Construire une politique handicap inclusive et réussie

Format et public

L’atelier est disponible en deux formats : sensibilisation de 1h30 ou formation de ½ journée (3h30). L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

Cet atelier est destiné aux membres des instances dirigeantes : direction, responsables RH, QVT ou RSE, médecine du travail, afin qu’ils sachent comment créer une politique handicap inclusive réussie.

Objectifs de la formation

• Connaître le cadre légal du handicap et comprendre le handicap invisible
• Structurer et développer la politique handicap dans son entreprise
• Connaître la démarche d’intégration et prévenir les risques de désinsertion professionnelle
• Développer les actions de sensibilisation et communications

Programme détaillé

Voici le programme de la formation :

• Handicap : faites le point sur vos connaissances
• Notion de handicap

1. Notions clés
2. Familles de handicap
3. Statistiques et chiffres clés

• Focus sur le handicap invisible

1. Définition
2. Peurs et difficultés de la personne en situation de handicap
3. Impact du handicap sur le poste de travail, la relation avec l’équipe, l'adaptation avec l'environnement

• Cadre légal de l’emploi des travailleurs handicapés
• Acteurs internes et externes clés de la politique handicap

1. Acteurs internes
2. Acteurs externes
3. Leur rôle, périmètre d’intervention
4. Articulation entre référent handicap et partenaires

• Démarche et étapes clés de l’élaboration d’une politique handicap

1. Démarche d’une politique handicap
2. Enjeux d’une politique handicap
3. Constitution d’une équipe pluridisciplinaire
4. Mise en place d’actions de sensibilisation sur le handicap et de communications internes

• Accueillir et maintenir en emploi une personne en situation de handicap

1. Droits à l’accès à l’emploi, aux formations
2. Aménagements techniques, organisationnels, fonctionnels et humains à anticiper pour compenser la situation de handicap
3. Aides financières existantes
4. Etude collective d’un cas pratique

• Actions de sensibilisation
• Evaluation à chaud (questionnaire et partage de ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

• Exposé et apports de contenu
• Quizz de connaissances, questions/réponses
• Echanges de pratiques
• Etude de cas

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

• Test de connaissances et questionnement oral
• Modération des exercices
• Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
• Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos formateurs sont des ergonomes, consultants RH, spécialistes du handicap.