Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Santé mentale
Le bien-être financier des employés est l'un des leviers QVT les plus sous-estimés en entreprise. Le stress financier touche des personnes de tous les milieux, tous les métiers et toutes les tranches de revenus. Ses effets débordent largement sur la sphère professionnelle : selon l'American Psychological Association, il augmente le risque de dépression de 35 % et d'anxiété de 22 %, réduit les capacités de concentration et de prise de décision, et alimente absentéisme et désengagement progressif.
Cette formation d'introduction au bien-être financier permet à chaque salarié d'évaluer sa propre situation, de comprendre les bases de la budgétisation, de distinguer bonnes et mauvaises dettes, et de se constituer une épargne de sécurité. A la fin de la formation, chacun repart avec une décision concrète à mettre en œuvre. Un investissement dans le bien-être durable de vos collaborateurs et un levier direct sur l'engagement et la prévention des risques psychosociaux et de la santé mentale.
Cette formation se déroule en présentiel ou distanciel, en format sensibilisation (1h) avec 15 participants maximum, ou en format conférence (1h), sans limite de participants. Elle est conçue pour des groupes de salariés, tous profils et niveaux de revenus confondus. Les difficultés financières touchent l'ensemble des tranches salariales, et la formation ne présuppose aucune connaissance préalable en gestion budgétaire.
Elle peut être déployée dans le cadre d'une journée bien-être, d'une Semaine de la QVCT, ou en réponse à des signaux de désengagement ou d'absentéisme observés dans l'entreprise.
1) Quiz d'entrée : évaluer sa relation à l'argent
2) Comprendre le stress financier et ses effets
3) Reprendre la main sur son budget
4) Fixer des objectifs financiers atteignables
5) Se constituer une réserve de sécurité
6) Plan d'action individuel
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en entreprise, Goalmap vous accompagne dans le déploiement d’actions concrètes autour de la santé mentale au travail, adaptées à votre organisation :
✔ Des ateliers dédiés à la prévention et à la sensibilisation sur la santé mentale en entreprise
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (PSSM, consultations psychologue, résilience et préparation mentale)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, fondée sur des pratiques validées scientifiquement, afin de renforcer durablement les compétences clés liées à la santé mentale au travail :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour mobiliser l’ensemble de l’organisation sur ces enjeux
✔ Des contenus centrés sur la prévention, l’identification des signaux faibles et la mise en action collective
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (vidéo, e-learning, présentiel, distanciel, etc.)
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés en santé mentale au travail, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine de la santé mentale : psychologues, professionnels de santé, formateurs PSSM, préparateurs mentaux certifiés, sophrologues RNCP, praticiens TOP
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise et posture terrain
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence de nos intervention
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Le bien-être financier au travail désigne l'état dans lequel un salarié peut gérer efficacement son argent, faire face aux imprévus et envisager son avenir financier avec sérénité, sans que ses préoccupations d'argent n'empiètent sur sa concentration ou son engagement professionnel.
Il repose sur quatre piliers : la gestion des revenus, la budgétisation, l'épargne et le contrôle de la dette.
Contrairement à ce qu'on pourrait croire, il ne dépend pas du niveau de salaire : le stress financier touche des personnes de tous les milieux et de toutes les professions.
Le stress financier a des effets documentés sur la performance au travail : il réduit les capacités de concentration et de prise de décision, augmente le risque de dépression de 35 % et d'anxiété de 22 % (APA, 2021), et contribue à l'absentéisme et au désengagement.
Proposer une formation bien-être financier en entreprise, c'est agir sur un facteur de risque psychosocial souvent invisible, tout en envoyant un signal fort à vos collaborateurs : leur bien-être global compte. Les entreprises qui s'engagent sur ce sujet observent des effets positifs sur la fidélisation et le climat de travail.
La formation s'appuie sur des outils concrets et accessibles à tous : l'auto-évaluation du bien-être financier développée par le CFPB, la règle du 50/30/20, et un modèle de budget mensuel personnel.
Ces outils permettent à chacun de partir d'une vision claire de sa situation et de définir des actions adaptées à sa réalité, sans avoir à partager ses chiffres avec le groupe.
Oui. La formation ne présuppose aucune connaissance préalable en gestion budgétaire et ne demande à personne de divulguer sa situation personnelle. Elle est conçue pour être utile à tous les profils, quel que soit le niveau de revenu.
Les exercices pratiques, défi budgétaire, auto-évaluation, défi d'épargne de 30 jours, sont calibrés pour que chacun puisse les adapter à sa propre réalité. Elle s'intègre naturellement dans une démarche QVT et bien-être en entreprise plus large.
La formation est disponible en deux formats, en présentiel ou distanciel :
Les deux formats couvrent l'intégralité du programme : auto-évaluation, budgétisation, stratégies de désendettement, épargne et tour de table final. Le choix du format dépend de vos contraintes organisationnelles et du niveau d'interactivité souhaité.
La formation est animée par un formateur spécialisé en éducation financière, sélectionné par Goalmap parmi son réseau d'intervenants.
L'intervenant s'appuie sur une pédagogie participative : quiz, exercices pratiques, échanges entre pairs et tour de table final, pour que chaque participant repart avec des outils actionnables. Pour en savoir plus sur notre approche pédagogique et notre réseau d'intervenants, consultez notre page dédiée.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
