Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesFaire le bilan de sa consommation, mettre toutes les chances de son côté, et bénéficier de conseils utiles pour arrêter de fumer.
Plus de 1 500 organisations ont choisi Goalmap pour leur prévention
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Tabac et travail s'influencent mutuellement. La consommation favorise les maladies cardiovasculaires et pèse sur votre absentéisme ; à l'inverse, elle est souvent une réponse au stress et aux tensions générées par le travail.
Cette intervention permet à vos salariés de faire le bilan de leur consommation, d'en mesurer les enjeux pour leur santé et de découvrir les approches existantes pour arrêter. Le potentiel addictif du tabac rend la démarche difficile : l'atelier la rend abordable, sans culpabiliser ceux qui n'y sont pas prêts.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Un temps court et interactif en petit groupe, où vos équipes acquièrent les bons réflexes sans bousculer leur journée.
pour une journée (6 sessions) · Demi-journée (3 sessions) : 330 € / session · Session unique : 650 € en présentiel, 550 € en distanciel
Un expert pose les repères essentiels du sujet devant un public large, sur site ou à distance.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Les deux formats durent 1h et suivent le même programme : mécanismes de la dépendance, effets du tabac sur la santé et le travail, étapes pour arrêter. La différence tient au mode d'échange. La conférence permet de réunir un public nombreux, par exemple lors d'un temps fort de prévention. La sensibilisation se déroule en groupe d'une dizaine de personnes, ce qui laisse davantage de place au brainstorming, à la discussion et aux questions de chacun.
Non, la sensibilisation s'adresse aux fumeurs quel que soit leur degré de motivation. Le modèle transthéorique du changement, présenté en séance, décrit six étapes, de l'absence d'intention jusqu'au maintien de l'arrêt : chacun y trouve des repères adaptés à sa situation. Les salariés qui hésitent y trouvent matière à réfléchir, ceux qui ont déjà essayé comprennent mieux ce qui les a fait rechuter. Les non-fumeurs peuvent aussi participer, pour mieux soutenir un collègue ou un proche.
Des professionnels de santé formés à la tabacologie et à l'addictologie : addictologues, titulaires d'un DU ou DIU de tabacologie, infirmiers et infirmiers en santé au travail, médecins, pharmaciens. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, pour que les exemples évoqués fassent écho au quotidien de vos salariés.
La sensibilisation déclenche la réflexion et donne une méthode pour préparer l'arrêt. Le sevrage se joue ensuite dans la durée et dépend du niveau de dépendance de chacun. Pour les salariés qui souhaitent aller plus loin, les entretiens individuels avec un tabacologue prennent le relais : mesure de la dépendance, plan d'action personnalisé et, en format 1h, prévention de la rechute. Les deux actions se complètent, la séance collective pouvant donner envie de réserver un créneau. Découvrir les entretiens individuels d'aide à l'arrêt du tabac.
Chaque participant repart avec une vision plus claire de sa dépendance et une première feuille de route. La séance lui permet de :
Aucun participant n'a à dévoiler sa consommation. Le plan de sortie se construit en réflexion individuelle et reste personnel. Les temps d'échange portent sur les idées reçues, les facteurs de risque ou les sources de motivation, et chacun choisit ce qu'il souhaite partager. L'intervenant est tenu à la confidentialité, et vous recevez uniquement les retours de satisfaction. Fumeurs et non-fumeurs peuvent ainsi assister à la même session sans que personne ne se sente exposé.
Oui. Conférence et sensibilisation se déroulent au choix dans vos locaux ou en visioconférence. Le distanciel permet notamment de toucher des salariés en télétravail ou répartis sur plusieurs sites, sans modifier le contenu : le quiz, la discussion et la réflexion individuelle s'adaptent aux deux modes. En présentiel, le matériel reste léger, avec une connexion Internet et un vidéoprojecteur relié par câble.
Toute l'année, selon votre calendrier de prévention. Novembre offre un contexte favorable avec le Mois sans tabac, qui invite les fumeurs à tenir trente jours sans cigarette : une sensibilisation en octobre ou début novembre aide les participants à préparer ce défi. D'autres moments s'y prêtent aussi, comme la rentrée, le début d'année ou une journée santé. Goalmap propose un programme dédié qui associe plusieurs actions autour de cet événement. Découvrir le Mois sans tabac en entreprise.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Le travail est un bon point d’appui pour arrêter de fumer parce qu’il permet de rejoindre les fumeurs là où ils se trouvent, quel que soit leur rapport aux campagnes de prévention. Or le tabagisme reste très inégalement réparti selon la profession : en 2021, 40,9% des ouvriers et 37,2% des employés fumaient, contre 16,7% des cadres (Pasquereau et al., 2022, repris par la HAS, 2025).
Une formation arrêt du tabac en entreprise apporte donc des repères aux salariés les plus concernés, sur leur temps de travail, sans qu’ils aient à engager seuls une démarche. Le collectif joue aussi son rôle : un projet d’arrêt se tient plus facilement quand l’entourage professionnel le connaît et le soutient.
Beaucoup de fumeurs disent fumer pour faire face à la pression du travail, et la cigarette semble effectivement les apaiser. Le psychologue Andy Parrott en propose une autre lecture, le modèle de l’inversion du manque. Selon ce modèle, la détente ressentie correspond surtout à la levée des symptômes de sevrage installés depuis la cigarette précédente (Parrott, 1999).
La dépendance crée donc elle-même une partie de la tension qu’elle soulage, et élève le niveau de stress moyen du fumeur. Ce mécanisme éclaire une crainte fréquente au moment d’arrêter : perdre son principal outil face au stress. Comprendre que cet outil entretient le problème rend l’arrêt moins menaçant, y compris dans les premières semaines, où l’inconfort passager du sevrage peut être pris à tort pour la preuve qu’on ne tiendra pas.
Le cadre réglementaire s’est construit en trois temps :
Ces textes visaient d’abord à protéger les non-fumeurs du tabagisme passif. Ils ont aussi déplacé la cigarette hors des bureaux et des ateliers, et fait de la pause dehors un rituel à part entière, avec ses horaires et ses habitués.
Ce rituel pèse au moment d’arrêter : il rythme la journée et offre un moment d’échange que le fumeur craint de perdre. Une formation arrêt du tabac en entreprise aide à anticiper ce que l’arrêt change dans la journée de travail, et à garder la pause sans la cigarette.
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
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Alcool et drogues sont à l’origine de 20 à 30 % des accidents du travail. Prévenir et traiter les addictions doit devenir un impératif pour les employeurs. Pour parler de ce sujet, nous avons interviewé Marie-Dorée Delachair-Dubreuil, psychothérapeute, qui anime des formations sur les addictions en entreprise.
En tant qu’entreprise, vous pouvez organiser un mois sans tabac dans votre entreprise, en novembre au moment de l’événement officiel du Mois sans Tabac, ou à n’importe quel autre moment de l’année. Nous vous donnons des idées d’ateliers.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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