Handicap : s’informer et s’inspirer autour de figures emblématiques

Un intervenant au parcours remarquable raconte comment il a vécu son handicap et atteint ses objectifs, dans le sport, l'entrepreneuriat ou l'engagement associatif. Son récit aborde la confiance, la performance, l'esprit d'équipe ou la conduite du changement. Un temps d'échange avec les participants suit le témoignage. En 1h30, la conférence fait évoluer le regard sur le handicap en s'appuyant sur l'identification et l'émotion, tout en donnant des repères sur les enjeux du handicap en entreprise.

Le nombre de participants n'est pas limité : la jauge dépend de la taille de votre salle ou de votre outil de visioconférence. La conférence s'adresse à tous les publics, de la direction aux équipes terrain, ce qui en fait un bon format pour réunir l'ensemble de l'entreprise autour du sujet. En présentiel, prévoyez une connexion Internet et un vidéoprojecteur avec son câble, notamment pour les photos qui accompagnent le témoignage.

Des personnalités en situation de handicap dont le parcours inspire : par exemple un athlète de haut niveau, un pilote de voltige aérienne ou un quadruple champion de France de handbike. Chacun a l'habitude de s'adresser à un public professionnel et relie son expérience aux réalités de l'entreprise. Nous vous proposons l'intervenant selon les thèmes que vous souhaitez mettre en avant et la date retenue.

La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, en novembre, est le temps fort le plus fréquent : l'édition 2026 a lieu du 16 au 22 novembre. La conférence peut aussi se tenir à tout moment de l'année. Par exemple, lors d'un séminaire, du lancement d'un accord ou d'un plan handicap, ou d'une journée consacrée à la diversité. Elle donne alors le ton et marque l'engagement de l'entreprise auprès de ses salariés.

Les deux formats agissent à des moments différents. La conférence mobilise un large public autour d'un témoignage fort, qui ouvre le sujet et suscite l'envie d'en parler. La sensibilisation travaille en petit groupe sur les connaissances et les comportements : familles de handicap, handicap invisible, stéréotypes, posture à adopter. Une conférence en ouverture, suivie de sessions de sensibilisation, permet d'enchaîner inspiration et appropriation. Découvrir la formation Handicap : changer de regard sur les différences.

Oui, la conférence se tient dans vos locaux ou en distanciel. Le distanciel permet de réunir plusieurs sites au même moment, autour d'un même témoignage, sans avoir à déplacer vos salariés. Le temps d'échange reste possible à distance, les questions étant posées à l'oral ou par écrit selon le nombre de connectés.

La conférence ouvre le sujet et crée une dynamique collective, ce qui facilite les actions suivantes. Les pratiques du quotidien, comme accueillir un nouveau collègue, adapter un poste ou accompagner un retour, se travaillent ensuite dans des formats plus longs et en petit groupe. Pour les managers, la formation Accueil et maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de handicap prolonge l'élan donné par le témoignage.