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| Salariés volontaires ou désignés par l'entreprise pour être EPI (Equipiers de Première Intervention) | |
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Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.
Demander un devisEn matière de risques d’incendie, le Code du Travail (article R4227-28) précise que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.
Si la formation d'EPI (Equipiers de Première Intervention) n'est pas à proprement parler obligatoire, elle permet de répondre aux obligations légales. De plus, les assureurs, pour considérer que l’employeur s’acquitte bien de ses obligations, exigent un formalisme de formation des salariés plus strict défini dans le règlement R6 de l’APSAD (10% de l’effectif formé à l'utilisation des extincteurs, formation théorique et pratique, entrainements annuels, etc.).
L’équipier de Première Intervention joue un rôle clé en matière de sécurité incendie en entreprise et de prévention santé-sécurité. Comme son nom l'indique, il est chargé d'assurer la première intervention en cas d'incendie dans un établissement.
Il est capable d'intervenir sur un début d'incendie en utilisant les moyens d'extinction à sa disposition. Il est à même d'assurer la sécurité des individus présents. Il peut endosser le rôle de guide-file, serre-file ou de responsable d'évacuation des locaux.
La session de formation EPI en entreprise se déroule sur 1 jour (7h) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) uniquement.
Notre formation EPI s’adresse aux salariés volontaires ou désignés par l'entreprise pour être équipier de première intervention. Elle permet ainsi d’être formé à la prévention des risques et la lutte contre les incendies.
Toutes les entreprises sont concernées par cette formation prévention et sécurité incendie.
Pour les organisations de plus de 50 salariés et/ou où sont mises en œuvre des matières inflammables, l’employeur doit organiser plusieurs formations pour ses salariés. Les formations sont les suivantes :
Pour les entreprises de moins de 50 salariés et/ou où ne sont pas mises en œuvre des matières inflammables, seule la formation évacuation et simulations d’alerte incendie est obligatoire et la simulation à renouveler tous les 6 mois.
Cependant, au vu des nombreux avantages de la formation incendie, il est judicieux de faire enseigner à son personnel la manipulation d'extincteurs et la procédure d'évacuation en cas de départ de feu.
Notre formation est complète. Elle regroupe les fondamentaux de la sécurité, la formation évaluation et simulation d’alerte incendie ainsi que la manipulation d’extincteur. Nous pouvons l’adapter en fonction de votre établissement et des obligations légales qui vous incombent.
Aucun prérequis particulier n'est demandé pour cette formation.
Voici le programme de la formation EPI qui se déroule sur 1 jour (7h) :
Les méthodes pédagogiques employées pour la session sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
La réactualisation de l’évacuation et la simulation d’alerte incendie doit être réalisée tous les 6 mois. Celle de la manipulation d’extincteurs tous les 3 ans. Quant à la formation EPI, nous recommandons de la réactualiser tous les 3 à 5 ans grâce à la formation MAC pour les EPI.
Notre formateur est sapeur-pompier, agent de la Protection civile, formateur en sécurité incendie.
Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre
entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment
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Demander un devis"L'employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs" (Article R4227-28 du CT). De ce fait, l'employeur doit :
En matière de formation et d'information du personnel, l'employeur doit :
Un formation est obligatoire pour tous, peu importe l'entreprise et le nombre de salariés (Article L. 2314-1 et article L. 1153-5-1 du CT) :
Pour les organisations de plus de 50 salariés et/ou où sont mises en œuvre des matières inflammables, l’employeur doit, en plus, organiser :
Pour rappel, le chef d'entreprise engage sa responsabilité pénale en cas de blessure ou d'homicide et de non-respect de la mise en place des formations/informations.
Certains établissements sont soumis à des règles spécifiques pour assurer la sécurité des personnes. Les entreprises concernées par les dispositifs de sécurité incendie sont :
Il en existe trois grandes familles :
Les feux sont classifiés en 5 catégories afin de mettre en place les moyens d'extinction adaptés. Les feux les plus courants et les plus simples à éteindre sont dans les trois premières :
Cette classification permet de comprendre les spécificités des incendies et quels types d'extincteurs utiliser en fonction du type de feu.
Saviez-vous que 50% des employés qui quittent leur emploi fuient avant tout leur manager, selon une étude de Gallup en 2016 ? Alors, comment faire de ses managers de véritables alliés de la QVCT et de la prévention santé ? Et comment prendre soin d’eux, les grands oubliés de la QVCT ? A découvrir dans notre livre blanc !
Quels sont les rôles des équipiers de première intervention ? Quelles formations doivent-ils suivre ? Quelle réglementation entoure les EPI ? Toutes les réponses à ces questions dans notre article de blog.
Un incendie en entreprise cause de nombreux dégâts. Deux entreprises sur trois ne se relèvent pas après un incendie majeur. Devant la nécessité de prévenir ces impacts négatifs mais aussi de protéger le personnel et les occupants des locaux, l’employeur se doit de mettre en place des mesures de prévention contre les incendies.
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