Consultations individuelles avec psychologue du travail

Public concerné

Secteur public ou secteur privé, salariés en reconversion ou faisant face à de nouveaux challenges, ces consultations bénéficieront toute personne souhaitant travailler sur elle-même.

Stress aigu, perte de sens ou de motivation, reprise du travail après une longue absence, fatigue, risque de burn-out, situations de conflits, tensions émotionnelles, isolement, problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, etc. : les consultations de psychologie du travail peuvent aider dans de nombreuses situations.

En cas de PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi), il convient d'accompagner les collaborateurs, pour qui sa mise en place peuvent avoir un impact psychologique considérable (stress, angoisse, peur du futur, charge mentale, charge de travail supplémentaire, insécurité de l'emploi, etc.), et ce pour tous les niveaux de l'entreprises (salariés, managers, direction générale, ect.). L'accompagnement des collaborateurs est donc une priorité absolue et cela peut prendre la forme de consultations avec un psychologue du travail.

Objectifs et bienfaits

Les consultations individuelles avec un psychologue du travail ont un impact positif sur le bien-être et la santé des collaborateurs car ils permettent de :

• Prendre de la distance face aux événements, libérer son potentiel
• Se sentir écouté face aux difficultés pour libérer les tensions et retrouver un état d’esprit apaisé et confiant
• Echanger avec un professionnel neutre pour être accompagné vers des solutions adaptées
• Mieux gérer sa carrière en fonction de ses attentes afin de garantir son épanouissement professionnel

 Différents bienfaits collectifs peuvent être retirés de ces consultations :

• S’assurer du bien-être des salariés pour améliorer l'engagement et l’efficacité au travail
• Rassurer les salariés, apaiser les échanges et le climat de travail
• Prévenir les risques psycho-sociaux et réduire l’absentéisme
• Améliorer la Qualité de Vie au Travail

Déroulé de l'atelier

L'accompagnement prend typiquement la forme d’une série de séances (prise de contact, accompagnement, clôture), en présentiel ou à distance, dont la durée et la fréquence sont à moduler en fonction de la situation et des objectifs des parties prenantes. 

Logistique et intervenant

Des outils comme Doodle, Google Form ou encore un tableau Excel sont recommandés pour faciliter l’organisation des entretiens. Il vous suffira de mettre à disposition une petite salle de réunion équipée de quelques chaises et le tour est joué. L'accompagnement peut également s'effectuer à distance.

Notre intervenant(e) est psychologue du travail.