Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesLe recyclage périodique de l'habilitation EPI est à réaliser tous les 12 mois (MAC : Maintien et actualisation des compétences). Cet atelier met à jour les compétences des EPI.
Plus de 1 500 organisations ont choisi Goalmap pour leur prévention
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
L'habilitation d'équipier de première intervention se recycle tous les douze mois. C'est cette régularité qui rend vos processus opposables en cas de sinistre, et qui garantit que vos EPI sauront réellement intervenir le jour venu.
Cet atelier d'une demi-journée met à jour leurs compétences en matière de prévention, d'alerte et d'évacuation. Une échéance courte, à intégrer dans votre calendrier annuel de prévention au même titre que vos exercices d'évacuation.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Une demi-journée qui alterne apports et exercices pratiques pour acquérir des compétences directement applicables au travail.
pour une journée (2 sessions) · Session unique : 1 200 €
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Tous les 12 mois. Le maintien et l'actualisation des compétences (MAC) permet aux équipiers de garder des réflexes opérationnels, alors qu'ils interviennent rarement en situation réelle. Ce rythme annuel correspond aussi au formalisme attendu par les assureurs, qui demandent des entraînements réguliers. Programmer le recyclage à la même période chaque année simplifie le suivi de vos équipes et évite les ruptures entre deux sessions.
La session réactive les quatre piliers de l'intervention :
La session alterne un temps en salle et des mises en application à l'extérieur. En salle : connexion Internet, vidéoprojecteur avec câble, paperboard ou post-it. À l'extérieur : une cour ou un parking sécurisé, éloigné des bâtiments et des véhicules, avec un point d'eau à proximité pour la manipulation des extincteurs. Un exercice d'évacuation fait aussi partie du programme. Le recyclage se déroule uniquement en présentiel, sur votre site.
Nous mobilisons un formateur par site, sélectionné localement, ce qui supprime les frais de déplacement et permet de tenir un calendrier annuel, même avec de nombreux sites. Tous appliquent les mêmes protocoles, ce qui garantit un contenu identique d'un site à l'autre. Chaque session accueille 10 équipiers maximum. Inscriptions, émargements et attestations se suivent depuis votre espace client, site par site.
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Le recyclage EPI (MAC) constitue une action de formation : il entre dans votre plan de développement des compétences et peut être prise en charge par votre OPCO. Nos formateurs étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne vient s'ajouter au coût de la session.
Le recyclage s'adresse aux salariés qui ont déjà suivi la formation initiale d'équipier de première intervention. Il suppose que les bases soient acquises : la session de 3h30 les réactive et les met à jour, sans reprendre chaque notion en détail. Pour un nouvel équipier, ou pour un salarié dont la formation initiale est ancienne, la formation EPI de 7h constitue le bon point de départ.
Les deux formats composent un parcours continu. La formation initiale de 7h construit l'ensemble des compétences de l'équipier, jusqu'au dégagement d'une victime et aux premiers gestes face aux brûlures. Le recyclage de 3h30 revient sur l'essentiel, évacuation, alerte et extinction, avec un quiz d'entrée qui aide le formateur à repérer les points à consolider. Les équipiers commencent par la formation initiale, puis entretiennent leurs acquis chaque année. Découvrir la formation Équipier de Première Intervention (EPI).
Des formateurs EPI, des sapeurs-pompiers de métier ou volontaires, et des spécialistes de la sécurité incendie titulaires du SSIAP 1, 2 ou 3. Sélectionné localement, chaque intervenant se rend sur vos différents sites sans frais de déplacement, et il est formé à nos protocoles. Nous l'affectons selon votre secteur, pour que les rappels portent sur les risques présents dans vos locaux.
Les émargements et attestations de chaque session sont centralisés dans votre espace client, classés par site. Vous disposez ainsi d'une trace datée de la formation de chacun, utile pour préparer la session suivante ou répondre à une demande de votre assureur. La gestion multi-niveaux permet à un responsable groupe de consulter l'ensemble des sites, et à chaque responsable local de suivre le sien.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Le recyclage EPI incendie entretient des gestes que l’équipier n’utilise presque jamais en situation réelle. Un départ de feu reste un événement rare dans la vie d’un site, et une compétence qui ne sert pas s’érode : l’ordre des actions se brouille, la prise en main de l’appareil redevient hésitante, le chemin vers l’organe de coupure s’oublie.
La recherche sur l’apprentissage éclaire ce phénomène. Retrouver activement une information, en se testant ou en refaisant le geste, la consolide mieux que la relire (Roediger et Karpicke, 2006). Un recyclage repose sur ce principe : faire ressortir ce que l’équipier sait déjà, plutôt que le lui exposer une nouvelle fois.
Entre deux sessions, un site change. Les modifications les plus fréquentes passent souvent inaperçues pour ceux qui y travaillent :
Un équipier formé sur l’ancienne configuration peut alors chercher un extincteur qui n’est plus à sa place ou emprunter un passage condamné. Le recyclage EPI recale les réflexes sur l’état réel des lieux, des consignes et de l’équipe.
Le sigle MAC, pour maintien et actualisation des compétences, vient du vocabulaire des formations de sauveteur secouriste du travail (SST), où il désigne la session périodique qui conditionne la validité du certificat. Appliqué à la sécurité incendie, il traduit un déplacement : la compétence d’un équipier se juge à ce qu’il sait faire aujourd’hui plutôt qu’à la date de sa formation initiale.
Cette logique rejoint celle du registre de sécurité, où l’entreprise consigne les formations et exercices réalisés. Un dispositif de première intervention reste crédible tant que chaque équipier inscrit a récemment pratiqué. Au-delà, la liste des EPI ne dit plus qui saura agir le jour venu.
Ce temps compte aussi pour le collectif. Un équipier qui doute de ses gestes hésite à s’avancer, et ses collègues, qui comptent sur lui, n’interviennent pas davantage : la confiance dans le dispositif repose sur la pratique récente de ceux qui le portent. Ce recyclage fait suite à la formation EPI sécurité incendie en entreprise.
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
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Quels sont les rôles des équipiers de première intervention ? Quelles formations doivent-ils suivre ? Quelle réglementation entoure les EPI ? Toutes les réponses à ces questions dans notre article de blog.
Un incendie en entreprise cause de nombreux dégâts. Deux entreprises sur trois ne se relèvent pas après un incendie majeur. Devant la nécessité de prévenir ces impacts négatifs mais aussi de protéger le personnel et les occupants des locaux, l’employeur se doit de mettre en place des mesures de prévention contre les incendies.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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