La prévention des risques psychosociaux au travail

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Comment amorcer une démarche de prévention des RPS en entreprise ?

Au-delà de l’obligation légale d’assurer la sécurité et de protéger la santé de ses collaborateurs, l’employeur a tout intérêt à prévenir l’apparition et le développement de risques psychosociaux. Il évitera ainsi des conséquences néfastes sur l’organisation et la performance de l’entreprise.

Dans ce livre blanc vous trouverez :

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Extraits de notre livre blanc sur les RPS

“Le saviez-vous ? Selon Santé Publique France, la sphère médico-sociale regrouperait à elle seule 18 % des troubles psychosociaux. En effet, il s’agit là de métiers d’infirmiers, d’aides-soignants, d’éducateurs, ou encore d’assistants sociaux qui sont constamment confrontés à des situations difficiles pouvant parfois engendrer un certain mal-être chez ces personnes.”

“Un salarié peut s’adresser à un manager ou un membre du CSE afin d’exprimer une plainte, solliciter une action ou une aide, de façon informelle. Il est alors nécessaire de mener un premier entretien afin de vérifier que la plainte est bien en lien avec le travail et acter que le salarié est d’accord pour s’engager dans une démarche de prévention. Il faut toujours être à l’écoute des retours de plaintes informels des collaborateurs. C’est souvent le signe précurseur des troubles psychosociaux.”

“Si le diagnostic approfondi révèle de véritables dysfonctionnements à l’origine de RPS, un plan d’action doit être dûment mené. La définition du plan d’actions découle donc des résultats de l’analyse. Après concertation avec le CSE, l’employeur valide le plan d’actions et l’inscrit dans le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.”