Webinaire "Prévention des risques psychosociaux : les clés pour agir efficacement"

Les conséquences des RPS sur les individus et les entreprises

• Pour les salariés :
  • Troubles psychologiques : anxiété, dépression, burn-out.
  • Troubles musculo-squelettiques : douleurs cervicales, maux de dos.
  • Maladies chroniques : hypertension, maladies cardiovasculaires.
• Pour l’entreprise :
  • Baisse de la productivité et de l’efficacité.
  • Climat social dégradé, augmentation des conflits.
  • Turnover élevé, absentéisme accru.
  • Affaiblissement de la marque employeur.

Les étapes clés d’une démarche de prévention des RPS

1. Préparer l’évaluation des RPS

• Définir les objectifs de la démarche (évaluer, sensibiliser, prévenir).
• Identifier les acteurs impliqués (managers, RH, représentants du personnel).
• Recenser les informations disponibles sur les RPS (absentéisme, turnover).

2. Évaluer les facteurs de risques psychosociaux

• Réaliser un diagnostic des RPS à travers :
  • Des questionnaires anonymes.
  • Des entretiens individuels ou collectifs.
  • Des observations sur le terrain.

3. Élaborer un plan d’action de prévention

• Définir des actions de prévention adaptées aux risques identifiés.
• Prioriser les actions en fonction de leur impact.
• Planifier les actions dans le temps (court, moyen, long terme).

4. Mettre en œuvre les actions

• Sensibiliser les équipes aux RPS.
• Former les managers à la détection des signaux d’alerte.
• Mettre en place des groupes de travail pour suivre les actions.

5. Suivre et évaluer les actions mises en place

• Mesurer l’impact des actions de prévention (taux d’absentéisme, climat social).
• Ajuster les actions en fonction des retours des collaborateurs.
• Actualiser régulièrement le document unique d’évaluation des risques (DUERP).

Des idées d’actions concrètes pour prévenir les RPS

• Mettre en place un baromètre RPS
• Former les managers et les collaborateurs
• Créer des groupes de travail sur les RPS
• Favoriser une communication bienveillante
• Proposer des programmes de soutien aux salariés

Pourquoi mettre en place une politique de prévention des RPS dans votre entreprise ?

• Améliorer la qualité de vie au travail : Moins de stress, moins de conflits.
• Renforcer la cohésion d’équipe : Un climat social plus serein.
• Réduire l’absentéisme et le turnover : Des salariés en meilleure santé.
• Renforcer votre marque employeur : Une entreprise soucieuse du bien-être de ses équipes attire les talents.