« Un témoignage poignant, riche et inspirant ! »
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Salariés
Handicap : s’informer et s’inspirer autour de figures emblématiques
Des conférences guidées par des intervenants de renoms afin de mieux vous informer sur le handicap et être inspiré par des figures emblématiques.
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Plus de 1 500 organisations ont choisi Goalmap pour leur prévention
Informations pratiques
Des modalités d’interventions flexibles pour répondre à vos objectifs stratégiques
Public visé
Tous publics
Formats disponibles
Conférence 1h30
Profils d’intervenants
Conférencier témoin handicap
Modalités d’intervention
Présentiel · Distanciel
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Introduction 
Faites témoigner des parcours inspirants sur le handicap
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées se tient chaque année en novembre, et c'est une occasion privilégiée de sensibiliser vos salariés — même si cette conférence peut se tenir à tout moment de l'année.
Elle donne à entendre les parcours de personnes qui ont surmonté leur handicap pour accomplir des performances peu communes, dans le sport, la politique, l'entrepreneuriat ou l'engagement associatif. Un format qui sensibilise par l'exemple et qui, au passage, mobilise vos équipes bien au-delà du sujet.
Témoignages
Ce qu'en disent les participants
Nous recueillons les retours des participants sur tous nos ateliers et les analysons attentivement dans une démarche d'amélioration continue.
« Ce que j’ai apprécié : la sincérité du témoignage, très inspirant et touchant. »
BNP Paribas
Salariés
« Tout était génial : le témoignage, les photos, l’animateur. »
Total
Salariés
Tarifs
Budgétez vos actions sans mauvaise surprise
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Conférence 1h30
Participants illimités
Un expert pose les repères essentiels du sujet devant un public large, sur site ou à distance.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Processus certifié et financement OPCO
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
FAQ
Des questions sur cette formation ?
Comment se déroule la conférence sur le handicap ?+−
Un intervenant au parcours remarquable raconte comment il a vécu son handicap et atteint ses objectifs, dans le sport, l'entrepreneuriat ou l'engagement associatif. Son récit aborde la confiance, la performance, l'esprit d'équipe ou la conduite du changement. Un temps d'échange avec les participants suit le témoignage. En 1h30, la conférence fait évoluer le regard sur le handicap en s'appuyant sur l'identification et l'émotion, tout en donnant des repères sur les enjeux du handicap en entreprise.
Combien de salariés peuvent assister à la conférence handicap ?+−
Le nombre de participants n'est pas limité : la jauge dépend de la taille de votre salle ou de votre outil de visioconférence. La conférence s'adresse à tous les publics, de la direction aux équipes terrain, ce qui en fait un bon format pour réunir l'ensemble de l'entreprise autour du sujet. En présentiel, prévoyez une connexion Internet et un vidéoprojecteur avec son câble, notamment pour les photos qui accompagnent le témoignage.
Qui intervient lors de la conférence handicap ?+−
Des personnalités en situation de handicap dont le parcours inspire : par exemple un athlète de haut niveau, un pilote de voltige aérienne ou un quadruple champion de France de handbike. Chacun a l'habitude de s'adresser à un public professionnel et relie son expérience aux réalités de l'entreprise. Nous vous proposons l'intervenant selon les thèmes que vous souhaitez mettre en avant et la date retenue.
À quel moment organiser une conférence sur le handicap ?+−
La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, en novembre, est le temps fort le plus fréquent : l'édition 2026 a lieu du 16 au 22 novembre. La conférence peut aussi se tenir à tout moment de l'année. Par exemple, lors d'un séminaire, du lancement d'un accord ou d'un plan handicap, ou d'une journée consacrée à la diversité. Elle donne alors le ton et marque l'engagement de l'entreprise auprès de ses salariés.
Quelle différence entre la conférence et la sensibilisation « changer de regard sur les différences » ?+−
Les deux formats agissent à des moments différents. La conférence mobilise un large public autour d'un témoignage fort, qui ouvre le sujet et suscite l'envie d'en parler. La sensibilisation travaille en petit groupe sur les connaissances et les comportements : familles de handicap, handicap invisible, stéréotypes, posture à adopter. Une conférence en ouverture, suivie de sessions de sensibilisation, permet d'enchaîner inspiration et appropriation. Découvrir la formation Handicap : changer de regard sur les différences.
La conférence handicap est-elle possible en distanciel ?+−
Oui, la conférence se tient dans vos locaux ou en distanciel. Le distanciel permet de réunir plusieurs sites au même moment, autour d'un même témoignage, sans avoir à déplacer vos salariés. Le temps d'échange reste possible à distance, les questions étant posées à l'oral ou par écrit selon le nombre de connectés.
Une conférence suffit-elle à faire évoluer les pratiques ?+−
La conférence ouvre le sujet et crée une dynamique collective, ce qui facilite les actions suivantes. Les pratiques du quotidien, comme accueillir un nouveau collègue, adapter un poste ou accompagner un retour, se travaillent ensuite dans des formats plus longs et en petit groupe. Pour les managers, la formation Accueil et maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de handicap prolonge l'élan donné par le témoignage.
