Webinaire "Semaine du handicap 2026 : conseils et idées d'actions pour réussir votre temps fort inclusif"

Selon l'OMS (Organisation Mondiale de la Santé), le handicap concerne 16 % de la population mondiale, et 85 % des situations de handicap apparaissent après l'âge de 15 ans, à la suite d'une maladie, d'un accident ou du vieillissement. Autrement dit, le sujet ne concerne pas une minorité de vos salariés : il peut toucher chacun d'entre eux au cours de sa carrière.

Pourtant, le handicap reste difficile à aborder en entreprise. Préjugés persistants, crainte de la maladresse, managers peu outillés, démarches perçues comme complexes, handicaps invisibles que personne n'ose nommer : des freins qui privent l'entreprise d'un sujet fédérateur, en le réservant aux seuls RH

En tant qu'employeur, vous avez à la fois des obligations légales (emploi, déclaration, aménagement des postes, référent handicap) et un vrai levier de cohésion. La Semaine du handicap est l'occasion de transformer ces obligations en démarche concrète, à condition d'anticiper et de choisir des formats qui parlent réellement à vos équipes.