03/10/2024

Webinaire "Réussir votre Semaine du Handicap 2024 : nos actions pour sensibiliser vos équipes et faire évoluer les mentalités"

Faites évoluer les mentalités autour du handicap au travail lors de la Semaine du Handicap 2024 (SEEPH).

Contribuez à faire évoluer les mentalités autour du handicap au travail lors de la Semaine du Handicap 2024 (SEEPH)

Arthur Catani

Co-fondateur

En France, près de 12 millions de personnes vivent avec un handicap (moteur, sensoriel, cognitif, etc.) soit environ 20% de la population. Ces personnes sont 8 fois plus souvent victimes de discriminations que les personnes sans handicap (source : INSEE). Malgré la loi "handicap" de 2005 (qui impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion d’au moins 6% de l’effectif total), la sensibilisation au handicap en milieu professionnel et l’intégration de personnes handicapées dans les entreprises restent encore aujourd’hui un défi majeur.

La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH, ou Semaine du Handicap) est donc l’occasion idéale pour les entreprises de promouvoir l'inclusion et de sensibiliser leurs équipes à ces sujets ! L'inclusion des personnes en situation de handicap est non seulement une obligation légale, mais aussi un levier de performance et de diversité pour l’entreprise.

En abordant ce sujet proactivement auprès de vos équipes, vous améliorez votre culture d’inclusion. Cela a des conséquences vertueuses sur les salariés (hausse du bien-être et de l’engagement des équipes, qui sont ainsi plus motivées et performantes) et sur le collectif (environnement de travail plus respectueux et équitable, renforcement de la cohésion d’équipe, réduction de l’absentéisme, attraction et rétention de talents diversifiés). A l’inverse, une mauvaise politique d’inclusion ou un manque de sensibilisation contribuent à perpétuer les discriminations, ce qui dégrade les relations entre les collaborateurs, génère des tensions au sein des équipes et impacte la qualité de vie au travail dans son ensemble.

Le programme du webinaire :

Les enjeux du handicap en entreprise et les bénéfices d'une politique inclusive ;
Quels événements organiser dans votre entreprise pour la Semaine du Handicap ?
Comment communiquer efficacement sur ces événements pour une Semaine du Handicap réussie ?
Des exemples d’actions concrètes et de bonnes pratiques autour de l’inclusion ;
Des témoignages et des retours d’expérience inspirants pour mobiliser vos équipes.

Les enjeux du handicap en entreprise et les bénéfices d'une politique inclusive

Promouvoir l’inclusion : briser les stéréotypes et changer les perceptions sur le handicap.
Renforcer la cohésion des équipes : améliorer le climat de travail et réduire les discriminations.
Affirmer votre responsabilité sociétale : démontrer votre engagement en matière de diversité.
Respecter les obligations légales : atteindre l'objectif des 6% de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés.

Ce qu’il faut retenir du webinaire - Réussir votre Semaine du Handicap 2024

1. Les obligations légales liées au handicap en entreprise

Recruter des personnes en situation de handicap : Chaque entreprise de plus de 20 salariés doit atteindre un taux d’emploi de 6% de travailleurs handicapés (Code du travail, art. L5212-2).
Déclarer l’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) : Toutes les entreprises doivent déclarer chaque année le nombre de salariés en situation de handicap (Code du travail, art. R5212-1).
Compenser le handicap en aménageant les postes de travail : Obligation de fournir des aménagements raisonnables pour garantir l’égalité des chances (Code du travail, art. L5213-6).
Maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés : Mettre en place des mesures de reclassement en cas de maladie ou d’accident (Code du travail, art. L1226-10).

2. Comment organiser une Semaine du Handicap réussie ?

Clarifiez votre vision et vos objectifs
Communiquez efficacement
Choisissez des ateliers ludiques et et des formations inspirantes

3. Exemples d'actions concrètes pour sensibiliser vos équipes

Sensibiliser aux différents types de handicap

Organiser des conférences avec des experts.
Mettre en place des quiz interactifs pour tester les connaissances de vos collaborateurs.
Proposer des affiches de sensibilisation dans les espaces communs.

Favoriser l’inclusion par des actions concrètes

Adapter les postes de travail (éclairage, ergonomie).
Proposer des outils de communication inclusifs (sous-titres, LSF).
Créer une charte de diversité et d’inclusion.

Former vos managers et référents handicap

Les sensibiliser aux enjeux du handicap.
Les former à l’écoute active et à la gestion des situations complexes.
Mettre en place des sessions de coaching pour les aider à mieux accompagner leurs équipes.