1 500
entreprises accompagnées
15 000
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000
salariés touchés
1 000
intervenants mobilisés
Cas client
Ils nous font confiance
Saint-Gobain
40 000 collaborateurs du groupe en France, répartis sur 2200 sites · Construction, bâtiment, travaux publics
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
— Fadlallah Achraf, Opérateur
Saint-Gobain : sensibiliser les salariés à la santé-sécurité grâce au programme #jeprendssoindemoi
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
- Des ateliers sur mesure adaptés aux besoins de chaque site
- Des parcours thématiques : ergonomie, gestion du stress, sommeil, communication
- Des formats courts de 30 minutes, avec observations de poste individualisées
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Comment ça marche
Un parcours simple et efficace
1
Analyse des besoins
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
2
Mise en place des activités
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
3
Accès à votre espace client
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
4
Bilan des initiatives
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Pourquoi Goalmap ?
Pourquoi 1 500 entreprises nous confient leur démarche de prévention
Le plus riche catalogue d’actions de prévention
Le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, pour vous accompagner dans la durée sur tous vos sujets QVCT.
- Des ateliers multi-thématiques pour tous vos enjeux
- Des formats variés adaptés à vos contraintes
- Des contenus personnalisables sur le fond et la forme
- Un interlocuteur unique pour votre démarche
Une ingénierie pédagogique moderne et rigoureuse
Une approche participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement, pour ancrer durablement les compétences au travail.
- Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH…)
- Des unités d’apprentissage interactives
- Un apprentissage centré sur les compétences clés
- Des déclinaisons dans tous les formats
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
Un réseau solide de plus de 1 000 experts qualifiés, sélectionnés avec soin et prêts à intervenir sur vos sites, partout en France.
- Ostéopathes, ergonomes, psychologues, médecins du travail, etc.
- Un processus de recrutement pointilleux
- Une approche « train the trainers »
- Un suivi quantitatif des résultats obtenus
Une plateforme pour piloter toute votre démarche
Un tableau de bord unique pour gérer vos actions santé, sécurité et QVCT, suivre la participation et mesurer vos résultats obtenus.
- Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
- L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
- Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
- Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Contenus et supports
Engagez et sensibilisez vos équipes avec du contenu de haute qualité
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Communiquer et engager
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Sensibiliser et former
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Personnaliser le contenu
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Un aperçu de nos supports
Affiche
12 000 +
slides
300 +
vidéos
200 +
affiches de sensibilisation
70 +
livrets et guides pratiques
Modules e-learning
Prolongez l’atelier grâce à nos modules e-learning
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modulesRecommandations
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Conférence handicap en entreprise : pourquoi en faire un sujet collectif ?
Le handicap en entreprise, reflet d’une évolution de société
Une conférence installe le handicap comme un sujet de toute l’entreprise, porté publiquement, plutôt que comme un dossier traité entre la personne concernée, les ressources humaines et le médecin du travail. Ce déplacement suit celui de la société. Les personnes handicapées ont longtemps travaillé à l’écart du milieu ordinaire, dans des structures dédiées comme les établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
La Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées a fait de la participation pleine et effective à la vie sociale, emploi compris, un droit et non une faveur. L’enjeu concerne une large part de la population : 6,8 millions de personnes de 15 ans ou plus déclarent une limitation sévère dans une fonction physique, sensorielle ou cognitive (DREES, 2023). La définition du handicap et son cadre légal sont détaillés sur notre page consacrée au handicap au travail.
Ce qu’une conférence handicap change dans l’entreprise
Une conférence agit d’abord comme un signal. Quand la direction ouvre ou accueille le sujet devant tous, elle indique que parler de handicap est légitime, et que la question relève de l’organisation autant que de la personne. Ce signal compte pour les salariés qui hésitent à faire connaître leur situation.
Elle permet aussi d’entendre une parole rare : celle d’une personne concernée, qui raconte son parcours, ses aménagements et ce qui a fonctionné. Ce témoignage rend concret ce qui restait abstrait, à l’échelle de toute l’entreprise et en un seul temps. Il donne aux équipes un récit commun auquel se référer ensuite.
De la conférence à une politique handicap
Une conférence ne suffit pas à construire une politique handicap. Elle prend son sens quand elle s’inscrit dans une démarche structurée, qui peut s’appuyer sur plusieurs leviers :
- un accord handicap agréé, négocié avec les partenaires sociaux
- une mission handicap, qui coordonne recrutement, aménagements et maintien
- des achats auprès du secteur protégé et adapté
- un référent identifié, vers qui orienter chaque situation
Sans cette suite, l’élan retombe et le sujet redevient individuel. La formation référent handicap et la formation accueil et maintien dans l’emploi en donnent les relais opérationnels.
Ressources utiles
Approfondissez le sujet avec notre livre blanc
Agir durablement contre l’absentéisme au travail
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
Accéder au contenu
6 idées pour communiquer sur le handicap en entreprise
Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
10 idées d’ateliers pour la Semaine du Handicap en entreprise (SEEPH 2025)
L’événement à ne pas manquer en ce début d’année est la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées. Voyons comment réussir la mise en place d’une semaine du handicap en entreprise.
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Conférence inspirante autour du handicap 4,7/5
(14 avis)
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