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Formation travail sur écran

Formation travail sur écran
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Formation Travail sur écran, suivez le guide !

Cette formation Travail sur écran permet d’améliorer les conditions du travail sur ordinateur.

Travail sur écran, quel rapport avec la santé ?

Le travail sur écran peut être facteur de nombreuses douleurs (dos, poignets, cervicales, yeux) et générer une grande fatigue. Lorsque l’on passe un temps considérable de sa journée à travailler sur un écran, il est essentiel de connaître les notions élémentaires d’anatomie et de physiologie et de maîtriser l’aménagement de son poste de travail (écran, éclairage, poste de travail).

Pourquoi cette formation Travail sur écran pour les salariés ?

Cette formation permet au salarié de contribuer à sa propre sécurité par l’application des bonnes pratiques de sécurité physique, d’économie d’effort et d’aménagement de poste. Les impacts de cette formation sur le bien-être des collaborateurs sont très positifs :

  • Prévenir le mal de dos et les TMS en général ;
  • Réduire la fatigue, notamment oculaire ;
  • Améliorer ses capacités physiques ;
  • Augmenter sa productivité.

Formation Travail sur écran, quel intérêt pour l’entreprise ?

Lorsqu’un collaborateur a un bureau avec écran mal aménagé, les premières conséquences sont une fatigue plus importante, qui se traduit par une perte de productivité, et éventuellement par des troubles musculo-squelettiques (TMS) qui peuvent se transformer en absence.

Différents bienfaits peuvent être retirés de cette formation Travail sur écran :

  • Améliorer la productivité au travail ;
  • Réduire le nombre d’arrêts du travail ;
  • Renforcer l’image de marque de l’entreprise qui apparaît ainsi moderne et soucieuse du bien-être de ses salariés.

Formation Travail sur écran : pour qui ?

Cette formation Travail sur écran est utile pour tous les salariés concernés par le travail sur écran. Elle est particulièrement utile pour les responsables QHSE, préventeurs, animateurs SST, membres du CHSCT, responsables RH qui pourront ainsi propager les conseils en interne.

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