Référents QVT : le maillon fort de votre politique de prévention

Une démarche de prévention prend une autre dimension lorsqu’elle s'appuie sur des relais de terrain. Les référents sont ceux qui font vivre le sujet entre deux temps forts, à condition d'être bien choisis, bien outillés et clairs sur le mandat qu'on leur confie. Ce guide vous aide à identifier les bons profils selon vos enjeux, à cerner précisément leur rôle et à les former pour qu'ils tiennent cette mission dans la durée.

Guide pratique

Référents QVT : le maillon fort de votre politique de prévention

Référents QVT : le maillon fort de votre politique de prévention

Vous avez mis en place des actions QVT… mais elles ne prennent pas vraiment ?

Peut-être parce que vos relais de terrain ne sont pas encore identifiés, ou suffisamment outillés ! Dans cette infographie, découvrez en un coup d'œil comment mobiliser les bonnes personnes aux bons endroits : managers, RH, CSE, salariés volontaires… Tous peuvent devenir des référents QVT efficaces, sur de nombreux sujets.

Faites de vos collaborateurs les moteurs de votre politique de prévention, et ne soyez plus seul(e) pour porter ces sujets dans votre entreprise !

Extraits de notre guide pratique sur les référents

Introduction : Référents, ce qu’il faut savoir

Qu’il soit salarié, manager ou membre CSE, un référent est un acteur identifié de l’entreprise, jouant un rôle central dans la diffusion de la politique de prévention.

Il doit être formé à ses missions et peut être spécialisé dans une ou plusieurs thématiques :

Référent QVT et/ou bien-être
Référent harcèlement
Référent sécurité et/ou SST
Référent TMS et/ou éveil musculaire
Référent handicap, diversité et inclusion

Que dit la loi ?

Entreprises de +250 salariés

Référent harcèlement : depuis le 1er janvier 2019, les employeurs d’au moins 250 salariés sont tenus de désigner un référent “sexisme” ou “harcèlement” (Article L.1153-5-1 du Code du Travail).
Référent handicap : la loi Avenir Professionnel prévoit depuis 2018 la désignation d’un référent handicap chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap.

En résumé... Les principales missions du référent

✔️ Détecter les signaux faibles (RPS, stress, conflits, etc.)
✔️ Relayer les besoins terrain et les retours des salariés
✔️ Soutenir les collaborateurs dans les moments sensibles
✔️ Animer la dynamique QVT au quotidien
✔️ Prévenir les risques (TMS, accidents, burn-out, harcèlement…)

Ressources