Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Handicap
Les personnes touchées par des déficiences d’ordre moteur, sensoriel ou cognitif sont souvent victimes de discriminations. D’après l’INSEE, elles le sont 8 fois plus que les personnes sans handicap. Pourtant des lois existent pour lutter contre toutes formes de discriminations, notamment dans le cadre du travail.
Comment se sont construits nos peurs et nos préjugés face au handicap ? En apportant des connaissances sur le(s) handicap(s) et avec une approche centrée sur l'Homme, notre formateur amènera vos équipes à questionner leur posture vis à vis du Handicap au travail pour les faire changer de regards sur les différences.
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos dirigeants des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné à tous les salariés afin d’ouvrir les esprits et de faire bouger les mentalités.
| Tous publics | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé et qualité de vie au travail en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’actions dédiées au handicap, adaptées à votre organisation et à votre politique RH :
✔ Des ateliers et conférences dédiés à la sensibilisation au handicap (visible et invisible)
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (accompagnement du référent handicap, politique handicap, SEEPH, maintien dans l’emploi)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative et non culpabilisante, afin de favoriser une prise de conscience progressive et durable :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour inscrire l’inclusion dans toute l’organisation
✔ Des contenus centrés sur la compréhension des handicaps visibles et invisibles, l’évolution des représentations et l’adaptation des postures managériales
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (conférences, ateliers immersifs, formats ludiques, présentiel, distanciel, etc.)
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés dans les enjeux de handicap et d’inclusion, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine du handicap : consultants handicap, psychologues du travail, spécialistes diversité & inclusion, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise et posture adaptée au cadre professionnel
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence des messages et des pratiques
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Haropa Port
200 salariés, Transport
« Les points forts de Goalmap ? Une prise de contact facile et rapide, des offres très complètes et des intervenants qualitatifs. »
Renault Retail Group
1 300 collaborateurs en Île-de-France, Transport
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Notre engagement en faveur du handicap passe par des actions concrètes. Ces ateliers ont permis de rappeler que le handicap est souvent invisible, et qu’il est essentiel de changer de regard au quotidien.
»
Le handicap au travail est à différencier du handicap de manière générale. Il désigne l’impossibilité pour une personne, du fait de ses problématiques de santé, de réaliser l’ensemble des tâches qui lui sont confiées dans le cadre d’un travail spécifique.
Communiquer sur le handicap en entreprise favorise une culture inclusive, réduit les préjugés et aide à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent valorisés et respectés. Cela améliore la collaboration des équipes, et donc les performances de l’entreprise.
L’atelier Handicap en entreprise : changer de regard sur les différences propose aux participants de :
Déconstruire les stéréotypes et mieux comprendre les différentes formes de handicap, y compris invisibles
Connaître le cadre réglementaire, les obligations de l’employeur et les droits des travailleurs handicapés
Améliorer les pratiques professionnelles en matière d’accueil, d’inclusion et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
L’atelier Conférence handicap en entreprise est destiné à l’ensemble des collaborateurs (salariés, managers et responsables d’équipe, chefs d’entreprise). En effet, tout le monde est concerné par les enjeux d’inclusion et de discriminations liées au handicap sur son lieu de travail.
On recense 7 familles de handicap distincts, que ce soit sur son lieu de travail ou de manière générale :
Handicap auditif : personnes sourdes et malentendantes (acouphène, surdité légère ou profonde...)
Handicap visuel : personnes malvoyantes et non voyantes (myopie, presbytie, strabisme, rétinite, daltonisme...)
Handicap moteur : atteinte partielle ou totale de la motricité (lombalgie, TMS, rhumatisme, malformation...)
Handicap mental ou intellectuel : déficience des facultés intellectuelles (trisomie 21, syndrome de l’X fragile...)
Handicap psychique : troubles mentaux, affectifs, émotionnels (schizophrénie, troubles bipolaires, dépression...)
Handicap cognitif : troubles de l’attention, de la mémoire, du langage, des gestes, sans déficience intellectuelle (autisme, dyslexie, dyspraxie, dysphasie... )
Maladies invalidantes : insuffisances cardiaques, immunitaires, respiratoires, rénales (cancers, diabète, maladie de Crohn, de Parkinson, sida, hépatites, sclérose en plaques, épilepsie, mucoviscidose...)
Pour encourager les salariés à déclarer leur handicap, il est essentiel de créer un environnement de confiance et de soutien, de garantir la confidentialité des informations, et de communiquer clairement sur les avantages et les protections associés à la déclaration du handicap.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
