Sensibilisation au handicap invisible

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  • Formations :
    • 1/2 jour (3h30)
  • Sensibilisations :
    • 1h30
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Sensibilisez vos salariés au handicap invisible en entreprise

En France, 12 millions de français environ sont touchés par un handicap (source : OCIRP). Alors que le handicap est souvent méconnu en entreprise et est perçu de façon très stéréotypée, il faut savoir que 80% des handicaps sont invisibles (source : MDPH). 

Des personnes publiques, votre collègue, votre patron, votre voisin, vos proches ... vous connaissez certainement dans votre entourage sans le savoir une personne reconnue en qualité de travailleur handicapé ?

L'objectif de cette intervention est de faire prendre conscience que le handicap est partout et peut survenir à n'importe quel moment de notre vie. Soyons attentifs et à l'écoute ... baissons notre garde vis-à-vis du handicap et agissons pour la diversité et contre les inégalités.

Format et public

L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos dirigeants des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné à tous les salariés afin d’agir contre les inégalités et d’ouvrir les esprits sur le handicap invisible, encore trop méconnu.

Objectifs de la formation

  • Définir et comprendre le handicap invisible
  • Connaître le cadre légal du handicap
  • Expliquer les représentations du handicap et l’écart avec la réalité
  • Connaître les lois qui sanctionnent les inégalités
  • Connaître et comprendre la situation des personnes handicapées psychiques, cognitives, auditives et visuelles et celles souffrant d’une maladie invalidante
  • Développer son savoir-être et savoir-faire face à une personne en situation de handicap

Programme détaillé

Voici le programme dans sa version la plus complète (format de ½ journée, 3h30) :

  • Handicap : faites le point sur vos connaissances
  • Notion de handicap
  1. Notions clés
  2. Familles de handicap
  3. Statistiques et chiffres clés
  • Focus sur le handicap invisible
  1. Définition
  2. Peurs et difficultés de la personne en situation de handicap
  3. Impact du handicap sur le poste de travail, la relation avec l’équipe, l'adaptation avec l'environnement
  • Cadre légal de l’emploi des travailleurs handicapés
  • Discriminations persistantes sur le handicap
  1. Images et représentations faussées sur le handicap
  2. Statistiques et chiffres clés sur les discriminations au travail liées au handicap
  • Cadre légal de la discrimination au travail
  • Focus sur le handicap psychique et cognitif
  1. Connaitre les différents handicaps
  2. Comprendre ces répercussions dans la vie personnelle et professionnelle
  • Focus sur le handicap auditif et visuel
  1. Connaitre les différents handicaps
  2. Comprendre ces répercussions dans la vie personnelle et professionnelle
  • Focus sur les maladies invalidantes
  1. Connaitre les différents handicaps
  2. Comprendre ces répercussions dans la vie personnelle et professionnelle
  • Savoir-être face au handicap
  1. Comment aborder le sujet du handicap
  2. Jeu de rôles : postures et qualités humaines
  • Evaluation à chaud (questionnaire et partage de ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Quizz de connaissances, questions/réponses
  • Echanges de pratiques

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

  • Test de connaissances et questionnement oral
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
  • Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos formateurs sont des ergonomes, ergothérapeutes, psychologues cliniciens.

Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment financer une formation.

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en savoir plus A propos de la sensibilisation au handicap invisible

Qu’est-ce qu’un handicap invisible ? 

Un handicap invisible est un handicap qui n'est pas apparent. Il est le plus souvent mal identifié par l'entourage qui ne comprend pas les difficultés de la personne handicapée lors de tâches considérées comme simples.

En effet, la personne peut avoir par exemple des difficultés d'interaction avec son entourage sans que ce dernier ne puisse comprendre qu'il s'agit d'un handicap.

Le handicap invisible n’est pas une catégorie de handicap en soi, mais plutôt une appellation qui regroupe à la fois des handicaps au sens classique du terme (moteurs, psychiques, sensoriels ou cognitifs), mais aussi des maladies ou des séquelles dues à une maladie ou à un accident.

Quels sont les handicaps dits invisibles ?

9 millions de personnes sont touchées par une maladie ou une déficience non perceptible de prime abord. Voici quelques exemples de handicaps invisibles : 

  • Maladies invalidantes/chroniques (AVC, sida, diabète, cancer…)
  • Troubles sensoriels (anosmie, surdité,...)
  • Troubles cognitifs (dyslexie, dyspraxie,... )
  • Troubles psychiques (dépression, schizophrénie, bipolarité,...) 

Pourquoi faire reconnaître un handicap invisible ?

La reconnaissance est la difficulté la plus rencontrée par les personnes ayant un handicap invisible. En effet, par peur d’être discriminées à l'embauche, jugée par leurs collègues ou même licenciées par leur employeur, de nombreuses personnes touchées par un handicap invisible omettent d’en parler dans le cadre professionnel, et tentent de le dissimuler complètement.

Cela mène souvent à des quiproquos, à de la défiance, des remarques déplacées voire à des traitements injustes, car les handicaps invisibles restent méconnus, incompris ou minimisés. 

En entreprise par exemple, les personnes en situation de handicap invisible peuvent être la source de jalousie de leurs collègues, car elles peuvent donner l'impression d’être favorisées en raison de l’aménagement de leur poste de travail qui est en réalité fait afin de faciliter leurs tâches malgré leur handicap.

Quel est l’intérêt de déclarer un handicap invisible ?

Le handicap relève du secret médical, il n’est pas obligatoire de le révéler à l’employeur, de le préciser sur un CV ou d’en faire part lors d’un entretien d’embauche.

Néanmoins, la situation peut être évoquée sans pour autant donner de détails afin de lever les tabous sur le sujet et pour éviter d’être victime de stigmatisations. Dans certains cas, ne pas déclarer son handicap invisible au travail peut renforcer l’isolement et la souffrance des personnes touchées par ces déficiences et problèmes de santé.

Il appartient ensuite à chacun d’entreprendre la démarche pour obtenir la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

La démarche de RQTH se fait auprès de la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, cela permet à la personne en situation de handicap de bénéficier d'aménagements de son poste s'ils sont nécessaires, ainsi qu'à des mesures facilitant son insertion dans le monde professionnel.  

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