Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesNous vous guiderons à travers des stratégies pratiques pour renforcer votre optimisme et des exercices pour changer positivement votre perspective sur des situations délicates.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
L'optimisme n'est pas un trait de caractère figé : c'est une disposition qui se travaille, et dont les bénéfices sur la santé, les performances et la qualité des relations sont établis par la psychologie positive.
Cette intervention permet à vos salariés d'évaluer leur propre niveau d'optimisme, puis de s'approprier des stratégies pour le renforcer. Les exercices portent sur des situations délicates réelles, celles où le regard porté sur les choses change ce qu'on parvient à en faire. Un levier direct sur leur résilience.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Sans frais cachés, pour des interventions clés en main incluant la mise à disposition de nos kits de communication et l'accès à notre plateforme digitale, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Le bon équilibre : un temps interactif et pratique, sans immobiliser une demi-journée.
Le format le plus complet : mises en application pratiques et attestation à la clé.
Le format le plus large : un panorama du sujet, diffusable à toute l’entreprise en une seule session.
Pas de frais de déplacement, nos intervenants sont sourcés localement. Possibilité de personnalisation du contenu par notre équipe d'ingénierie pédagogique, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
La conférence et la sensibilisation de 1h conviennent pour ouvrir le sujet auprès d'un large public : effets de l'optimisme sur la santé, style explicatif, modèle ABC et six stratégies du quotidien. La formation 3h30 approfondit chaque étape, avec une auto-évaluation du niveau d'optimisme, l'utilisation pas à pas du modèle ABC et l'exercice des Three Blessings. Elle réunit une dizaine de participants, qui repartent avec des stratégies déjà testées sur une situation personnelle.
La formation défend un optimisme réaliste. Les participants apprennent à le distinguer de l'optimisme naïf : le premier reconnaît les difficultés tout en cherchant des leviers d'action, le second les minimise. Les limites de l'optimisme sont abordées dès le début de la séance. L'objectif est d'aider chacun à interpréter les revers avec plus de justesse, pour préserver sa capacité d'agir sans nier ce qui pose problème.
Les deux actions se complètent. Les clés de l'optimisme travaillent la façon d'interpréter les événements, grâce au style explicatif et à des stratégies concrètes pour garder le moral. La résilience couvre un champ plus large : les ressources psychologiques qui permettent de traverser une épreuve et de s'en relever. L'optimisme fait partie de ces ressources, et la formation établit d'ailleurs le lien entre les deux. Associées, elles donnent aux salariés une approche complète face à l'adversité.
Découvrir la conférence Résilience et santé mentale : renforcer ses ressources psychologiques.
Des coachs certifiés ICF (MCC, PCC) ou EMCC (Praticien Master, Praticien Senior), des psychologues et des psychologues du travail. Tous sont sélectionnés localement, ce qui permet d'intervenir sur chacun de vos sites sans frais de déplacement, puis formés à nos protocoles. Nous retenons l'intervenant selon votre secteur, pour que les études de cas reflètent les situations difficiles que connaissent vos équipes.
Goalmap est certifié Qualiopi, une certification qui atteste la qualité de nos processus. La formation 3h30 constitue une action de formation : elle entre dans votre plan de développement des compétences et peut être prise en charge par votre OPCO. La conférence et la sensibilisation n'ouvrent pas ce droit. Nos intervenants étant sélectionnés localement, le coût n'intègre aucun frais de déplacement.
Trois compétences sont travaillées pendant la formation :
Elle s'adresse à tous les salariés, quel que soit leur secteur. Elle peut accompagner des périodes qui mettent le moral à l'épreuve : réorganisation, projet difficile, objectifs revus, rentrée chargée. Elle intéresse aussi les métiers régulièrement confrontés aux refus ou aux échecs, comme les fonctions commerciales ou le recrutement. Le climat de l'équipe, la charge du moment et le temps disponible vous aideront à choisir le bon moment et le bon format.
Oui. Conférence, sensibilisation et formation 3h30 se tiennent au choix dans vos locaux ou en visioconférence, avec le même programme. Les activités interactives, comme le thermomètre de l'optimisme ou le brainstorming, sont animées à distance par l'intervenant. Chaque participant se connecte depuis un poste équipé d'Internet. Pour une session en salle, prévoyez un vidéoprojecteur, son câble, ainsi qu'un paperboard ou des post-it.
Elle agit sur ce qui dépend de chacun : la lecture des événements, les pensées limitantes, les habitudes du quotidien. Quand le moral d'une équipe reste durablement bas, les causes relèvent souvent aussi de l'organisation : charge de travail, manque de reconnaissance, changements peu accompagnés. Un questionnaire QVT ou un audit RPS permet alors d'objectiver la situation et de compléter la formation par des actions ciblées.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Les outils numériques ont effacé les frontières d'horaire et de lieu, et des habitudes collectives se sont installées sans que personne ne les ait vraiment décidées. La déconnexion est devenue un sujet d'organisation du travail autant qu'un droit inscrit dans la loi. Ce guide réunit des bonnes pratiques à deux niveaux, individuel et collectif, pour aider vos salariés à décrocher réellement et préserver l'efficacité des temps de travail partagés.
Un manque de communication bienveillante au sein d’une entreprise peut être facteur de plusieurs risques de conflits au travail. C’est pourquoi il est important de savoir comment la mettre en place afin de favoriser le bon fonctionnement d’une équipe au travail.
Le développement personnel professionnel, quésaco ? Découvrez comment le développement personnel s’invite dans le monde du travail pour contribuer à la performance des salariés comme des entreprises.
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