Formation sécurité incendie : utilisation d’extincteurs et évacuation (formation EPI)

Informations pratiques
Salariés volontaires ou désignés par l'entreprise pour être EPI
Formation 1 jour (7h)
Intra-entreprise
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
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Formez vos salariés à la sécurité incendie en entreprise

En matière de risques d’incendie, le Code du Travail (article R4227-28) précise que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs.

Si la formation d'EPI (Equipiers de Première Intervention) n'est pas à proprement parler obligatoire, elle permet de répondre aux obligations légales. De plus, les assureurs, pour considérer que l’employeur s’acquitte bien de ses obligations, exigent un formalisme de formation des salariés plus strict défini dans le règlement R6 de l’APSAD (10% de l’effectif formé à l'utilisation des extincteurs, formation théorique et pratique, entrainements annuels, etc.). 

L’équipier de Première Intervention joue un rôle clé dans l'entreprise en matière de prévention santé-sécurité. Comme son nom l'indique, il est chargé d'assurer la première intervention en cas d'incendie dans un établissement. Il est capable d'intervenir sur un début d'incendie en utilisant les moyens d'extinction à sa disposition. Il est à même d'assurer la sécurité des individus présents et peut endosser le rôle de guide-file, serre-file ou de responsable d'évacuation d’un bâtiment.

Format et public

La session de formation incendie se déroule sur 1 jour (7h) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) uniquement.

Notre formation EPI s’adresse aux salariés volontaires ou désignés par l'entreprise pour être équipier de première intervention afin d’être formé à la prévention et la lutte contre les incendies.

Toutes les entreprises sont concernées par cette formation prévention et sécurité incendie. 

Pour les organisations de plus de 50 salariés et/ou où sont mises en œuvre des matières inflammables, l’employeur doit organiser plusieurs formations pour ses salariés. Les formations sont les suivantes :

Pour les entreprises de moins de 50 salariés et/ou où ne sont pas mises en œuvre des matières inflammables, seule la formation évacuation et simulations d’alerte incendie est obligatoire et la simulation à renouveler tous les 6 mois. Cependant, au vu des nombreux avantages de la formation incendie, il est judicieux de faire enseigner à son personnel la manipulation d'extincteurs et la procédure d'évacuation en cas de départ de feu.

Notre formation est complète puisqu’elle regroupe les fondamentaux de la sécurité, la formation évaluation et simulation d’alerte incendie ainsi que la manipulation d’extincteur. Nous pouvons l’adapter en fonction de votre établissement et des obligations légales qui vous incombent.

Aucun pré-requis particulier n'est demandé pour cette formation.

Objectifs de la formation

  • Identifier les causes et effets d’un incendie
  • Savoir utiliser un extincteur, éteindre un feu et alerter
  • Maîtriser les règles en vigueur dans l’établissement en matière de lutte contre les incendies
  • Maîtriser l’organisation de l’évacuation, être capable d’agir en tant que guide-file, serre-file

Programme détaillé

Voici le programme de la formation incendie qui se déroule sur 1 jour (7h) :

  • Quizz de connaissances
  • Mieux comprendre les incendies
  1. Les causes et les conséquences d’un incendie
  2. Le triangle de feu et les différentes classes de feu
  3. Différence entre un feu et un incendie (règle des 3 minutes)
  4. Les modes de propagation du feu et les 2 types d’explosion
  • Les grands principes et moyens d’extinction du feu
  1. Priver le feu de combustible ou d’oxygène
  2. Eau, couverture anti-feu, différents types d’extincteurs, etc
  • Alerter en cas d’incendie
  1. Signal d’alarme, appel des secours et mise en sécurité du personnel
  2. Faire alerter ou alerter en fonction de la coordination des secours dans l’établissement
  3. Les numéros d’appel d’urgence : 112, 15, 18, 14
  4. Connaître le message d’alerte : nom, lieu précis, etc.
  • Mise en situation : alerter les secours et exercices d’extinction
  1. Entrainements d’extinction sous forme de scénarios
  2. Démonstrations d'efficacité/inefficacité des agents extincteurs sur les différentes classes de feu
  3. Incendie d’ordre électrique
  4. Feu de poubelle
  5. Bouteille de gaz, etc.
  • Connaissance de l’établissement, ses risques et dispositions anti-incendies
  1. L’établissement et ses caractéristiques (accès, entrées, fenêtres, localisation des extincteurs, etc.) 
  2. Risques d’incendie génériques et spécifiques
  3. Mesures en place pour lutter contre les incendies (fonctionnement du SSI (Système de Sécurité Incendie) et du dispositif d'extinction automatique si existant)
  4. L’équipement (brassards, alarme incendie, etc.)
  • Organisation de l’évacuation en cas d’incendie 
  1. Procédures d’évacuation et consignes de sécurité en fonction de votre bâtiment et d'un bâtiment en général
  2. Rôle des différents acteurs : chargés d’évacuation, guides et serre-files 
  3. Principes à appliquer de l’alarme au point de rassemblement
  4. Dégagement d'une victime, premier geste médical d’urgence
  5. La coordination des entrainements semestriels
  6. Comportement à adopter vis-à-vis des clients/personnel présents sur site
  • Réaliser un exercice d’évacuation
  • Evaluation à chaud (questionnaire et ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour la session sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Quizz de connaissances
  • Exercices, mise en situation

