Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesDéveloppez les compétences de vos professionnels pour prévenir les risques liés à l’activité physique dans le secteur sanitaire et social.
Plus de 1 500 organisations ont choisi Goalmap pour leur prévention
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
La formation PRAP 2S, régulée par l'INRS, est la déclinaison du dispositif pour les secteurs sanitaire et médico-social. Elle fait de vos salariés des acteurs de leur propre prévention, et plus largement de celle de leur équipe.
Dispensée par un formateur PRAP certifié, elle s'adresse à ceux dont le travail comporte une part importante d'activité physique : manutention de personnes, gestes répétitifs, port de charges, postures prolongées. Ils y acquièrent les principes de sécurité physique et d'économie d'effort, et obtiennent un certificat d'acteur PRAP valable deux ans.
Nos prix comprennent l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Quatre jours pour maîtriser le sujet de bout en bout, des fondamentaux jusqu’aux situations les plus complexes.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Il devient acteur de sa propre prévention et sait accompagner les déplacements d'une personne aidée en la ménageant comme en se ménageant. Les compétences travaillées :
Tous les salariés du secteur sanitaire et médico-social dont le travail comporte une part importante d'activité physique, en établissement spécialisé, en EHPAD ou à domicile. Sont particulièrement concernés les métiers qui mobilisent des personnes, répètent des gestes ou tiennent des postures prolongées : aides-soignants, auxiliaires de vie, agents de service, infirmiers. Aucun prérequis n'est exigé. Chaque session réunit de 4 à 10 participants.
Les mises en situation se font sur le matériel que vos équipes utilisent au quotidien. À prévoir :
S'ajoutent une connexion Internet, un vidéoprojecteur et un paperboard pour les apports théoriques.
En partant de ce que la personne peut encore faire. Le professionnel apprend à observer le déplacement naturel, à le découper en étapes et à repérer celles que la personne réalise seule. Il compense uniquement les capacités manquantes, par une assistance sans portage délétère et, si nécessaire, une aide technique. La personne reste actrice de ses mouvements, ce qui entretient ses capacités motrices et protège le dos de celui qui l'accompagne.
Goalmap est certifié Qualiopi, gage de la qualité de nos processus. La formation PRAP 2S est une action de formation : elle s'inscrit dans votre plan de développement des compétences et peut être financée par votre OPCO. Nos formateurs étant sélectionnés localement, le coût de la session n'inclut aucun frais de déplacement.
Tout dépend de la nature de l'activité physique. La filière PRAP 2S s'adresse aux établissements sanitaires, médico-sociaux et à l'aide à domicile : elle ajoute aux deux jours de prévention 14h d'accompagnement à la mobilité (ALM) de la personne aidée. La filière PRAP IBC couvre la manutention de charges dans l'industrie, le BTP, le commerce et les bureaux. Une structure qui emploie à la fois des soignants et des équipes techniques ou logistiques peut combiner les deux filières.
Découvrir la formation PRAP IBC
Idéalement en les répartissant sur trois semaines, selon les contraintes de vos plannings. Les deux premiers jours portent sur la prévention des risques liés à l'activité physique et se concluent par une première épreuve certificative. Les jours 3 et 4, consacrés à l'accompagnement à la mobilité, se terminent par l'épreuve ALM. Ce découpage permet de libérer les équipes par blocs, ce qui ménage la continuité des soins. La formation se tient en présentiel, dans votre établissement.
Des formateurs PRAP certifiés, titulaires du certificat de formateur PRAP 2S délivré dans le cadre du dispositif INRS. Chacun est recruté localement, ce qui permet d'intervenir dans tous vos établissements sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre type de structure, pour que les situations d'accompagnement travaillées soient celles que rencontrent vos équipes.
Oui, tous les 24 mois, durée de validité du certificat d'acteur PRAP 2S. Le maintien et actualisation des compétences (MAC PRAP 2S) dure 14h, dont 7h consacrées à l'accompagnement à la mobilité. Les participants y partagent leurs retours sur les actions menées depuis la formation initiale, révisent les techniques d'accompagnement et repassent les épreuves certificatives. Programmer ce recyclage à l'avance permet à vos acteurs de conserver leur certification sans interruption.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
La formation PRAP 2S applique au secteur sanitaire et social la démarche de prévention des risques liés à l’activité physique, présentée sur notre page consacrée aux ateliers gestes et postures PRAP. Sa particularité tient au lieu où le risque se construit : la chambre, la salle de bains et le planning comptent autant que le geste. Un transfert réalisé seul la nuit, dans une chambre où le fauteuil bloque l’accès au lit, expose davantage qu’une technique imparfaite.
Quand un établissement dispose d’aides techniques, plusieurs freins limitent leur usage :
Une démarche PRAP 2S traite ces freins comme des facteurs de risque à part entière, à faire remonter plutôt qu’à compenser par l’effort.
Dans un établissement, plusieurs professionnels se relaient auprès d’une même personne. Ses capacités (se lever avec un appui, se tourner seule, porter son poids) évoluent parfois d’une semaine à l’autre. Si cette information ne circule pas, chaque soignant redécouvre la situation au moment du transfert.
L’acteur PRAP 2S contribue à ce que l’évaluation de la mobilité figure dans les transmissions et reste à jour. Il signale aussi les situations qui exigent une organisation différente : un transfert à deux, un équipement dédié, un horaire déplacé. La prévention passe ainsi de la compétence individuelle à une pratique d’équipe.
Hôpitaux, établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), établissements pour personnes handicapées et structures d’aide à domicile partagent une même exposition : des manutentions de personnes répétées tout au long de la journée. Pour les professionnels, elle se traduit par des lombalgies et des atteintes des épaules qui peuvent conduire à l’inaptitude.
Pour l’établissement, chaque départ pour inaptitude emporte une expérience difficile à remplacer et reporte la charge sur les collègues restants. Former à la PRAP 2S agit sur ces deux niveaux, et sur la sécurité des personnes accompagnées, qui bénéficient les premières de gestes mieux maîtrisés.
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
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Quels sont les facteurs de risques psychosociaux dans la sphère médico-sociale ? Comment prévenir les RPS pour les métiers difficiles de ce secteur ? Plusieurs pistes et leviers d’actions possibles à découvrir dans notre article de blog.
Le plus souvent, les maux physiques sont dus à l’activité professionnelle exercée au quotidien. Ces maux pourraient être évités en connaissant les principaux gestes et postures à adopter au travail : position assise, debout, se relever, porter des charges lourdes, etc. On fait le point !
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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