Formations QVCT obligatoires : le guide stratégique pour réussir votre DUERP et assurer votre conformité légale

Article L4121-1 du Code du travail :

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

• Des actions de prévention des risques professionnels.
• Des actions d’information et de formation.
• La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

Santé et sécurité au travail : évaluer, prévenir, consigner, former et adapter.

Handicap : OETH (6%), aménagement raisonnable, maintien en emploi.

Vous travaillez dans l’industrie, le BTP, le commerce, le tertiaire ou les services publics ? Certaines formations sont incontournables : sécurité incendie, gestes et postures, travail en hauteur, RPS, premiers secours… Ces obligations évoluent régulièrement et s’intègrent directement dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Pour les directions, responsables RH et QHSE, bien piloter ces formations, c’est à la fois :

• Répondre aux exigences légales et éviter les sanctions,
• Protéger la santé et la sécurité des collaborateurs,
• Renforcer la prévention et la culture d’entreprise autour de la QVCT.

Ce webinaire vous donnera une vision claire et opérationnelle pour identifier les formations obligatoires selon vos métiers, structurer votre plan de formation et intégrer ces actions dans votre stratégie QVCT.

Pourquoi y participer ?

Ce webinaire vous permettra de faire le point sur les formations obligatoires à intégrer dans votre DUERP en 2025 et éviter les non-conformités et renforcer votre politique de prévention, dans le but de structurer une démarche de formation qui allie obligations légales et performance.

Au programme :

• Quiz pour tester vos connaissance sur les obligations légales de l'employeur
• Point sur les formations obligatoires pour tous les employeurs
• Point sur les formations obligatoires selon les secteurs d’activité

1) Les formations obligatoires pour tous les employeurs :

• Sécurité incendie : pour tous les salariés
• Formation de secouriste : au moins un salarié par unité
• Utilisation des EPI (Equipement de Protection Individuelle) : salariés exposés à des risques nécessitant un EPI
• Gestes et postures : Tous les salariés effectuant des manutention manuelles
• Prévention du harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : référent harcèlement du CSE
• Formation à la sécurité générale : pour tous les salariés

2) L'importance du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) :

• L'employeur doit évaluer les risques professionnels dans l'entreprise. Le résultat de cette évaluation est consigné dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Il doit être mis à jur tous les ans.
• Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels est un inventaire écrit exhaustif et structuré des dangers et des risques potentiels. Il a pour but de :
  • Lister les dangers.
  • Lister / hiérarchiser les risques.
  • Préconiser des actions en tenant compte de la prévention existante.

3) Exemples de formations obligatoires selon les secteurs d'activité

• Administration publiques, banques et assurances : formations Risques Psychosociaux (RPS) / Formation Troubles Musculo-squelettiques (TMS)
• Agroalimentaire : formation HACCP - identifier, évaluer et maîtriser les dangers alimentaires.
• BTP et industrie : formations produits chimiques, travail en hauteur, conduite d'engis de manutention (CACES)
• Energie : Formations à l'habilitation électrique (H0 B0, B1 B2 BC BR, ...)
• Industrie : Formation à l'utilisation de machines dangereuses, formatio ATmosphère EXplosive (ATEX)
• Logistique et transport : Formation aux risques routiers, conduite d'engins de manutention (CACES)
• Sané et médico sociale : formation gestes et postures (PRAP 2S), hygiène et prévention des infections, accueil des personnes handicapés, gestes et soins d'urgence (GSU) niveaux 1 / 2
• Services aux entreprises : Sécurité incendie pour tout le personnel, formation aux Risques Psychosociaux (RPS)