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Un entretien individuel avec un tabacologue, c’est un moment d’écoute et d’expression, dans un cadre confidentiel et bienveillant. Il permettra aux salariés qui le souhaitent de faire le point sur leur addiction au tabac.
La consommation de cigarettes n'est pas sans lien avec le cadre professionnel. Pour beaucoup de salariés, il s'agit en effet de lutter contre le stress (de manière contre-productive), créer du lien social ou faire des pauses pendant la journée de travail.
Lors d'un entretien, le salarié aura l'opportunité de faire le bilan sur sa consommation et d'envisager les bénéfices que pourrait avoir l'arrêt du tabac. Le tabacologue l'accompagnera également pour faire le point sur ses motivations et, ensemble, ils pourront déterminer une stratégie concrète pour arrêter de fumer et favoriser une hygiène de vie plus saine et plus heureuse.
Toutes les entreprises et tous les profils peuvent être concernés par l’arrêt du tabac. Néanmoins, c’est encore plus pertinent pour votre entreprise si vous appartenez aux secteurs de la construction, du commerce ou de l’hébergement-restauration, qui sont les plus fumeurs sur leur lieu de travail. Idem si vous employez de nombreux jeunes hommes (les jeunes hommes de 18 à 35 ans sont les plus accros à la cigarette).
Certains postes sont également plus sujets aux conduites addictives dont fait partie le tabagisme : le travail en poste, de nuit et isolé ; les postes à responsabilités élevées (stress, pression hiérarchique et obligation de résultat, etc.) ; ceux exigeant de la vigilance (contrôle du procédé sur les sites à hauts risques, postes de surveillance, etc.).
Les entretiens individuels renforcent le soutien à vos salariés. Ils permettent à chacun de se livrer en toute confidentialité, de rassurer et motiver chaque employé. Un plan d’action personnalisé est ainsi proposé.
Un entretien individuel avec un tabacologue permet d’instaurer de bonnes habitudes de vie et d’avoir un impact positif sur le bien-être et la santé des collaborateurs :
51% des fumeurs apprécieraient des services liés à la suppression ou la diminution du tabagisme dans leur entreprise (Malakoff-Médéric, 2017). En tant qu’entreprise, vous attaquer au problème de l’arrêt du tabac est un engagement fort. La consommation de cigarettes est fortement liée au cadre professionnel car pour beaucoup de salariés, il s’agit d’un moment pour lutter contre le stress, créer du lien social ou faire des pauses pendants la journée. Permette à vos salariés fumeurs de se confier et s’entretenir avec un spécialiste du tabac, c’est contribuer à leur bien-être en réduisant les risques de maladies à long terme, avec des salariés plus épanouis et en meilleure santé.
Différents bienfaits peuvent être retirés de ces entretiens individuels avec un intervenant diplômé en tabacologie :
Organiser des entretiens individuels avec un tabacologue dans votre entreprise est très simple : le professionnel vient sur une demi-journée ou une journée complète et propose des entretiens de 30 à 45 minutes pour rencontrer individuellement les salariés. Des outils comme Doodle, Google Form ou encore un tableau Excel sont recommandés pour faciliter l’organisation des entretiens. Il vous suffira ensuite de mettre à disposition une petite salle de réunion équipée de quelques chaises et le tour est joué ! Ces entretiens individuels peuvent également être menés en distanciel, via téléphone ou visioconférence.
Le Mois sans tabac, qui se déroule au mois de novembre, est l’occasion idéale pour proposer à vos salariés des entretiens individuels avec un tabacologue. Vous pourriez également profiter de cet événement pour organiser une formation sur les addictions, en complémentarité des entretiens individuels avec un tabacologue.
Des outils comme Doodle, Google Form ou encore un tableau Excel sont recommandés pour faciliter l’organisation des entretiens. Il vous suffira de mettre à disposition une petite salle de réunion équipée de quelques chaises et le tour est joué. L'accompagnement peut aussi s'effectuer à distance.
Nos intervenants sont tabacologues, psychologues, addictologues..
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Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
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La Semaine du Handicap permet de faciliter l’insertion des personnes handicapées et sensibiliser vos collaborateurs au handicap.
Le Mois sans tabac vise à aider vos salariés à arrêter ou limiter leur consommation de cigarettes.
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Alcool et drogues sont à l’origine de 20 à 30 % des accidents du travail. Prévenir et traiter les addictions doit devenir un impératif pour les employeurs. Pour parler de ce sujet, nous avons interviewé Marie-Dorée Delachair-Dubreuil, psychothérapeute, qui anime des formations sur les addictions en entreprise.
En tant qu’entreprise, vous pouvez organiser un mois sans tabac dans votre entreprise, en novembre au moment de l’événement officiel du Mois sans Tabac, ou à n’importe quel autre moment de l’année. Nous vous donnons des idées d’ateliers.
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