d'e-mails), suivi de la participation
Résultats (avec comparaison benchmark et analyse segmentée) dans votre espace client
Prix poursalariés
Premium
Vous êtes accompagné de bout en bout
Toutes les fonctionnalités du self-service avec l'appui d'un expert Goalmap :
Personnalisation du questionnaire et cadrage de la démarche
Support de présentation et analyse des résultats
Restitution auprès de votre Direction, du CSE ou groupe de travail
Pistes d’actions correctives
Prix poursalariés
Pourquoi Goalmap ?
Pourquoi choisir le questionnaire QVT Goalmap pour mesurer la santé de vos équipes ?
Une méthodologie validée scientifiquement
Chaque questionnaire repose sur des enquêtes validées par la recherche, avec un score de 0 à 100 par question : vos résultats se comparent d'une vague à l'autre.
- La grille INRS pour l'évaluation des RPS
- Un score global, des scores et des sous-scores
- Un benchmark de plus de 500 réponses
- Une segmentation par âge, ancienneté, poste ou site
Un thème pour chacun de vos enjeux santé-sécurité
Baromètres sociaux QVT et RPS, ou santé au travail : sommeil, stress, équilibre de vie, activité physique. Choisissez le questionnaire qui corresond à vos besoins.
- Sept thèmes au choix selon ce que vous voulez mesurer
- Vingt-cinq questions standard par thème, non modifiables
- Jusqu'à dix questions personnalisées incluses
- Une base de plus de deux cents questions complémentaires
De l'évaluation à l'action, sans rupture
Vous ne recevez pas seulement des résultats : plan de communication, restitution commentée, puis mise en œuvre des actions avec nos intervenants.
- Un plan de communication prêt à diffuser
- Une restitution d'une heure, commentée par nos analystes
- Un document de restitution intégrable dans votre DUERP
- Un plan d'action mis en œuvre partout en France
Une plateforme pour piloter toute votre démarche
Un tableau de bord unique pour gérer vos actions santé, sécurité et QVCT, suivre la participation et mesurer vos résultats obtenus.
- Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
- L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
- Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
- Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Contenus et supports
Maximisez la participation à vos questionnaires avec du contenu de haute qualité
Nos contenus permettent de mobiliser vos salariés autour d'un questionnaire, et de faire vivre la démarche dans la durée.
Communiquer et engager
Plan de communication complet : timing, mails d'annonce, d'invitation et de relance, affiches. Vous n'écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Restituer et valoriser
Un bilan individuel remis automatiquement au salarié à la fin du questionnaire, et une restitution d'1h à vos équipes avec un document intégrable à votre DUERP.
Personnaliser le contenu
Sur demande, nous adaptons vos affiches et vos e-mails à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Un aperçu de notre plateforme
Rapport et plan d'action
Témoignages clients
Ils nous font confiance pour leur questionnaire
FAQ
Vos questions sur les questionnaires
Que mesure le questionnaire QVT ?+−
Il évalue sept dimensions de la qualité de vie au travail, chacune décomposée en sous-scores :
- la satisfaction au travail ;
- l'environnement de travail ;
- le contenu du travail ;
- l'organisation du travail ;
- les relations de travail ;
- l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
- la santé.
Chaque dimension reçoit un score de 0 à 100, ce qui permet de repérer d'un coup d'œil vos points forts et vos axes de progrès.
Les salariés peuvent-ils répondre au questionnaire QVT en toute confiance ?+−
Oui. Le questionnaire ne demande ni nom ni création de compte, et aucune donnée personnelle n'est collectée. Les réponses sont hébergées en France, chez un hébergeur certifié pour les données de santé, conformément au RGPD. Vous consultez des résultats regroupés par population, jamais une réponse individuelle. Rappeler ces garanties dans le message de lancement aide les salariés à parler franchement de leur manager, de leur charge ou de leur rémunération.
Peut-on adapter le questionnaire QVT à son entreprise ?+−
Oui. Le socle de 25 questions, issu de questionnaires validés scientifiquement, reste identique pour que les scores soient fiables et comparables au benchmark. Dix questions personnalisées sont incluses, et vous pouvez en ajouter davantage. Elles peuvent être fermées ou ouvertes, rédigées librement ou choisies dans une base de plus de 200 questions. Elles servent à zoomer sur un sujet précis : un projet de déménagement, le management, la communication interne.
Comment encourager les salariés à répondre ?+−
Les entreprises qui obtiennent les meilleurs taux de réponse soignent surtout trois choses. Elles annoncent l'enquête avec un objectif clair et s'engagent à en restituer les résultats. Elles s'appuient sur le plan de communication fourni, avec ses mails d'annonce, d'invitation et de rappel, et ses affiches. Elles mobilisent enfin les managers pour relayer le message et libérer quelques minutes sur le temps de travail. Le questionnaire se remplit sur ordinateur comme sur mobile.
