enquete risques psycho-sociaux

Votre questionnaire RPS sur mesure

Notre questionnaire RPS en ligne permet d’évaluer la politique sociale de l’entreprise et de prendre le pouls des salariés afin d’agir le plus efficacement possible au niveau QVT et climat social.

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RPS

Le questionnaire sur les Risques Psycho-Sociaux, en mieux

On n’améliore que ce que l’on mesure. Avec notre questionnaire RPS, bénéficiez d’un diagnostic clair de la situation et d’un plan d’action avec des initiatives adaptées pour améliorer le climat social dans votre entreprise.

Le principe est simple : partir de l’individuel pour améliorer le collectif. Notre baromètre RPS, qui se fonde sur les recommandations officielles des organismes de santé publique et des échelles thématiques de référence (Karasek, Copsoq, Gollac, INRS, etc.), vous permet de prendre le pouls de vos salariés afin d’agir le plus efficacement possible. Pour la Direction et les RH, le diagnostic est directement actionnable : nos analyses incluent un plan d’action que nous pouvons mettre en œuvre grâce à nos 300+ experts et nos multiples modalités d’intervention (webinaire, e-learning, formation en présentiel...).

Comment cela marche ? Le processus est simple et rapide : nous personnalisons l’enquête RPS avec les questions additionnelles que vous choisissez et déterminons les axes de segmentation de l’analyse, nous mettons à disposition un plan de communication clé en main, puis, une fois l’enquête terminée, nous réalisons une analyse quantitative et qualitative et vous présentons nos conclusions ainsi qu’un plan d’action.

estimation RPS

Pourquoi mettre en place un questionnaire RPS dans votre entreprise ?

Une enquête RPS en entreprise : pourquoi c’est important ?

La qualité de vie au travail est devenue un critère fondamental pour les individus dans le choix de leur entreprise. Elle peut constituer un avantage compétitif pour une organisation qui, grâce à la mise en place d’actions améliorant les conditions de travail, va ainsi développer sa marque employeur. Les entreprises où il fait bon vivre ont généralement un taux d’absentéisme et d’accidents du travail très bas. Une meilleure prise en compte de la qualité de vie au travail améliore donc l’engagement des salariés et la productivité de l’entreprise.

Une fois sur deux, le travail est indiqué comme étant la source principale des risques psychosociaux (RPS) vécus par les individus. Les RPS correspondent à des situations de travail où sont présents du stress, des violences internes et/ou des violences externes (insultes, agressions, harcèlement moral ou sexuel, conflits, burn-out…). Il devient alors nécessaire de les combattre et de les prévenir si vous souhaitez renforcer la cohésion de vos équipes et améliorer la performance de votre organisation. Pour ce faire, il est fondamental d’évaluer au préalable le climat social au sein de votre entreprise et d’identifier ainsi les facteurs des risques psychosociaux (sécurité de l’emploi, intensité et complexité du travail, tensions et stress au travail, rapports sociaux des employés…). Grâce à une enquête RPS, vous serez en mesure d’agir de manière ciblée en mettant en place un plan de prévention des RPS.

Le diagnostic RPS, pour quelles entreprises ?

Le questionnaire RPS que nous proposons est un outil qui s’adresse à toutes les entreprises d’au moins 50 collaborateurs souhaitant évaluer les risques psychosociaux de leurs employés. Et ce, partout en France et quel que soit le secteur d’activité.

Quand mettre en place un diagnostic RPS dans votre entreprise ?

Il est possible de réaliser un questionnaire RPS au sein de votre entreprise à n’importe quel moment de l’année, dès que vous en ressentez le besoin et que vous y voyez un intérêt. Ce peut être pour évaluer le climat social dans votre entreprise quelque temps après avoir enclenché une démarche de prévention afin d’appréhender les retours et ressentis des salariés. En fonction des réponses de vos employés, vous aurez toutes les clés en main pour identifier les facteurs de RPS et proposer un plan de prévention adapté.

