Formation RPS pour managers : identifier et prévenir les risques psychosociaux

Le format dépend du temps disponible et du niveau d'autonomie attendu. En 1h, la conférence et la sensibilisation présentent les facteurs de RPS, les signaux d'alerte et des pistes de prévention pour l'équipe. La formation 3h30 fait identifier les signaux à partir d'une étude de cas et recenser les actions déjà en place. La journée de 7h ajoute l'accompagnement d'un collaborateur en souffrance et l'élaboration d'un plan d'action d'équipe. Le format 14h permet d'approfondir encore.

Les deux formations partagent des bases communes et s'articulent entre elles. Côté salariés, l'accent porte sur la contribution individuelle : repérer les facteurs de risques, soutenir un collègue, savoir demander de l'aide. Côté managers, le programme développe la responsabilité d'encadrement : agir sur les facteurs de risques dans l'équipe, accompagner un collaborateur en souffrance, bâtir un plan d'action. Déployer les deux permet à chacun de connaître son rôle et celui des autres.

Découvrir la formation Prévention des risques psychosociaux.

L'animation est confiée à un ergonome, un psychologue du travail ou un spécialiste de la prévention des risques psychosociaux. Chaque intervenant est sélectionné localement, ce qui permet de couvrir l'ensemble de vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous le choisissons en fonction de votre secteur, afin que les situations managériales travaillées correspondent à celles que vivent vos encadrants.

Oui, et ces échanges restent confidentiels. L'intervenant ne rapporte rien à la direction : vous recevez uniquement les retours de satisfaction, sans nom ni propos attribué. Les tours de table sur les pratiques managériales amènent souvent les managers à parler de leur propre exposition aux RPS, un sujet qu'ils ont peu l'occasion d'aborder ailleurs. Ce cadre protégé rend l'analyse des situations vécues plus sincère et plus utile.

Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Les formats 3h30, 7h et 14h sont des actions de formation : ils s'inscrivent dans votre plan de développement des compétences et peuvent être financés par votre OPCO. La conférence et la sensibilisation n'ouvrent pas droit à cette prise en charge. Nos intervenants étant recrutés localement, vous n'avez aucun frais de déplacement à prévoir.

Quatre compétences managériales structurent la journée de formation :

• Détecter les signaux individuels et collectifs de RPS, et adopter la conduite à tenir.
• Accompagner un collaborateur en difficulté, en connaissant le rôle et les limites du manager.
• Agir sur les grandes familles de facteurs de RPS au sein de l'équipe.
• Élaborer un plan d'action d'équipe : état des lieux, priorités, mise en œuvre et suivi.

La formation 3h30 se concentre sur les facteurs, les signaux et les actions de prévention.

Oui, elle se déroule à distance comme en présentiel dans vos locaux. Le distanciel convient aux équipes d'encadrement réparties sur plusieurs sites ou en télétravail. Chaque session reste limitée à 10 participants pour préserver la qualité des échanges. En présentiel, prévoyez une connexion Internet et un vidéoprojecteur, ainsi qu'un paperboard ou des post-it pour les formats formation.

Un intervenant est mobilisé sur chaque site, sélectionné localement : aucun frais de déplacement ne s'ajoute, et un calendrier serré reste tenable. Tous appliquent les mêmes protocoles, ce qui garantit un contenu identique partout. Inscriptions, émargements et attestations se suivent site par site depuis votre espace client. Le distanciel peut aussi réunir dans une même session des managers de sites différents.

Le manager occupe un rôle pivot : il repère, écoute et oriente, sans se substituer aux professionnels de santé. La formation de 7h consacre une séquence entière à ce rôle et à ses limites, avec des analyses de situations complexes et des études de cas. Les managers apprennent vers qui orienter : RH, médecine du travail, référent, lignes d'écoute. Pour un accompagnement dans la durée, des consultations individuelles avec un psychologue du travail peuvent prendre le relais.