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Kit RH santé mentale pour passer de l'intention à l'action

Sur la santé mentale, la conviction est acquise et les intentions sont posées. Ce que la direction, les managers et les équipes attendent ensuite est beaucoup plus concret : savoir quoi faire, dans quel ordre, avec quels relais internes et qui porte quoi dans l'organisation. Ce kit déroule une démarche de prévention en six étapes, pensée pour installer durablement la santé mentale dans votre stratégie RH.

kit rh santé mentale
Checklist

Kit RH santé mentale pour passer de l'intention à l'action

Sur la santé mentale, la conviction est acquise et les intentions sont posées. Ce que la direction, les managers et les équipes attendent ensuite est beaucoup plus concret : savoir quoi faire, dans quel ordre, avec quels relais internes et qui porte quoi dans l'organisation. Ce kit déroule une démarche de prévention en six étapes, pensée pour installer durablement la santé mentale dans votre stratégie RH.

En savoir plus

Santé mentale : Passez de l’intention à l’action en 6 étapes

La santé mentale est devenue un enjeu RH majeur… mais difficile à traduire en plan d’action concret. Par quoi commencer ? Quelles actions privilégier ? Comment impliquer les bons acteurs et mesurer l’impact ?
Ce kit pratique vous accompagne étape par étape pour construire une démarche claire, structurée et durable. Diagnostic, objectifs S.M.A.R.T, plan d’action, pilotage, pérennisation : tout y est pour passer de l’intention à une vraie stratégie de prévention santé mentale, alignée avec vos enjeux RH.

Extraits de notre kit RH sur la santé mentale

Une situation alarmante

  • 44% des salariés en détresse psychologique (OpinionWay, 2024)
  • +41% d’absentéisme depuis 5 ans dans le privé (Datascope, 2025)
  • 20% d’arrêts pour troubles psychologiques (OpinionWay, 2024)

Les arrêts maladie pour souffrance psychologique explosent. Vos équipes fatiguent. Mais par où commencer ? Comment structurer une démarche pertinente, mobilisatrice et durable ?

Identifiez les signaux faibles

Où en êtes-vous vraiment ?

« Un bon diagnostic, c’est déjà la moitié du remède.» - Hippocrate, médecin et philosophe.

Votre auto-diagnostic express 👇

  • DUERP
    • Est-il à jour ?
    • Intègre-t-il les RPS ?
  • Absentéisme
    • Fréquence d’arrêts pour trouble psy
    • Turn-over
  • Baromètres internes
    • QVT
    • Stress
    • Conflits
  • Remontées terrain
    • Des managers
    • Des référents
    • Des salariés

Menez un diagnostic croisé (quantitatif + qualitatif) mêlant vos données RH, les retours des IRP et les ressentis de vos salariés.

Ciblez vos combats

Quels sont vos enjeux clés ?

  • Prévention primaire : pour réduire ou éliminer les sources de mal-être psychologique liées à l’organisation
    • Assurer l’équilibre de vie
    • Adapter le travail
    • Développer la reconnaissance
  • Prévention secondaire : pour outiller vos équipes face aux situations à risque, avant l’apparition de troubles.
    • Formations, conférences
    • Ateliers pratiques, sensibilisations
    • Coaching, mentorat
  • Prévention tertiaire : pour soutenir les salariés en difficulté, guérir les troubles et favoriser un retour à l’équilibre.
    • Suivi psychologique
    • Cellule de crise
    • Aménagements pour accompagner le retour

Catégorisez et choisissez vos actions de prévention selon leur effet et la facilité de leur mise en place :

rapides, structurantes ou transformantes.

Passez à l’action

Prêt à passer à l’action sur la prévention ?

Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.

Demandez un devis

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