E-learning : réussir sa déconnexion numérique (salariés)

Le module commence par un test, « êtes-vous accro au digital ? », qui place chaque salarié face à ses propres habitudes. Viennent ensuite le contexte et le cadre légal, les risques de l'hyperconnexion, puis trois chapitres pratiques : reprendre la main sur ses temps de vie, paramétrer ses outils, améliorer les usages collectifs. L'ensemble dure 35 minutes, alterne vidéos, podcasts et quiz, et se termine par une boîte à outils à consulter librement.

En 24h. Si vous disposez d'une plateforme de formation, vous recevez le module au format SCORM et l'intégrez à votre catalogue existant. Si ce n'est pas le cas, vos salariés accèdent directement à la plateforme Goalmap à partir des accès que nous créons pour eux. Vous choisissez simplement les populations concernées et la date d'ouverture.

Oui, le module est accessible à tout moment, ce qui permet de le suivre en dehors du poste de travail. Plusieurs séquences s'y prêtent d'ailleurs naturellement, comme le paramétrage des notifications ou le scan du téléphone, qui invitent le salarié à agir directement sur son appareil.

En l'inscrivant dans une communication claire, puis en pilotant les relances. Les kits de communication disponibles dans votre espace client aident à présenter le module comme une ressource utile, et non comme une contrainte supplémentaire. Le suivi des modules commencés et terminés, site par site, vous permet ensuite de relancer uniquement les équipes en retard. Un calendrier bien choisi, comme la rentrée ou l'avant-congés, favorise aussi la participation.

À tous les collaborateurs qui utilisent des outils numériques dans leur travail, quel que soit leur métier. Il touche en priorité les salariés en télétravail ou en organisation hybride, pour qui la frontière entre journée de travail et soirée est la plus fragile. Toujours disponible, il s'intègre facilement au parcours d'intégration des nouveaux arrivants, qui reçoivent ainsi les mêmes repères que leurs collègues dès leur arrivée.

Oui. Il peut reprendre vos couleurs, pour que les salariés l'identifient comme une initiative de leur entreprise. Il peut aussi s'insérer dans un parcours plus large, en l'associant au module destiné aux managers ou à d'autres e-learnings, selon les populations. Vous décidez des modules ouverts à chaque groupe, ce qui permet d'adapter le contenu aux réalités de chaque service.

Cela dépend du nombre de salariés à toucher et de la place que vous souhaitez donner à l'échange. L'e-learning diffuse en 35 minutes les repères essentiels à l'ensemble des effectifs, à leur rythme, y compris sur les sites éloignés. La formation animée ajoute la discussion entre collègues, les mises en application guidées et le travail sur les règles collectives de l'équipe. Beaucoup d'entreprises combinent les deux, le module pour tous et la formation pour les équipes les plus exposées. Découvrir Zen digital : réussir sa déconnexion numérique.

Non, le test sert avant tout au salarié, pour qu'il prenne conscience de ses habitudes. Vous suivez la progression dans le module et les retours de satisfaction, sans accès aux réponses individuelles. Cette garantie permet à chacun de répondre honnêtement, ce qui donne au test tout son intérêt.