Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesApprenez à rédiger et mettre à jour le DUERP : analyse des risques, plan d’actions, conformité légale. Une formation 100 % opérationnelle
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Le document unique d'évaluation des risques professionnels est une obligation, mais c'est surtout l'outil qui structure votre gestion des risques. Sa qualité conditionne celle de toutes les actions de prévention qui en découlent.
Cette formation permet à vos managers de le construire et de l'actualiser avec méthode, du cadre légal jusqu'au plan de prévention. L'approche est interactive, avec quiz et travaux de groupe, pour qu'ils repartent en mesure de le faire vivre plutôt que de le reconduire d'une année sur l'autre.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Nos prix comprend l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Un temps court et interactif en petit groupe, où les participants acquièrent les bons réflexes sans bousculer leur journée.
pour une journée (4 sessions)
Une demi-journée qui alterne apports et exercices pratiques pour acquérir des compétences directement applicables au travail.
Une journée pour approfondir le sujet et développer plusieurs compétences, adaptées aux réalités de votre activité.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Oui, tout employeur doit évaluer les risques professionnels et en transcrire les résultats dans un Document unique, dès le premier salarié (articles L4121-3 et R4121-1 du Code du travail). Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, la mise à jour est au moins annuelle (article R4121-2). Elle s'impose aussi lors de tout aménagement important des conditions de travail, ou quand une information nouvelle sur un risque est connue. La formation revient sur les évolutions introduites par le décret de 2022.
Ils savent piloter l'ensemble de la démarche, de la préparation au suivi des actions :
La formation transmet une méthode, que les participants appliquent ensuite à l'ensemble de votre organisation. Les travaux collectifs portent sur une unité de travail, ce qui permet d'éprouver l'identification et la cotation avant de les déployer. La rédaction complète demande du temps et l'implication du terrain. Si vous souhaitez être accompagné au-delà de la formation, un audit des risques professionnels réalisé par Goalmap peut servir de base solide à votre document.
Oui, les formats sont proposés en présentiel ou en distanciel, en intra-entreprise. À distance, la démonstration de l'outil Carsat/INRS se suit facilement à l'écran, et des référents de plusieurs sites peuvent être réunis sans déplacement. Le présentiel favorise les travaux de groupe sur la cotation et le plan d'actions, qui demandent de confronter les points de vue. Pour les sessions en salle, prévoyez un vidéoprojecteur et un paperboard.
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Les formats formation 3h30 et 7h constituent des actions de formation : ils entrent dans votre plan de développement des compétences et peuvent être pris en charge par votre OPCO. La sensibilisation 1h30 n'ouvre pas ce droit. Nos intervenants étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne s'ajoute.
Le choix dépend du rôle des participants dans la démarche. La sensibilisation 1h30 présente le cadre légal, les méthodes d'identification et la cotation gravité x fréquence, illustrée par une démonstration : elle convient à la direction ou aux membres de comités qui valident le document. La formation 3h30 fait pratiquer l'identification et l'évaluation sur une unité de travail, avec l'outil de la Carsat et de l'INRS. La 7h ajoute la préparation de la démarche et la construction du plan d'actions.
Les personnes qui porteront réellement la démarche : un membre de la direction, le ou les salariés chargés de rédiger le document, les membres des comités internes comme le CSE ou la commission santé, sécurité et conditions de travail lorsqu'elle existe. Les former ensemble crée une vision partagée du découpage en unités de travail et des règles de cotation, ce qui facilite ensuite la validation du document.
Les deux actions se complètent. Le DUERP gagne en justesse quand les salariés savent repérer les dangers de leur poste et faire remonter les situations à risque : ce sont eux qui connaissent le mieux le travail réel. La formation aux risques professionnels leur donne ces réflexes, avec une première introduction au Document unique. Vos référents disposent alors d'informations plus fiables pour évaluer chaque unité de travail. Découvrir la formation aux risques professionnels.
Des experts de l'évaluation des risques : ergonomes, spécialistes en prévention des risques professionnels, titulaires d'un master HSE / QSE ou d'un master santé au travail. Chacun est sélectionné localement, ce qui supprime les frais de déplacement sur vos sites, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les unités de travail étudiées en séance ressemblent aux vôtres.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Se former à l’élaboration et à l’actualisation du DUERP permet de produire un document qui oriente réellement les actions de prévention, plutôt qu’un inventaire rempli pour satisfaire une obligation. Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) consigne l’évaluation des risques à laquelle chaque employeur procède ; son origine est retracée sur notre page consacrée à la prévention des risques. Sa qualité dépend presque entièrement de la méthode de celui qui le rédige.
La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a fait du document unique un outil de pilotage, et non plus une simple pièce à présenter en cas de contrôle. Elle en a durci les règles de vie :
Ces évolutions répondent à un constat ancien : dans de nombreuses entreprises, le DUERP existait sur le papier sans jamais déboucher sur une action.
Un DUERP utile ne se construit pas risque par risque, mais situation par situation. Il découpe l’entreprise en unités de travail, c’est-à-dire en regroupements de postes ou d’activités exposés aux mêmes dangers : un atelier, un métier, une équipe itinérante. Ce découpage conditionne tout le reste.
Chaque risque est ensuite coté, le plus souvent en croisant sa gravité et sa probabilité, pour hiérarchiser les actions. Les erreurs classiques sont connues : un modèle générique recopié d’un secteur voisin, une cotation identique pour tous les risques, l’oubli des risques psychosociaux ou du risque routier. Elles produisent un document complet en apparence, mais qui ne permet de décider de rien.
L’actualisation du DUERP intervient au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés, lors de tout aménagement important des conditions de travail, et chaque fois qu’une information nouvelle modifie l’évaluation d’un risque. Un accident, un presque-accident, un changement d’organisation ou l’arrivée d’une nouvelle machine en font partie.
Le comité social et économique (CSE) apporte sa contribution à l’évaluation, et les salariés connaissent mieux que quiconque les situations qu’ils vivent. Les associer à l’élaboration du DUERP améliore la justesse de la cotation et l’appropriation des mesures retenues. Les enseignements tirés de la formation à l’analyse des accidents du travail viennent directement nourrir cette mise à jour.
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
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Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : quel est son objectif ? Que dit le code du travail ? Qui est concerné ? Comment évaluer les risques et remplir le DUERP ? On vous dit tout !
Comment engager les salariés sur les sujets essentiels de prévention santé ? Comment rendre la sécurité au travail plus ludique ? Causeries sécurité, briefings quotidiens, challenges… : cet article a été spécialement rédigé afin de vous donner des idées de bonnes pratiques à mettre en œuvre pour développer votre culture santé et sécurité.
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