Crise sanitaire, 1 an après : la QVT, sanctifiée ou sacrifiée ?

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Qu'en est-il de la QVT après un an de crise sanitaire ?

Après un peu plus d'un an de confinements, couvre-feu à répétition, télétravail en masse, il était temps de faire le bilan. La QVT a-t-elle été "sanctifiée ou sacrifiée" ? Comment les salariés/managers/DRH ont-ils vécu cette pandémie ? Dans ce livre blanc, nous partageons notre ressenti sur les chamboulements de cette année passée, et nous nous projetons dans l’avenir en essayant d’anticiper la suite.

Concrètement, dans ce livre blanc, vous trouverez :

  • Une partie sur les impacts psychiques et physiques de cette crise sur les salariés
  • Les nouveaux sujets santé et bien-être en vogue
  • Le rôle crucial des managers durant cette crise et dans la diffusion d'une culture de prévention santé
  • Le futur de la QVT post-COVID
  • Des chiffres parlants issus des questionnaires santé de Goalmap et d'études sur l'impact de la crise sanitaire sur les Français
  • De nombreux conseils !
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Extraits de notre livre blanc

“Après 3 semaines de confinement, 44% des salariés étaient en détresse psychologique et 18% en état de détresse psychologique élevée. Un an plus tard, la détresse psychologique reste importante à 45% dont 20% de détresse psychologique élevée. Le taux de dépression nécessitant un accompagnement explose un après le début de la crise sanitaire : il passe de 21% en 2020 à 36% en 2021.”

“L’hyper-connexion digitale a été l’une des conséquences néfastes majeures des mesures de distanciation sociale. Les relations sociales ont été drastiquement réduites, ainsi que les déplacements, les activités culturelles, associatives, etc. Le domicile est devenu un lieu de vie et de travail à la fois, sans la coupure des déplacements domicile-travail.”

“Le travail des salariés a fait l’objet de remises en question et de doutes : 1 salarié sur 3 déclare qu’après cette crise, il cherchera un autre travail qui a plus de sens qu’actuellement et pour 63% des salariés, la COVID-19 leur a fait prendre conscience qu’ils devaient attacher moins d’importance au travail dans leur vie. Par ailleurs, la lassitude du télétravail se fait sentir un an après le début de la crise sanitaire : 40% des salariés saturent du télétravail, soit 10% de plus qu’en 2020.”