Certains moments de l’année sont également propices aux risques psychosociaux comme les périodes de rush et donc de stress pour les salariés. Il faut donc bien y prêter attention et mettre en place un diagnostic RPS vous aidera alors à comprendre comment et quand vous pouvez aider vos employés à surmonter ces moments d’anxiété.

Si vous sentez que vos salariés sont moins productifs et engagés, c’est également le moment pour mettre en place un questionnaire RPS afin de les aider et de montrer que vous êtes engagé dans la prise en compte de leur bien-être au travail. Cela permettra de ne pas empirer les RPS s’ils sont déjà présents et de les éviter s’ils sont sur le point de se déclencher.

Vous pouvez également très bien penser à réaliser un questionnaire RPS dans votre entreprise en amont d’un programme de formation, pour approfondir les besoins de vos salariés et mettre en place des formations et ateliers adaptés à leurs besoins. Peu importe les raisons pour lesquelles vous souhaitez mettre en place un questionnaire RPS, l’objectif reste le même : comprendre les sources de souffrance au travail et agir pour les réduire ou les prévenir.

Comment Goalmap peut vous aider à mettre en œuvre un questionnaire RPS dans votre entreprise ?

Nous pouvons vous aider simplement et rapidement à mettre en place un diagnostic RPS clair et personnalisé pour votre entreprise, en nous adaptant à vos besoins et en déterminant avec vous des KPIs objectifs et mesurables. Toute la mise en place en amont de l’enquête RPS est réalisée par nos soins puis une analyse détaillée vous sera présentée en aval du questionnaire RPS. Grâce à nos 300+ formateurs et coaches et nos nombreuses modalités d’intervention (webinaires, formations, e-learning, ateliers bien-être…), Goalmap est en mesure de vous proposer, à la suite de l’enquête RPS, un plan d’action déployable en moins de 10 jours.

Notre méthodologie est simple : nous pouvons vous aider facilement et rapidement à mettre en place un diagnostic RPS clair et personnalisé pour votre entreprise, en nous adaptant à vos besoins et au métier de vos salariés, et en déterminant avec vous des KPIs objectifs et mesurables. Toute la mise en place en amont de l’enquête RPS est réalisée par nos soins puis une analyse détaillée des résultats vous sera présentée en aval du questionnaire RPS. Grâce à nos 300+ formateurs et coaches et nos nombreuses modalité d’intervention (webinaires, formations, e-learning, ateliers bien-être…), Goalmap est en mesure de vous proposer, à la suite de l’enquête RPS, un plan d’action déployable en moins de 10 jours. Nos questionnaires RPS se fondent sur les recommandations officielles des organismes de santé publique et des échelles thématiques de référence (Karasek, Copsoq, Gollac, INRS, etc.).

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Large choix de thèmes d’enquêtes

Nous vous proposons une large variété de thèmes, avec des baromètres sociaux (QVT, RPS, télétravail) ou des enquêtes sur le bien-être individuel (sédentarité, TMS, sommeil, nutrition...)

Plusieurs degrés de personnalisation possibles

Le squelette de chaque baromètre repose sur des questionnaires validés scientifiquement. A ce corpus de questions, nous vous accompagnons pour ajouter des questions sur mesure (QCM, questions ouvertes, etc.)

Une analyse quantifiée pointue

Notre méthodologie s’appuie sur un scoring de 0 à 100 de toutes les questions, avec un score global, des sous-scores et des sous-sous-scores.

Segmentation et benchmark

Pour maximiser la richesse de l’analyse, la population est segmentable selon le sexe, l’ancienneté, le type de poste et tout axe qui vous semble pertinent. Nos benchmarks comprennent des centaines de milliers de réponses.

Simple et rapide

Déployez votre questionnaire en un temps record grâce à notre plan de communication prêt à l’emploi et nos outils digitaux.

Passage à l’action !

De l’évaluation à l’action sans friction : nos analyses incluent un plan d’action que nous pouvons mettre en œuvre grâce à nos 300+ formateurs / coaches et nos multiples modalités d’intervention.

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