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

  • Test de connaissances et questionnement oral
  • Observation et modération des exercices
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de la session
  • Remise d’un certificat de réalisation à l’issue de la session

La réactualisation de l’évacuation et la simulation d’alerte incendie doit être réalisée tous les 6 mois et celle de la manipulation d’extincteurs tous les 3 ans. Quant à la formation sécurité incendie, nous recommandons de la réactualiser tous les 3 à 5 ans grâce à la formation MAC.

Notre formateur est sapeur-pompier, agent de la Protection civile, formateur en sécurité incendie.

Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre entreprise.
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en savoir plus A propos de la formation incendie

Quelles sont les obligations légales de l'employeur en matière d'incendie en entreprise ?

"L'employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs" (Article R4227-28 du CT). De ce fait, l'employeur doit :

  • Evaluer les risques d'incendie dans son entreprise
  • Supprimer, lorsque cela est possible, les causes potentielles de déclenchement d'un incendie
  • Aménager les lieux et les situations de travail de façon à limiter les risques d'incendie
  • Mettre en place des mesures de prévention techniques, organisationnelles et d'information/formation des salariés
  • Favoriser l'évacuation des personnes et l'intervention des secours

En matière de formation et d'information du personnel, l'employeur doit :

  • Afficher une consigne de sécurité incendie dans les locaux (Article R4227-37 du CT)
  • Sensibiliser l'ensemble du personnel au risque d'incendie et à sa prévention
  • Former les salariés qui travaillent sur des postes présentant des risques d'incendie à adopter le comportement adéquat
  • Mettre à disposition du matériel incendie (alarme incendie, extincteurs) et entraîner le personnel au maniement des moyens d'extinction et le renouveler tous les 3 ans (Article 231-3-1 du CT)
  • Organiser des exercices d'évacuation tous les 6 mois, à consigner dans un registre pour l'inspection du travail (Article R4227-39)
  • Constituer des équipes de seconde intervention pour les risques incendies spécifiques importants

Un formation est obligatoire pour tous, peu importe l'entreprise et le nombre de salariés (Article L. 2314-1 et article L. 1153-5-1 du CT) :

Pour les organisations de plus de 50 salariés et/ou où sont mises en œuvre des matières inflammables, l’employeur doit, en plus, organiser :

  • Une formation aux fondamentaux de la sécurité incendie
  • Une formation à la manipulation d’extincteur (exercice à renouveler tous les 3 ans)

Pour rappel, le chef d'entreprise engage sa responsabilité pénale en cas de blessure ou d'homicide et de non-respect de la mise en place des formations/informations.

Quels sont les différentes causes d'incendie ?

Il en existe trois grandes familles :

  • Technique : électricité, mélange de produits, etc.
  • Humaine : négligences, imprudence, voire malveillance
  • Naturelle : foudre, sécheresse, etc.

Les feux sont classifiés en 5 catégories afin de mettre en place les moyens d'extinction adaptés. Les feux les plus courants et les plus simples à éteindre sont dans les trois premières :

  • Classe A : feux de solides (bois, papiers, cartons, etc.)
  • Classe B : feux de liquides inflammables (essence, alcool, solvants, etc.)
  • Classe C : feux de gaz inflammables (propane, butane, etc.)
  • Classe D : feux de métaux ou de produits issus de métaux (aluminium, titane, phosphore, etc.)
  • Classe F : feux d'huiles ou de graisses animales et végétales

Cette classification permet de comprendre les spécificités des incendies et quels types d'extincteurs utiliser en fonction du type de feu.

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