Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesSavez-vous quelles formations santé sécurité votre entreprise doit obligatoirement dispenser ? Et si vos équipes sont à jour ? La réponse dépend des postes, des équipements utilisés et de vos effectifs, et les textes sont dispersés dans le Code du travail. Ce guide pratique récapitule les formations obligatoires qui s'imposent à tous les employeurs selon le Code du travail, pour savoir précisément où vous en êtes.
Savez-vous quelles formations santé sécurité votre entreprise doit obligatoirement dispenser ? Et si vos équipes sont à jour ? La réponse dépend des postes, des équipements utilisés et de vos effectifs, et les textes sont dispersés dans le Code du travail. Ce guide pratique récapitule les formations obligatoires qui s'imposent à tous les employeurs selon le Code du travail, pour savoir précisément où vous en êtes.
Plusieurs formations à la santé et la sécurité doivent obligatoirement être mises en place en entreprise. Ce guide pratique a pour objectif de vous informer sur les formations obligatoires en entreprise, selon le Code du Travail.
Grâce à ce guide pratique, vous obtiendrez des informations sur :
“L’employeur doit se renseigner sur les formations obligatoires dans son secteur d’activité. Le non-respect des obligations entraîne des sanctions. Un contrôle de l’inspection du travail permet de déterminer si les salariés ont suivi une formation de sécurité. Des documents signés doivent attester la formation, outre la conservation des procès-verbaux de consultation. L’employeur encourt une amende de 3 750 € par salarié non formé.”
“L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses salariés et rechercher l’existence de risques de chute en raison du travail en hauteur. Les salariés doivent suivre une formation adéquate et spécifique à l’utilisation des EPI (Equipements de Protection Individuelle) : harnais antichutes, casques, gants, etc.”
“Faire en sorte que les écrans et la surface de travail obéissent à des caractéristiques spécifiques pour limiter le risque de détérioration de la santé des travailleurs. Former ses salariés sur les modalités d’utilisation de l’écran et des risques liés aux conditions d’exécution du travail (obligatoire).”
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