Kit RH santé mentale pour passer de l'intention à l'action

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Santé mentale : Passez de l’intention à l’action en 6 étapes

La santé mentale est devenue un enjeu RH majeur… mais difficile à traduire en plan d’action concret. Par quoi commencer ? Quelles actions privilégier ? Comment impliquer les bons acteurs et mesurer l’impact ?
Ce kit pratique vous accompagne étape par étape pour construire une démarche claire, structurée et durable. Diagnostic, objectifs S.M.A.R.T, plan d’action, pilotage, pérennisation : tout y est pour passer de l’intention à une vraie stratégie de prévention santé mentale, alignée avec vos enjeux RH.

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Extraits de notre kit RH sur la santé mentale

Une situation alarmante

  • 44% des salariés en détresse psychologique (OpinionWay, 2024)
  • +41% d’absentéisme depuis 5 ans dans le privé (Datascope, 2025)
  • 20% d’arrêts pour troubles psychologiques (OpinionWay, 2024)

Les arrêts maladie pour souffrance psychologique explosent. Vos équipes fatiguent. Mais par où commencer ? Comment structurer une démarche pertinente, mobilisatrice et durable ?

Identifiez les signaux faibles

 Où en êtes-vous vraiment ?
 
« Un bon diagnostic, c’est déjà la moitié du remède.» - Hippocrate, médecin et philosophe.

Votre auto-diagnostic express 👇

  • DUERP
    • Est-il à jour ?
    • Intègre-t-il les RPS ?
  • Absentéisme
    • Fréquence d’arrêts pour trouble psy
    • Turn-over
  • Baromètres internes
    • QVT
    • Stress
    • Conflits
  • Remontées terrain
    • Des managers
    • Des référents
    • Des salariés

Menez un diagnostic croisé (quantitatif + qualitatif) mêlant vos données RH, les retours des IRP et les ressentis de vos salariés.

Ciblez vos combats

Quels sont vos enjeux clés ?

  • Prévention primaire : pour réduire ou éliminer les sources de mal-être psychologique liées à l’organisation
    • Assurer l’équilibre de vie
    • Adapter le travail
    • Développer la reconnaissance
  • Prévention secondaire : pour outiller vos équipes face aux situations à risque, avant l’apparition de troubles.
    • Formations, conférences
    • Ateliers pratiques, sensibilisations
    • Coaching, mentorat
  • Prévention tertiaire : pour soutenir les salariés en difficulté, guérir les troubles et favoriser un retour à l’équilibre.
    • Suivi psychologique
    • Cellule de crise
    • Aménagements pour accompagner le retour
Catégorisez et choisissez vos actions de prévention selon leur effet et la facilité de leur mise en place : rapides, structurantes ou transformantes.