Octobre Rose & Novembre Bleu en entreprise : le plan d’action clé en main pour sensibiliser sans tabou

Le dépistage précoce permet de sauver des vies : faites-en une priorité dans votre entreprise !

Employeurs, managers, RH : vous avez un rôle à jouer dans la prévention des cancers.

Le dépistage sauve des vies : faites-en une priorité dans votre entreprise.

En France, 1 homme sur 2 et 1 femme sur 3 seront touchés par un cancer au cours de leur vie (OMS, 2025). Le cancer du sein reste le plus fréquent chez les femmes, tandis que le cancer de la prostate est le plus répandu chez les hommes. Le dépistage précoce permet de guérir 9 cas de cancer du sein sur 10 et améliore significativement le taux de survie du cancer de la prostate.

Et pourtant, ces sujets restent encore sensibles – parfois gênants à aborder en entreprise. Comment communiquer sans maladresse ? Comment sensibiliser efficacement, sans stigmatiser ? Comment passer à l’action de façon simple et percutante ?

Ce webinaire vous propose un plan d’action clé en main pour faire d’Octobre Rose et Novembre Bleu des campagnes utiles, impactantes, et pleinement intégrées à votre politique de santé au travail.

Pourquoi y participer ?

✔ Pour vous emparer des campagnes nationales Octobre Rose et Novembre Bleu, avec des idées concrètes d’ateliers, de communications et de dispositifs à mettre en place ;
✔ Pour savoir comment aborder le sujet des cancers en entreprise sans gêne, ni tabou, dans un cadre bienveillant et respectueux ;
✔ Pour prévenir efficacement les cancers du sein et de la prostate auprès de vos équipes, via l’information, le dépistage et l’accompagnement ;
✔ Pour montrer votre engagement en tant qu’entreprise ou administration soucieuse du bien-être et de la santé de ses collaborateurs.

Au programme de ce webinaire :

Les chiffres clés à connaître sur le cancer du sein et le cancer de la prostate ;
Pourquoi et comment agir en entreprise : cadre légal, enjeux humains et organisationnels ;
Un plan d’action prêt à l’emploi : idées d’activités, de temps forts, de supports de communication, en présentiel ou à distance ;
Nos conseils pour dédramatiser les échanges, impliquer vos collaborateurs et intégrer ces campagnes à votre politique QVCT ;
Des exemples d’entreprises ayant mené des campagnes réussies.

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Ressources utiles

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Sur la santé mentale, la conviction est acquise et les intentions sont posées. Ce que la direction, les managers et les équipes attendent ensuite est beaucoup plus concret : savoir quoi faire, dans quel ordre, avec quels relais internes et qui porte quoi dans l'organisation. Ce kit déroule une démarche de prévention en six étapes, pensée pour installer durablement la santé mentale dans votre stratégie RH.

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