Questionnaire QVT ou questionnaire RPS : lequel choisir ?+−
Le contexte social de votre entreprise guide le choix. Le questionnaire QVT convient pour consolider une démarche quand le climat est plutôt positif : il couvre largement l'expérience de travail, de la reconnaissance à l'équilibre de vie. Le questionnaire RPS, construit sur la grille de l'INRS, se concentre sur les facteurs de risque et répond mieux aux situations où des tensions apparaissent. Les deux peuvent se succéder, pour suivre l'évolution sous deux angles.
Découvrir le questionnaire RPS.
Comment se déroule une campagne de questionnaire QVT ?+−
Comptez environ un mois du cadrage à l'analyse. Une à deux semaines de préparation servent à personnaliser l'enquête et à caler la communication. Le questionnaire reste ensuite ouvert une dizaine de jours, envoyé par nos soins ou par vous. L'analyse prend encore une à deux semaines, avant le rendez-vous de restitution. Pendant la collecte, votre tableau de bord affiche la participation en temps réel et l'effet de chaque relance.
Comment choisir les axes de segmentation du questionnaire QVT ?+−
En fonction des comparaisons utiles à vos décisions. Quatre axes sont proposés d'office : tranche d'âge, sexe, ancienneté, et statut manager ou non. Les autres se construisent selon votre organisation, comme le site, le service ou le type de poste. Nous recommandons de retenir trois à cinq axes. Au-delà, les groupes deviennent trop petits pour être lus de façon fiable, et le questionnaire s'alourdit pour les répondants.
Que faire des résultats du questionnaire QVT ?+−
Les transformer en quelques actions visibles. Le rendez-vous de restitution d'une heure présente les points clés de l'analyse et un plan d'action, dans un document que vous pouvez intégrer à votre DUERP. Nous pouvons ensuite mettre en œuvre les actions retenues : ateliers, formations des managers, e-learning ou webinaires. Des restitutions complémentaires, devant le comité de direction ou le CSE, permettent de partager les résultats et d'embarquer les instances.
1 500+
entreprises clientes
15 000+
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000+
salariés touchés
1 000+
formateurs actifs
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La Qualité de Vie et des Conditions de Travail, 30 idées pour l’améliorer
La QVCT couvre un territoire immense, du poste de travail à l'équilibre des temps de vie, en passant par le collectif et la reconnaissance. Quand vient le moment de bâtir un plan d'action, la difficulté n'est pas de trouver des idées mais de choisir celles qui parleront vraiment à vos équipes. Ce livre blanc réunit trente idées d'actions, à piocher selon vos moyens, vos priorités et la maturité de votre organisation, pour composer une stratégie de qualité de vie au travail adaptée.
Accéder au contenuPourquoi faire passer un questionnaire à vos salariés ?
Un questionnaire n’est utile que s’il débouche sur des décisions : résultats chiffrés, scoring précis et benchmarks sectoriels vous font piloter votre politique QVT sur des faits, et non sur des chiffres en vrac.
Chaque restitution se termine sur un plan d’action prêt à être déployé, que vous pouvez mettre en œuvre avec nos 1 000 experts et formateurs sur le terrain.
- Vous pilotez avec des données claires et fiables
- Vous adaptez le diagnostic à vos enjeux métier
- Vous transformez les résultats en actions concrètes
- Vous gagnez un temps précieux sur toute la démarche
Comment obtenir un bon taux de réponse ?
Vos équipes ne remplissent pas « juste un sondage » : leurs réponses nourrissent un plan d’action visible, ce qui en fait une vraie occasion de faire entendre leur voix.
Un mail clair, une interface fluide, sur ordinateur comme sur mobile : répondre reste rapide, y compris pour les populations terrain. L’anonymat est total et il n’y a aucun compte à créer, ce qui libère la parole même sur les sujets sensibles.
- Ils se sentent écoutés et pris au sérieux
- Ils répondent facilement, où qu’ils soient
- Ils s’expriment en toute confiance et liberté
- Ils reçoivent un retour personnel et utile
Confidentialité des réponses et RGPD
Les réponses sont 100 % anonymes. Aucune donnée personnelle au sens du RGPD n’est transmise à Goalmap par le salarié ou par l’entreprise, et ni l’entreprise ni Goalmap n’ont la capacité de reconstruire les réponses individuelles.
Les données sont hébergées en France, dans des datacenters ISO-27001 garantis Tier III, et le trafic est chiffré par certificat SSL entre le poste du salarié et nos serveurs.
Passez à l’action
Prêt à savoir où en sont vos équipes ?
Dites-nous ce que vous voulez évaluer : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à votre effectif et à vos contraintes.
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