Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Handicap
L'inclusion est un effort démocratique pour que tous les citoyens, en situation de handicap ou non, puissent participer pleinement à la société, selon un principe d'égalité de droit. Dans le monde professionnel, il faut encore oeuvrer pour que la personne en situation de handicap soit reconnue comme travailleur avant d'être reconnue en qualité de travailleur handicapé.
Comment appréhender le handicap en entreprise ? Où en est-on sur le sujet ? Quelles approches les employeurs, managers, collègues doivent-ils adopter pour que la situation de handicap soit compensée et que l'on mette au premier plan les compétences de la personne ? Cette sensibilisation mettra en avant les points encore dysfonctionnants dans notre environnement de travail et les solutions pour y remédier. Les participants y découvriront les savoir-être, savoir-faire et stratégies à adopter pour offrir une approche inclusive à toute personne en situation de handicap dans la sphère professionnelle.
L’atelier est disponible en deux formats : sensibilisation de 1h30 ou formation de ½ journée (3h30). L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Cet atelier est destiné aux membres des instances dirigeantes : direction, responsables RH, QVT ou RSE, médecine du travail, afin qu’ils sachent comment créer une politique handicap inclusive réussie.
Voici le programme de la formation :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos formateurs sont des ergonomes, consultants RH, spécialistes du handicap.
| Direction, responsables RH, QVT ou RSE, médecine du travail | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés |
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Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique innovante et rigoureuse, conçue pour transformer le bien-être en entreprise à travers des contenus engageants et scientifiquement fondés.
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