Prévention des addictions : détecter et accompagner les salariés en difficulté

Format et public

La formation à la prévention des addictions en entreprise est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos collaborateurs des connaissances solides, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Toutes les entreprises et tous les profils peuvent être concernés par la problématique de l’addiction. Certains secteurs sont toutefois plus sujets à des conduites addictives : travail en poste, fonction à responsabilités, poste nécessitant de la vigilance, etc. 

Cette formation s’adresse donc aux responsables RH ou SST, préventeurs, QHSE, services de santé au travail, responsables santé-sécurité, responsables d'équipe, membres du CSSCT, quelle que soit l’activité de l’entreprise, pour les aider à détecter les comportements à risques et agir pour accompagner les salariés en difficulté.

Objectifs de la formation

• Appréhender les différentes addictions, leurs effets et leurs conséquences
• Connaître le cadre juridique en matière de pratiques addictives au travail, et les conséquences sur la santé et la sécurité des salariés 
• Être capable de repérer les salariés en difficulté et savoir aborder le sujet avec eux
• Être à même de mener une démarche de prévention des addictions

Programme détaillé

Voici le programme de la formation dans sa version la plus complète (formation de ½ journée, 3h30) :

• Quizz sur les addictions
• Addictions : de quoi parle-t-on ?

1. Types d’addiction
2. Degrés d’addiction et modes de pratiques
3. Mécanisme de la dépendance
4. Les facteurs personnels et professionnels

• Addictions et travail : rôles et responsabilités

1. Statistiques
2. Dangers en terme de santé et sécurité
3. Addictions et télétravail
4. Ce que dit la loi
5. Rôles et responsabilités des différents acteurs

• Repérer les salariés en difficulté

1. Signaux d’addiction
2. Comprendre la situation et récolter des informations additionnelles

• Exercice pratique : je fais l’état des lieux (pour l’équipe, le site, etc.)
• S’entretenir avec un salarié en difficulté

1. Objectifs de l’intervention
2. Evaluer la prise de conscience et comprendre le déni
3. Solutions possibles
4. Approche systémique
5. Gestion de crise

• Jeux de rôles : intervenir dans différents scénarios
• Conduire une démarche de prévention des addictions

1. Tabou de l’addiction
2. Sensibilisation et information
3. Protocoles de gestion de crise
4. Structurer une démarche

• Evaluation à chaud (réflexions, questionnaire et partage de ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

• Exposé et apports de contenu
• Test d’auto-évaluation
• Exercices pratiques, jeux de rôle, études de cas

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

• Questionnement oral
• Modération des exercices et appréciation de la participation
• Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
• Remise d’un certificat de réalisation de formation

Nos formateurs sont psychologues addictologues, spécialistes de l'addictologie en entreprise, Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).