Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Prévention des RPS
Les managers sont en première ligne face aux risques psychosociaux (RPS) : stress, tensions, surcharge de travail ou conflits au sein des équipes. Ces situations, de plus en plus fréquentes, peuvent impacter à la fois la santé des collaborateurs et le fonctionnement de l’entreprise.
La formation RPS pour managers leur permet d’identifier les signaux faibles, de comprendre les facteurs de risques et d’adopter les bonnes pratiques pour prévenir et gérer ces situations au quotidien, de manière collective.
Dans un contexte où l’employeur a une obligation de prévention des risques professionnels, les managers jouent un rôle clé dans la régulation des situations à risque et l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
La formation RPS pour managers est disponible en quatre formats : sensibilisation (1h), formation de ½ journée (3h30), formation 1 jour (7h) ou formation 2 jours (14h), avec 10 participants maximum par session. Elle peut être réalisée en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Les risques psychosociaux (stress, conflits, surcharge de travail, perte de sens…) constituent aujourd’hui un enjeu majeur pour les organisations. Les managers, en lien direct avec leurs équipes, jouent un rôle clé dans l’identification des situations à risque et la prévention des RPS au quotidien.
Cette formation s’adresse en particulier aux managers confrontés à des situations telles que :
Nos formations s’adaptent à tous les secteurs d’activité (tertiaire, industrie, secteur public, médico-social…) et à tous les niveaux de maturité en matière de prévention des RPS.
❓Quiz 3 questions sur la prévention des RPS
| Managers, chefs d'équipe | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) adaptée à votre organisation :
✔ Des ateliers dédiés à la prévention et à la gestion des RPS
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (audit RPS, questionnaire RPS, formations RPS managers)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, fondée sur des pratiques validées scientifiquement, afin de renforcer durablement les compétences clés liées à la prévention des risques psychosociaux :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour mobiliser l’ensemble de l’organisation sur les RPS
✔ Des contenus centrés sur la prévention, l’identification des signaux faibles et la mise en action collective
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (vidéo, e-learning, présentiel, distanciel, etc.)
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés en prévention des risques psychosociaux, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine de la prévention des RPS : psychologues du travail, consultants RPS, médiateurs, IPRP, spécialistes QVT
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise et posture terrain
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence de nos interventions
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
« Formation participative, sujet traité de façon opérationnel. Les échanges étaient qualitatifs ! »
Bipea
Salarié
« Formation complète et opérationnelle. J'ai vraiment apprécié les échanges entre nous et l'application concrète en testant les questionnaires RPS. »
OPCO EP
Salariée
« Sujet réel et intéressant, qui nous permet d'apprendre à identifier les risques psychosociaux. J'ai bien aimé les exercices pratiques proposés. »
Enedis
Salarié
Le manager joue un rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux (RPS), car il est au contact direct des équipes. Il est souvent le premier à identifier les situations à risque et à pouvoir agir rapidement.
Concrètement, son rôle consiste à :
La formation RPS permet justement de construire ce rôle et de donner des outils concrets pour agir efficacement en entreprise.
Les risques psychosociaux apparaissent rarement de façon brutale. Ils se manifestent souvent par des signaux faibles que les managers doivent apprendre à repérer.
Parmi les signes les plus fréquents :
Identifier ces signaux en amont permet d’agir avant que la situation ne se dégrade.
Former les managers est essentiel car ils influencent directement les conditions de travail et le climat d’équipe.
Une formation RPS pour managers permet de :
Les managers sont des acteurs clés de la prévention au quotidien.
La formation RPS pour managers est généralement proposée en plusieurs formats afin de s’adapter aux besoins :
Le choix du format dépend du niveau d’approfondissement et des enjeux de l’entreprise. Contactez-nous, nous ajusterons ensemble la durée de votre formation.
Les profils d’intervenants pouvant réaliser cet atelier sont des psychologues du travail, des consultants RH, des spécialistes en prévention des RPS, des médiateurs ou des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP). Nous sélectionnons le(s) intervenant(s) les plus pertinents selon les contextes et enjeux spécifiques de votre entreprise et de votre secteur d’activité.
Les 3 types de RPS sont liés au stress, aux violences externes et aux violences internes en entreprise.
Les risques psychosociaux regroupent d’abord le stress au travail, lié à une pression ou à une organisation inadaptée. Ils incluent également les violences internes (tensions, conflits, harcèlement au sein de l’équipe) ainsi que les violences externes (agressions, incivilités provenant du public, d’usagers ou de clients). Ces formes de risques ont un impact direct sur la santé, la sécurité, l’engagement et la qualité de vie au travail, d’où l’importance d’une démarche de prévention structurée.
Former les managers est essentiel car ils influencent directement les conditions de travail et le climat d’équipe.
Une formation RPS pour managers permet de :
Les managers sont des acteurs clés de la prévention au quotidien.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
