Enquête RPS

Questionnaire RPS : faites un état des lieux des risques psychosociaux dans votre entreprise

Un diagnostic clair et détaillé de la situation dans votre entreprise en matière de risques psychosociaux.

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Enjeux

Les RPS impactent directement vos équipes et vos résultats

Absentéisme et turnover 20%

C'est la part des arrêts maladie pour des raisons psychologiques.

*Baromètre Empreinte Humaine et Opinionway, 2021
Accidents 10 000

C'est le nombre d'affections psychiques prises en charge en accidents du travail en 2021.

*INRS, 2022
Santé mentale 1/5ème

C'est la part de la population française touchée chaque année par un trouble psychique, soit 13 millions de personnes.

*Croix-Rouge, 2023
Engagement 71%

C'est la part des salariés ayant eu envie de changer de poste, d’entreprise ou de métier suite à une difficulté psychologique.

*Baromètre Alan et Harris Interactive, 2022
Solution

Du diagnostic à l’action : transformez les RPS en leviers de performance sociale

On n’améliore que ce que l’on mesure. Avec notre questionnaire RPS, bénéficiez d’un diagnostic clair de la situation et d’un plan d’action avec des initiatives adaptées pour améliorer le climat social dans votre entreprise.

Le principe est simple : partir de l’individuel pour améliorer le collectif. Notre baromètre RPS, qui se fonde sur les recommandations officielles des organismes de santé publique et des échelles thématiques de référence (Karasek, Copsoq, Gollac, INRS, etc.), vous permet de prendre le pouls de vos salariés afin d’agir le plus efficacement possible. Pour la Direction et les RH, le diagnostic est directement actionnable : nos analyses incluent un plan d’action que nous pouvons mettre en œuvre grâce à nos 300+ experts et nos multiples modalités d’intervention (webinaire, e-learning, formation en présentiel...).

Comment cela marche ? Le processus est simple et rapide : nous personnalisons l’enquête RPS avec les questions additionnelles que vous choisissez et déterminons les axes de segmentation de l’analyse, nous mettons à disposition un plan de communication clé en main, puis, une fois l’enquête terminée, nous réalisons une analyse quantitative et qualitative et vous présentons nos conclusions ainsi qu’un plan d’action.

Solution Questionnaire
Pourquoi Goalmap ?

Ce qui rend notre questionnaire unique (et efficace)

Un diagnostic vraiment utile, pas un simple sondage

Des données précises pour identifier les risques et guider les actions préventives.

Guichet unique
Tableau de bord

Un pilotage digital simple, complet et autonome

Notre plateforme centralise tous les outils dont vous avez besoin pour déployer, suivre et analyser vos enquêtes santé / QVT, de façon autonome et fluide.

Web App
témoignages salariés

Ce qu’en disent les participants

« Sujet intéressant, qui nous permet d’apprendre à identifier les risques psychosociaux et à en comprendre les risques. »
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Enedis

Salarié

« Très intéressant, c'est instructif et cela nous permet d'avoir des exemples de moyens concrets à mettre en place. »
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Upward

Salariée

« Présentation claire et posée, c'est bien de poser des mots sur des situations sur lesquelles nous pourrions être confrontés. »
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Thalès

Salarié

CAS CLIENTS

Ils nous font confiance

Upward : prendre soin de la santé mentale des salariés.

Les métiers du Groupe Upward (cabinet de recrutement) sont très prenants. S’ajoute à cela un problème structurel : le marché du recrutement est extrêmement tendu, rendant les missions des collaborateurs de ce secteur plus complexes. En faisant appel à Goalmap, le Groupe Upward souhaitait améliorer le bien-être et la santé de ses collaborateurs.

En savoir plus sur ce cas client
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Upward

Upward • Cabinet de recrutement de hauts potentiels.

Passer par Goalmap a facilité l’organisation de l’ensemble de la semaine, la sélection d’intervenants pertinents et compétents, la prise de retour des collaborateurs. Pour une première expérience dans l’organisation d’évènements QVT, travailler avec Goalmap nous a permis d’organiser une semaine entière sans anicroches. Preuve additionnelle : nous avons d’ores et déjà décidé de refaire appel à Goalmap !

— Juliette Siméon, Head of Talents du Groupe Upward