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En matière de risques d’incendie, le Code du Travail (article R4227-28) précise que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.
Si la formation d'EPI (Equipiers de Première Intervention) n'est pas à proprement parler obligatoire, elle permet de répondre aux obligations légales. De plus, les assureurs, pour considérer que l’employeur s’acquitte bien de ses obligations, exigent un formalisme de formation des salariés plus strict défini dans le règlement R6 de l’APSAD (10% de l’effectif formé à l'utilisation des extincteurs, formation théorique et pratique, entrainements annuels, etc.).
L’équipier de Première Intervention joue un rôle clé en matière de sécurité incendie en entreprise et de prévention santé-sécurité. Comme son nom l'indique, il est chargé d'assurer la première intervention en cas d'incendie dans un établissement.
Il est capable d'intervenir sur un début d'incendie en utilisant les moyens d'extinction à sa disposition. Il est à même d'assurer la sécurité des individus présents. Il peut endosser le rôle de guide-file, serre-file ou de responsable d'évacuation des locaux.
La session de formation EPI en entreprise se déroule sur 1 jour (7h) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) uniquement.
Notre formation EPI s’adresse aux salariés volontaires ou désignés par l'entreprise pour être équipier de première intervention. Elle permet ainsi d’être formé à la prévention des risques et la lutte contre les incendies.
Toutes les entreprises sont concernées par cette formation prévention et sécurité incendie.
Pour les organisations de plus de 50 salariés et/ou où sont mises en œuvre des matières inflammables, l’employeur doit organiser plusieurs formations pour ses salariés. Les formations sont les suivantes :
Pour les entreprises de moins de 50 salariés et/ou où ne sont pas mises en œuvre des matières inflammables, seule la formation évacuation et simulations d’alerte incendie est obligatoire et la simulation à renouveler tous les 6 mois.
Cependant, au vu des nombreux avantages de la formation incendie epi en entreprise, il est judicieux de faire enseigner à son personnel la manipulation d'extincteurs et la procédure d'évacuation en cas de départ de feu.
Notre formation est complète. Elle regroupe les fondamentaux de la sécurité, la formation évaluation et simulation d’alerte incendie ainsi que la manipulation d’extincteur. Nous pouvons l’adapter en fonction de votre établissement, des règles de sécurité et des obligations légales qui vous incombent.
Aucun prérequis particulier n'est demandé pour cette formation.
Voici le programme de la formation EPI qui se déroule sur 1 jour (7h) :
Les méthodes pédagogiques employées pour la session sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
La réactualisation de l’évacuation et la simulation d’alerte incendie doit être réalisée tous les 6 mois. Celle de la manipulation d’extincteurs tous les 3 ans. Quant à la formation EPI, nous recommandons de la réactualiser tous les 3 à 5 ans grâce à la formation MAC pour les EPI.
Notre formateur est sapeur-pompier, agent de la Protection civile, formateur en sécurité incendie.
Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre
entreprise.
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| Salariés volontaires ou désignés par l'entreprise pour être EPI (Equipiers de Première Intervention) | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés |
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Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).
Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Grâce à notre réseau national de professionnels, l’expertise Goalmap est au rendez-vous partout en France, où que vous soyez. Vous êtes accompagné partout avec un seul interlocuteur, la même qualité et le même niveau d’exigence.
La formation vise à préparer les participants à intervenir efficacement en cas d'incendie. Les objectifs incluent :
La formation s'adresse aux salariés volontaires ou désignés par l'entreprise pour devenir Équipiers de Première Intervention. Aucune expérience préalable n'est requise.
La formation dure une journée complète, soit 7 heures, et peut accueillir jusqu'à 10 participants par session.
La formation se déroule en présentiel (intra-entreprise) et combine des apports théoriques et des exercices pratiques pour favoriser un apprentissage actif. Les participants sont mis en situation pour renforcer leurs compétences.
La formation est animée par des professionnels expérimentés tels que des sapeurs-pompiers, des agents de la Protection civile et des formateurs en sécurité incendie. Leur expertise garantit une formation de qualité.
Il est recommandé de réactualiser la formation des Équipiers de Première Intervention tous les 3 à 5 ans. Les exercices d'évacuation et de manipulation d'extincteurs doivent être renouvelés respectivement tous les 6 mois et tous les 3 ans.
Former les EPI est essentiel pour garantir la sécurité des travailleurs en cas d'incendie. Cela permet non seulement de répondre aux obligations légales de l'employeur, mais aussi de minimiser les risques et d'assurer une réaction rapide en cas d'urgence.
Les Équipiers de Première Intervention (EPI) sont des personnes formées pour intervenir rapidement en cas de départ de feu ou d'incident nécessitant une action immédiate au sein d'une entreprise.
Leurs missions incluent :
Les EPI doivent être régulièrement formés pour agir efficacement et en toute sécurité lors de situations d'urgence.
La Semaine de la Qualité de Vie au travail est le moment idéal pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe dans votre entreprise.
La journée santé-sécurité améliore la culture de prévention santé dans votre entreprise.
La Semaine du Handicap permet de faciliter l’insertion des personnes handicapées et sensibiliser vos collaborateurs au handicap.
Le Mois sans tabac vise à aider vos salariés à arrêter ou limiter leur consommation de cigarettes.
La Journée Bien-être au travail est le moment idéal pour accorder à vos salariés une vraie détente.
La Semaine de la mobilité sensibilise vos salariés aux enjeux de l’écologie et de la sédentarité pour relever le défi d'une mobilité plus durable.
Des ateliers ludiques et enrichissants liés à la prévention des cancers (cancer du sein, cancer de la prostate) pour les campagnes Octobre Rose et Novembre Bleu, adaptés aux besoins de votre entreprise.
"L'employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs" (Article R4227-28 du CT). De ce fait, l'employeur doit :
En matière de formation et d'information du personnel, l'employeur doit :
Une formation est obligatoire pour tous, peu importe l'entreprise et le nombre de salariés (Article L. 2314-1 et article L. 1153-5-1 du CT) :
Pour les organisations de plus de 50 salariés et/ou où sont mises en œuvre des matières inflammables, l’employeur doit, en plus, organiser :
Pour rappel, le chef d'entreprise engage sa responsabilité pénale en cas de blessure ou d'homicide et de non-respect de la mise en place des formations/informations.
Certains établissements sont soumis à des règles spécifiques pour assurer la sécurité des personnes. Les entreprises concernées par les dispositifs de sécurité incendie sont :
Il en existe trois grandes familles :
Les feux sont classifiés en 5 catégories afin de mettre en place les moyens d'extinction adaptés. Les feux les plus courants et les plus simples à éteindre sont dans les trois premières :
Cette classification permet de comprendre les spécificités des incendies et quels types d'extincteurs utiliser en fonction du type de feu réel.
Quels sont les rôles des équipiers de première intervention ? Quelles formations doivent-ils suivre ? Quelle réglementation entoure les EPI ? Toutes les réponses à ces questions dans notre article de blog.
Un incendie en entreprise cause de nombreux dégâts. Deux entreprises sur trois ne se relèvent pas après un incendie majeur. Devant la nécessité de prévenir ces impacts négatifs mais aussi de protéger le personnel et les occupants des locaux, l’employeur se doit de mettre en place des mesures de prévention contre les incendies.
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