Pourquoi et comment agir en entreprise pour la prévention des cancers ?

Octobre rose et Novembre bleu sont des rendez-vous attendus des salariés et une occasion précieuse de parler dépistage, facteurs de risque et habitudes de vie. Toute la difficulté consiste à prolonger l'élan une fois le mois terminé et les affiches décrochées. Ce guide livre nos pistes pour concevoir des campagnes de sensibilisation efficaces et nos idées concrètes pour embarquer vos équipes bien au-delà du temps fort.

Guide pratique

Pourquoi et comment agir en entreprise pour la prévention des cancers ?

Pourquoi et comment agir en entreprise pour la prévention des cancers ?

Au cours de leur vie, 1 homme sur 2 et 1 femme sur 3 se verront diagnostiquer un cancer avant 85 ans. Pour ce qui est du cancer du sein, plus de 2,2 millions de cas ont été recensés dans le monde en 2020, ce qui en fait le cancer le plus courant chez la femme (OMS). Pourtant, lorsque ce cancer est dépisté à temps, il peut être guéri dans 9 cas sur 10 (Ligue contre le cancer). Chez l’homme, c’est le cancer de la prostate qui est le plus fréquent, avec néanmoins une survie nette à 5 ans estimée à 93% lorsqu'il est détecté suffisamment tôt (Santé Publique France).

Alors, quels sont les bons réflexes pour sensibiliser vos équipes au sujet des cancers et comment les dépister ? Comment mettre en place des actions de prévention efficaces et communiquer largement sur ces sujets difficiles dans votre entreprise ? Toutes les réponses sont dans notre guide pratique !

Extraits de notre guide pratique sur Octobre rose et Novembre bleu

Pour comprendre l’importance des actions de prévention et de sensibilisation au dépistage des cancers du sein en entreprise, voici quelques chiffres à connaître :

900 000 : nombre de personnes atteintes du cancer du sein en France en 2023. C’est le cancer le plus répandu chez les femmes. (Ligue contre le cancer)
61 000 : c’est le nombre de personnes diagnostiquées d’un cancer du sein en 2023 (Ligue contre le cancer)
12 100 : nombre de décès dûs au cancer du sein chaque année (Ligue contre le cancer)
64 ans : l’âge moyen des femmes lors d’un diagnostic de cancer du sein (Ligue contre le cancer)
80 % : ratio des cancers du sein se développant après 50 ans (Institut National du Cancer, 2023)
88 % : taux de survie à 5 ans pour un cancer du sein détecté à un stade précoce (Ligue contre le cancer)

Statistiques sur le cancer de la prostate (Institut National du Cancer, 2023)

650 000 : prévalence estimée du cancer de la prostate en 2017. C’est le cancer le plus fréquent chez l’homme (25% des cancers masculins).
60 000 : nombre de nouveaux cas en 2018 (estimation non disponible en 2023)
8100 : nombre de décès par an. Le cancer de la prostate est la 3e cause de décès par cancer (derrière les cancers du poumon et colorectal)
16 % : pourcentage de risque de présenter ce cancer au cours de sa vie
69 ans : Âge médian au diagnostic en 2018
93 % : taux de survie nette standardisée à 5 ans des hommes diagnostiqués entre 2010 et 2015

Les avantages de la prévention en entreprise à l’échelle collective (pour l’entreprise)

Réduction de l'absentéisme et des coûts médicaux : une prévention efficace contribue à détecter des pathologies avant qu’elles ne s’aggravent, ce qui limite l’absentéisme et les coûts médicaux associés pour l’entreprise.
Engagement social et responsabilité sociétale : en s’engageant en faveur de la santé de ses employés, l’entreprise renforce sa culture, son image de marque et son attractivité. Cela contribue à conserver ses meilleurs talents, et à en attirer de nouveaux.
Promotion de la santé et du bien-être : des collaborateurs en meilleure santé sont moins sujets au stress et plus motivés, ce qui les rend plus performants.
Création d'un environnement de travail solidaire : fédérer ses équipes autour d’un projet commun comme la prévention du cancer permet de renforcer la cohésion d’équipe, tout en contribuant à libérer la parole sur un sujet habituellement délicat.

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