Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesCette formation évoque l'ensemble des risques professionnels, leur impact sur la santé et la sécurité, et insiste sur le rôle du salarié comme acteur de la prévention.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
L'article L. 4121-1 du Code du travail vous oblige à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos salariés, ce qui inclut de les informer et de les former à la prévention des risques professionnels.
Être capable d'appréhender les risques auxquels ils sont exposés permet à vos salariés de mieux s'en prémunir. Cette formation passe en revue l'ensemble des risques professionnels et leur impact sur la santé, et insiste sur le rôle du salarié comme acteur de la prévention : alerter, informer, participer à l'amélioration des procédures, pour lui comme pour son entourage professionnel.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Nos prix comprend l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Un temps court et interactif en petit groupe, où vos équipes acquièrent les bons réflexes sans bousculer leur journée.
pour une journée (6 sessions)
Une demi-journée qui alterne apports et exercices pratiques pour acquérir des compétences directement applicables au travail.
Un expert pose les repères essentiels du sujet devant un public large, sur site ou à distance.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
L'employeur a l'obligation d'informer et de former ses salariés à la sécurité. L'article L4121-1 du Code du travail lui impose de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par des actions d'information et de formation. L'article L4141-2 prévoit une formation pratique et appropriée à la sécurité, en particulier à l'embauche et lors d'un changement de poste ou de technique. Cette formation vous aide à y répondre, en complément des consignes propres à chaque poste.
Ils deviennent acteurs de leur propre sécurité et de celle de leurs collègues. La formation développe quatre réflexes :
Oui, et la diversité des postes enrichit souvent les échanges. La chasse aux risques et le brainstorming sur les dangers de l'activité font émerger des situations variées : un opérateur repère des risques qu'un collègue des fonctions support ne soupçonnait pas, et inversement. Si vos métiers sont très éloignés, des sessions par population permettent d'approfondir des risques plus spécifiques. Vous faites ce choix avec nous lors de l'analyse des besoins.
Les deux formations se complètent. La formation aux risques professionnels donne une vision d'ensemble : familles de risques, obligations, identification des dangers, prévention individuelle et collective. La formation au port des EPI se concentre sur un levier précis, avec les bonnes pratiques de port, d'entretien et de contrôle de cinq familles d'équipements. Pour des salariés qui portent des EPI, suivre les deux relie chaque geste au risque qu'il prévient. Découvrir la formation au port des EPI.
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Le format formation 3h30 constitue une action de formation : il entre dans votre plan de développement des compétences et peut être pris en charge par votre OPCO. La conférence et la sensibilisation n'ouvrent pas ce droit. Nos intervenants étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne s'y ajoute.
Tout dépend de la profondeur recherchée. La conférence et la sensibilisation 1h posent les bases : enjeux, familles de risques, obligations de chacun, chasse aux risques et prévention collective. Elles permettent de toucher un large effectif. La formation 3h30 ancre ces connaissances dans votre activité, avec un débat sur les risques propres à vos métiers, une introduction au DUERP et un travail sur les stratégies personnelles de chacun face au risque.
Tous les collaborateurs sont concernés, quel que soit leur métier. Certains publics gagnent à être formés en premier : les nouveaux arrivants, les salariés qui changent de poste ou de technique, les intérimaires et les apprentis, moins familiers des risques du site. Intégrer la formation au parcours d'accueil pose dès le départ une culture commune de la sécurité, que des rappels réguliers viennent ensuite entretenir.
Oui. Les formats sont proposés en présentiel, en intra-entreprise, ou en distanciel. Le distanciel convient bien à la conférence et à la sensibilisation pour toucher des équipes dispersées ou en télétravail. Le présentiel favorise les activités ludiques et les travaux de groupe de la formation 3h30. Prévoyez une connexion Internet et, en salle, un vidéoprojecteur avec câble ainsi qu'un paperboard ou des post-it.
Des professionnels de la prévention : IPRP, ergonomes, techniciens HSE / QSE, titulaires d'un bachelor ou d'un master HSE / QSE. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur l'ensemble de vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous retenons l'intervenant selon votre secteur, afin que les risques abordés correspondent à ceux que vos salariés rencontrent au quotidien.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Former les salariés aux risques professionnels de leur poste leur permet de reconnaître les dangers auxquels ils sont réellement exposés, de comprendre comment ces dangers peuvent les atteindre et de savoir réagir quand une situation dérape. Les grandes familles de risques sont présentées sur notre page consacrée à la prévention des risques. La formation part du poste de chacun plutôt que d’une liste générale de dangers.
L’ergonomie distingue le travail prescrit, tel que les procédures le décrivent, et le travail réel, tel qu’il se fait sous contrainte de temps, de matériel ou d’effectif. Dans cet écart naissent des adaptations, souvent efficaces, parfois dangereuses, qui finissent par devenir la norme de l’équipe. Un raccourci répété sans incident cesse d’être perçu comme un risque.
Une formation aux risques professionnels rend ces écarts visibles. Elle aide chacun à regarder son poste avec un œil neuf, à repérer ce qui a glissé avec le temps et à faire remonter ce qui relève de l’organisation plutôt que de l’individu.
Un nouvel arrivant découvre en même temps le poste, les lieux, les codes de l’équipe et leurs dangers. Il ignore encore ce que les anciens savent sans y penser : la zone où les chariots ne voient pas, la machine qui redémarre seule, le produit qu’on ne mélange pas. Une intégration structurée améliore l’ajustement des nouveaux arrivants, leur engagement et leur maintien dans l’emploi (Bauer et al., 2007).
Le cadre réglementaire a pris acte de ces moments de vulnérabilité. Depuis la loi du 6 décembre 1976 relative au développement de la prévention des accidents du travail, la formation à la sécurité s’organise à l’embauche, lors d’un changement de poste ou de technique, et pour les travailleurs temporaires. Ces situations, fréquentes dans la logistique, le BTP ou l’industrie, concentrent le besoin de formation.
Introduit par les lois Auroux de 1982, le droit d’alerte et de retrait permet à un salarié de signaler, puis de quitter, une situation dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Mal connu, ce droit reste théorique : certains n’osent pas l’exercer, d’autres l’invoquent hors de son champ. Une formation aux risques professionnels en précise les contours :
Le Code du travail fixe en miroir une obligation : chaque salarié prend soin, selon sa formation et ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité comme de celles des autres (article L4122-1).
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
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Cet article vous donne quelques idées de thématiques et d’ateliers afin de vous en inspirer pour organiser la journée du 28 avril : la journée mondiale de la santé et la sécurité au travail.
En 2021, on a dénombré 604 565 accidents du travail soit une baisse de 7,8 % par rapport à 2019 (Source : INRS).
Même si le nombre d’accidents du travail a diminué ces dernières années, il est important de rappeler que les risques d’accidents existent. C’est pourquoi il faut continuer d’assurer la santé et la sécurité au travail.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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