Handicap : s’informer et s’inspirer autour de figures emblématiques

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  • Sensibilisations :
    • 1h30
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Conférence en entreprise sur le handicap, suivez le guide !

Depuis 1997, la Semaine Européenne du handicap en entreprise (SEEPH) organisée par l’ADAPT (Association pour l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées) se déroule sur au mois de novembre. C’est une excellente occasion pour sensibiliser vos salariés au sujet en organisant une conférence sur le handicap au sein de votre entreprise (note : cette conférence peut également être mise en place à n’importe quel moment de l’année). Nous vous proposons d'écouter les parcours remarquables d'individus qui ont fait preuve d'une résilience admirable pour surmonter leur handicap et réaliser des performances peu communes dans le domaine du sport, de la politique, de l'entrepreneuriat ou de l'engagement associatif. Ces figures emblématiques inspireront vos collaborateurs et les sensibiliseront au sujet du handicap tout en stimulant leur motivation.

Public et format

Cet atelier est disponible en un seul et unique format : sensibilisation de 1h30, en petit groupe de 10 personnes ou avec un nombre illimité de participants, au choix. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court.

Toutes les entreprises et tous les profils peuvent être concernés par la problématique du handicap. Depuis 2005 avec la loi « handicap », l’Etat français impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion d’au moins 6% de l’effectif total. Il est donc important de sensibiliser les équipes afin de lutter contre les stéréotypes et les discriminations liés au handicap et renforcer l’esprit d’équipe.

Vous pouvez profiter de la Semaine Européenne du Handicap (SEEPH) pour organiser cette conférence sur le handicap dans votre entreprise. En complémentarité de cette conférence autour du handicap, vous pourriez mettre en place lors de la SEEPH une formation autour de l'accueil des personnes en situation de handicap en entreprise.

Objectifs pédagogiques

  • Renforcer la cohésion des équipes, combattre les stéréotypes, les inégalités et les discriminations au sein des entreprises et favoriser l’ouverture d’esprit ;
  • Sensibiliser et impliquer vos employés sur les questions du handicap pour faire bouger les mentalités ;
  • Motiver et inspirer vos équipes grâce à la transmission de témoignages poignants qui démontrent à quel point le handicap peut devenir une force et être facteur de confiance en soi et en l’autre ;
  • Apprendre à gérer les échecs et à se dépasser pour atteindre ses objectifs ;
  • Mobiliser autour de la question du handicap en entreprise et dans la vie quotidienne afin de mieux informer sur ses enjeux.

Programme détaillé

Nous sommes en mesure de faire intervenir des figures inspirantes au sein de votre entreprise : athlète de haut niveau, pilote de haute voltige aérienne, quadruple champion de France de handbike. Voici un échantillon des thèmes que nous aborderons ensemble :

  • Atteinte d’objectifs
  • Conduite du changement
  • Handicap
  • Performance
  • Confiance
  • Esprit d’équipe

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Echanges de pratiques
  • Exercices pratiques

Nos intervenants qualifiés sont aguerris aux problématiques du handicap et de l'inclusion en entreprise, et leurs méthodes et moyens pédagogiques sont adaptés à un public professionnel. 

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en savoir plus A propos du handicap en entreprise

Le handicap, de quoi parle-t-on ?

Pour mieux comprendre le handicap au travail, il est important de bien le définir. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à occuper un emploi s’en trouvent compromises ». 

Handicap au travail : les chiffres

En France, 12 millions de français environ sont touchés par un handicap (source : OCIRP). Alors que ce dernier est souvent méconnu en entreprise et est perçu de façon très stéréotypée, 80% des handicaps sont invisibles. Nous pouvons donc tous être concernés par le handicap, de près ou de loin.

75 % des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif et les influence favorablement dans la perception de leur employeur. (Sondage Louis Harris)

Livre blanc : Semaine du handicap, nos conseils pour l'organiser

Vous souhaitez organiser des actions autour du handicap lors de la Semaine du handicap mais vous ne savez pas comment sensibiliser vos équipes ? Découvrez dans notre livre blanc, nos conseils et nos idées d'ateliers à mettre en place pour cette semaine !

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6 idées pour communiquer sur le handicap en entreprise

Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.

Semaine du handicap en entreprise : nos idées d’ateliers

L’événement à ne pas manquer en ce début d’année est la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées. Voyons comment réussir la mise en place d’une semaine du handicap en entreprise.

notre approche Pourquoi choisir Goalmap ?

Communication clé en main

Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.

Coordination des intervenants

Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.

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Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.

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Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.

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Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.

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Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.

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