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Depuis 1997, la Semaine Européenne du handicap en entreprise (SEEPH) organisée par l’ADAPT (Association pour l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées) se déroule sur au mois de novembre. C’est une excellente occasion pour sensibiliser vos salariés au sujet en organisant une conférence sur le handicap au sein de votre entreprise (note : cette conférence peut également être mise en place à n’importe quel moment de l’année). Nous vous proposons d'écouter les parcours remarquables d'individus qui ont fait preuve d'une résilience admirable pour surmonter leur handicap et réaliser des performances peu communes dans le domaine du sport, de la politique, de l'entrepreneuriat ou de l'engagement associatif. Ces figures emblématiques inspireront vos collaborateurs et les sensibiliseront au sujet du handicap tout en stimulant leur motivation.
Cet atelier est disponible au format sensibilisation de 1h30, en petit groupe de 15 personnes ou en format conférence (nombre de participants illimités). L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court.
Toutes les entreprises et tous les profils peuvent être concernés par la problématique du handicap. Depuis 2005 avec la loi « handicap », l’Etat français impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion d’au moins 6% de l’effectif total. Il est donc important de sensibiliser les équipes afin de lutter contre les stéréotypes et les discriminations liés au handicap et renforcer l’esprit d’équipe.
Vous pouvez profiter de la Semaine Européenne du Handicap (SEEPH) pour organiser cette conférence sur le handicap dans votre entreprise. En complémentarité de cette conférence autour du handicap, vous pourriez mettre en place lors de la SEEPH une formation autour de l'accueil des personnes en situation de handicap en entreprise.
Nous sommes en mesure de faire intervenir des figures inspirantes au sein de votre entreprise : athlète de haut niveau, pilote de haute voltige aérienne, quadruple champion de France de handbike. Voici un échantillon des thèmes que nous aborderons ensemble :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Nos intervenants qualifiés sont aguerris aux problématiques du handicap et de l'inclusion en entreprise, et leurs méthodes et moyens pédagogiques sont adaptés à un public professionnel.
| Tous publics | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés |
Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.
Demander un devisOptimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
"Un témoignage poignant, riche et inspirant !"
Salariés
Groupama gan vie
"Ce que j’ai apprécié : la sincérité du témoignage, très inspirant et touchant."
Salariés
BNP Paribas
"Tout était génial : le témoignage, les photos, l’animateur."
Salariés
Total
Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).
Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Grâce à notre réseau national de professionnels, l’expertise Goalmap est au rendez-vous partout en France, où que vous soyez. Vous êtes accompagné partout avec un seul interlocuteur, la même qualité et le même niveau d’exigence.
Communiquer sur le handicap en entreprise favorise une culture inclusive, réduit les préjugés et aide à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent valorisés et respectés. Cela améliore la collaboration des équipes, et donc les performances de l’entreprise.
A travers l’intervention de figures inspirantes (athlètes de haut niveau, tel qu’un pilote de haute voltige aérienne ou un quadruple champion de France de handbike), notre conférence sur le handicap en entreprise sensibilise vos équipes sur les questions du handicap en entreprise, et leur donne les clés pour combattre les stéréotypes, les inégalités et les discriminations.
La Semaine de la Qualité de Vie au travail est le moment idéal pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe dans votre entreprise.
La journée santé-sécurité améliore la culture de prévention santé dans votre entreprise.
La Semaine du Handicap permet de faciliter l’insertion des personnes handicapées et sensibiliser vos collaborateurs au handicap.
Le Mois sans tabac vise à aider vos salariés à arrêter ou limiter leur consommation de cigarettes.
La Journée Bien-être au travail est le moment idéal pour accorder à vos salariés une vraie détente.
La Semaine de la mobilité sensibilise vos salariés aux enjeux de l’écologie et de la sédentarité pour relever le défi d'une mobilité plus durable.
Des ateliers ludiques et enrichissants liés à la prévention des cancers (cancer du sein, cancer de la prostate) pour les campagnes Octobre Rose et Novembre Bleu, adaptés aux besoins de votre entreprise.
Pour mieux comprendre le handicap au travail, il est important de bien le définir. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à occuper un emploi s’en trouvent compromises ».
En France, 12 millions de français environ sont touchés par un handicap (source : OCIRP). Alors que ce dernier est souvent méconnu en entreprise et est perçu de façon très stéréotypée, 80% des handicaps sont invisibles. Nous pouvons donc tous être concernés par le handicap, de près ou de loin.
75 % des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif et les influence favorablement dans la perception de leur employeur. (Sondage Louis Harris)
Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
L’événement à ne pas manquer en ce début d’année est la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées. Voyons comment réussir la mise en place d’une semaine du handicap en entreprise.
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