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| Salariés désignés par l'entreprise pour être SST (Sauveteur Secouriste du Travail) | |
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| Intra-entreprise |
Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.
Demander un devisLe sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l'entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail, et d’être acteur de la prévention dans son organisation.
La formation SST, d'une durée de 14h, a pour but de sensibiliser les apprenants à la recherche des risques présents dans leur environnement de travail et à la la définition d’actions de prévention ou de sécurité.
Cette formation est obligatoire pour au moins un membre du personnel si l'établissement réalise des travaux dangereux et/ou emploie 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux (loi sur les premiers secours de mars 2008).
Voir aussi nos autres formations liées aux secours d'urgence en entreprise :
La formation initiale SST se déroule sur 2 jours (14h) avec 10 participants maximum par session. Elle se déroule en présentiel uniquement (intra-entreprise).
Cette formation est destinée à tous les salariés désignés par leur entreprise ayant les aptitudes physiques pour mettre en œuvre des aptitudes attendues d’un Sauveteur Secouriste du Travail.
Tous les secteurs d’activité sont concernés par la formation SST, mais certains le sont plus que d’autres. :
En aidant vos collaborateurs à maîtriser les règles de base de sécurité et de premiers secours, vous réduirez le nombre d’accidents sur leur lieu de travail et vos équipes sauront réagir en cas d’incidents sur votre site. Cette session permettra notamment à vos collaborateurs de développer de nouvelles aptitudes comme :
Cette formation est essentiellement pratique et s’articule autour de deux journées (14h).
Voici le programme de notre formation qui combine un peu d’apports théoriques et beaucoup d'exercices pratiques afin d’assurer un ancrage opérationnel des techniques de premiers secours :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
A l’issue de la session, un certificat de SST sera délivré aux participants ayant fait l’objet d’une évaluation continue favorable de la part du formateur. Le certificat est délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS, et valable au niveau national pour une durée de 24 mois (équivalence "Prévention et Secours Civique de niveau 1" (PSC1) du Ministère de l'Intérieur)
Après ces 24 mois, la formation doit être recyclée afin de garder et actualiser le certificat. Pour cela, vos collaborateurs SST doivent suivre la formation Sauveteur Secouriste du Travail, Maintien et Actualisation des Compétences (MAC).
Nos formateurs sont sapeurs-pompiers, agents de la Protection civile, formateurs en sécurité incendie.
Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre
entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment
financer une formation.
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Demander un devisPourquoi ne pas combiner cette formation avec un programme de e-learning sur les premiers secours ? L'e-learning est un support de formation ludique et simple à mettre en oeuvre avec une combinaison de vidéos HD, de podcasts, de quizzes, de tests de validation des acquis, etc. Grâce à ce e-learning, les apprenants sauront prévenir les potentiels accidents et maîtriser les gestes qui sauvent.
Le salarié Sauveteur secouriste du travail est un collaborateur de l'entreprise qui maîtrise les gestes de premiers secours, sait alerter dans l'organisation, peut repérer les situations dangereuses, les risques spécifiques du métier et participe à mettre en œuvre des actions de prévention des dangers persistants éventuels et de protection. Pour cela, il doit actualiser régulièrement ses compétences.
Tout salarié peut potentiellement devenir SST sans prérequis particulier. Cependant, il est préférable qu'il sache :
Tout employeur a l’obligation de mettre en oeuvre dans son organisation des moyens de secours adaptés afin de prendre en charge le plus rapidement possible un collaborateur qui serait victime d’un accident du travail, d’une détresse médicale ou d’un état pathologique.
La formation SST est obligatoire si l'établissement réalise des travaux dangereux et/ou emploie 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Même si l'établissement n'exerce pas d'activités dangereuses au regard de la loi, l'INRS recommande tout de même un effectif de 10 à 15 % de salariés Sauveteurs Secouristes du Travail.
Le Code du travail fait "obligation à l’employeur d’organiser dans son organisation les soins d’urgence à donner aux collaborateurs accidentés et aux malades. En l’absence d’une présence permanente d’infirmier(e), l’employeur doit prendre l’avis du médecin du travail pour définir les mesures nécessaires " (article R. 4224-16).
Cette organisation passe par l'installation, sur les lieux de travail, d’un dispositif d’alerte en cas d’accident ou de personne malade, la présence de sauveteurs secouristes du travail et la mise à disposition d’un matériel de premiers secours.
Vous souhaitez organiser une journée sécurité au travail, ou Safety Day ; mais par où commencer ? Et quels ateliers organiser ? Ce guide pratique vous livre les 12 étapes clés à suivre pour réussir cette journée !
La meilleure chance de survie d’une victime, c’est la personne qui se trouve à ses côtés lorsque survient l’événement. Les risques sont partout : au travail (surtout si l’environnement est risqué) comme dans la vie quotidienne….
La journée sécurité permet de sensibiliser vos salariés sur les enjeux liés à la santé et la sécurité au travail ; mais par où commencer ? Quels ateliers mettre en place pour cette journée ? Quand réaliser un safety day ? Autant de questions auxquelles nous répondons dans cet article.
Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
