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Notre questionnaire RPS en ligne permet d’évaluer la politique sociale de l’entreprise et de prendre le pouls des salariés afin d’agir le plus efficacement possible au niveau QVT et climat social.
On n’améliore que ce que l’on mesure. Avec notre questionnaire RPS, bénéficiez d’un diagnostic clair de la situation et d’un plan d’action avec des initiatives adaptées pour améliorer le climat social dans votre entreprise.
Le principe est simple : partir de l’individuel pour améliorer le collectif. Notre baromètre RPS, qui se fonde sur les recommandations officielles des organismes de santé publique et des échelles thématiques de référence (Karasek, Copsoq, Gollac, INRS, etc.), vous permet de prendre le pouls de vos salariés afin d’agir le plus efficacement possible. Pour la Direction et les RH, le diagnostic est directement actionnable : nos analyses incluent un plan d’action que nous pouvons mettre en œuvre grâce à nos 300+ experts et nos multiples modalités d’intervention (webinaire, e-learning, formation en présentiel...).
Comment cela marche ? Le processus est simple et rapide : nous personnalisons l’enquête RPS avec les questions additionnelles que vous choisissez et déterminons les axes de segmentation de l’analyse, nous mettons à disposition un plan de communication clé en main, puis, une fois l’enquête terminée, nous réalisons une analyse quantitative et qualitative et vous présentons nos conclusions ainsi qu’un plan d’action.
La qualité de vie au travail est devenue un critère fondamental pour les individus dans le choix de leur entreprise. Elle peut constituer un avantage compétitif pour une organisation qui, grâce à la mise en place d’actions améliorant les conditions de travail, va ainsi développer sa marque employeur. Les entreprises où il fait bon vivre ont généralement un taux d’absentéisme et d’accidents du travail très bas. Une meilleure prise en compte de la qualité de vie au travail améliore donc l’engagement des salariés et la productivité de l’entreprise.
Une fois sur deux, le travail est indiqué comme étant la source principale des risques psychosociaux (RPS) vécus par les individus. Les RPS correspondent à des situations de travail où sont présents du stress, des violences internes et/ou des violences externes (insultes, agressions, harcèlement moral ou sexuel, conflits, burn-out…). Il devient alors nécessaire de les combattre et de les prévenir si vous souhaitez renforcer la cohésion de vos équipes et améliorer la performance de votre organisation. Pour ce faire, il est fondamental d’évaluer au préalable le climat social au sein de votre entreprise et d’identifier ainsi les facteurs des risques psychosociaux (sécurité de l’emploi, intensité et complexité du travail, tensions et stress au travail, rapports sociaux des employés…). Grâce à une enquête RPS, vous serez en mesure d’agir de manière ciblée en mettant en place un plan de prévention des RPS.
Le questionnaire RPS que nous proposons est un outil qui s’adresse à toutes les entreprises d’au moins 50 collaborateurs souhaitant évaluer les risques psychosociaux de leurs employés. Et ce, partout en France et quel que soit le secteur d’activité.
Il est possible de réaliser un questionnaire RPS au sein de votre entreprise à n’importe quel moment de l’année, dès que vous en ressentez le besoin et que vous y voyez un intérêt. Ce peut être pour évaluer le climat social dans votre entreprise quelque temps après avoir enclenché une démarche de prévention afin d’appréhender les retours et ressentis des salariés. En fonction des réponses de vos employés, vous aurez toutes les clés en main pour identifier les facteurs de RPS et proposer un plan de prévention adapté.
Certains moments de l’année sont également propices aux risques psychosociaux comme les périodes de rush et donc de stress pour les salariés. Il faut donc bien y prêter attention et mettre en place un diagnostic RPS vous aidera alors à comprendre comment et quand vous pouvez aider vos employés à surmonter ces moments d’anxiété.
Si vous sentez que vos salariés sont moins productifs et engagés, c’est également le moment pour mettre en place un questionnaire RPS afin de les aider et de montrer que vous êtes engagé dans la prise en compte de leur bien-être au travail. Cela permettra de ne pas empirer les RPS s’ils sont déjà présents et de les éviter s’ils sont sur le point de se déclencher.
Vous pouvez également très bien penser à réaliser un questionnaire RPS dans votre entreprise en amont d’un programme de formation, pour approfondir les besoins de vos salariés et mettre en place des formations et ateliers adaptés à leurs besoins. Peu importe les raisons pour lesquelles vous souhaitez mettre en place un questionnaire RPS, l’objectif reste le même : comprendre les sources de souffrance au travail et agir pour les réduire ou les prévenir.
Notre méthodologie est simple : nous pouvons vous aider facilement et rapidement à mettre en place un diagnostic RPS clair et personnalisé pour votre entreprise, en nous adaptant à vos besoins et au métier de vos salariés, et en déterminant avec vous des KPIs objectifs et mesurables. Toute la mise en place en amont de l’enquête RPS est réalisée par nos soins puis une analyse détaillée des résultats vous sera présentée en aval du questionnaire RPS. Grâce à nos 300+ formateurs et coaches et nos nombreuses modalité d’intervention (webinaires, formations, e-learning, ateliers bien-être…), Goalmap est en mesure de vous proposer, à la suite de l’enquête RPS, un plan d’action déployable en moins de 10 jours. Nos questionnaires RPS se fondent sur les recommandations officielles des organismes de santé publique et des échelles thématiques de référence (Karasek, Copsoq, Gollac, INRS, etc.).
Longtemps réduits à la notion de stress, les risques psychosociaux au travail sont désormais devenus un enjeu majeur de Qualité de Vie au Travail (QVT) auxquelles les entreprises doivent faire face pour garantir le bien-être et la performance de leurs salariés.
Quels sont les enjeux de la santé mentale au travail ? Quels impacts sur l’entreprise ? Réponse dans notre interview avec Websie, une entreprise qui propose des solutions de consultations de psychologues en ligne.
Evaluez les différentes dimensions de la Qualité de Vie au Travail (environnement de travail, contenu du travail, relations de travail, équilibre vie pro-vie privée...), identifiez les leviers d’amélioration et proposez un plan d’action adapté.
Selon les enjeux auxquels vos salariés sont exposés, nous proposons des enquêtes thématiques ciblées (Sommeil et vigilance, Prévention des TMS, Gestion du stress, Equilibre de vie…) pour nourrir votre plan de prévention et améliorer vos indicateurs santé (absentéisme, etc.).
Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
