Développement personnel

Le développement personnel est une démarche globale de réflexion sur soi et de valorisation de son potentiel (compétences, capacités, valeurs, atouts) pour améliorer la qualité de sa vie et réaliser ses aspirations profondes.

Le développement personnel au travail, pourquoi on en parle ?

Initialement décliné dans la vie privée, le développement personnel trouve désormais sa place en entreprise car il contribue à l’enrichissement des compétences (savoir-faire, savoir-être) et à l’épanouissement au travail.

Pour mieux comprendre ce phénomène et ses enjeux, voici quelques chiffres autour du développement personnel :

  • Près d’un tiers des Français (31%) lisent, chaque année, au moins un livre étiqueté "développement personnel" ;
  • 70 % des Français ayant suivi un stage de développement personnel jugent qu’il a eu beaucoup d’influence sur leur façon de vivre ;
  • En moyenne, 44% des salariés français estiment que leur entreprise ne se préoccupe pas de leur bien-être.

Développement personnel et performance en entreprise

Les enjeux liés au développement personnel trouvent leur intérêt en entreprise. Les salariés valorisés sur leur lieu de travail se sentent reconnus, ils sont plus engagés et deviennent plus performants. Les aptitudes acquises au travers de leur démarche de développement personnel peuvent être des atouts pour l’entreprise.

Selon une étude d’OpinionWay en 2018, des salariés heureux permettraient d’augmenter la productivité de 12 %. Quand on sait que le coût du désengagement au travail s’élève à 13 340 € par an par salarié alors que le ROI d’une stratégie de bien-être au travail est de +235 %, les enjeux de Qualité de Vie au Travail deviennent de véritables leviers de performance pour les entreprises.

Agir pour le développement personnel de vos salariés permet de :

  • Garantir leur épanouissement, leur engagement et leur efficacité ;
  • Concourir au développement de nouvelles compétences (maîtrise de soi, prise de parole, leadership, etc.) qui renforcent le capital humain ;
  • Favoriser la cohésion d’équipe et un climat de travail positif et enrichissant, source de performance ;

En développant des actions de sensibilisation autour du développement personnel dans votre entreprise, vous répondrez à une demande majeure de vos salariés (86% des Millennials estiment que
le bien-être au travail est le premier critère de sélection d’une entreprise, selon l’étude Ipsos/EBG, 2016), vous instaurerez un cadre de travail convivial et renforcerez l’image de marque de votre entreprise qui apparaîtra ainsi moderne et soucieuse de bien-être de ses salariés.

Nos idées d’animations autour du développement personnel en entreprise

Vous voulez accompagner vos salariés dans leur développement personnel, renforcer leur motivation pour les aider à atteindre leurs objectifs, donner du sens et une nouvelle dimension à leur travail ? Nous proposons un large choix de conférences ou de formations sur le développement personnel. Nos animations sont adaptées au profil de vos employés, à leurs métiers et aux contraintes logistiques de votre entreprise.

Quel(s) format(s) d’intervention choisir ?

Chez Goalmap, nous distinguons 2 formats d’animations adaptés à la thématique du développement personnel en entreprise : conférence et formation.

  • Nos conférences sur le développement personnel informent vos employés sur les bonnes pratiques de vie, les nouvelles techniques qui contribuent au bien-être, et l’importance de s’épanouir au travail. Exemple : conférence « Comment gagner en confiance en soi grâce aux neurosciences » ;
  • Mêlant théorie et pratique, nos formations sensibilisent vos employés sur les enjeux liés aux habitudes de vie et leurs donnent des astuces pour atteindre leurs objectifs. Exemple : formation « Développer son intelligence émotionnelle ».
actualité

Développement personnel professionnel : levier de performance en entreprise

Le développement personnel professionnel, quésaco ? Découvrez comment le développement personnel s’invite dans le monde du travail pour contribuer à la performance des salariés comme des entreprises.

Le développement personnel : pourquoi et comment le prendre en main ?

La réalisation de soi est une démarche exigeante, la route qui mène à notre épanouissement personnel est parsemée d’embûches mais le jeu en vaut la chandelle car la recherche de développement personnel est une magnifique quête.

Faites de la santé de vos employés une priorité

Contactez-nous ! Discuter avec l'équipe