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Demander un devisCette conférence vise à clarifier les critères de discrimination prévus dans la loi ainsi que les sanctions encourues, afin de prévenir certains comportements, et plus généralement de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à l'importance d'adopter un comportement inclusif en entreprise.
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court.
Cet atelier est destiné à tous les salariés afin de les sensibiliser à la diversité et l’inclusion au travail.
Voici le programme de la conférence :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos intervenants sont des consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts des questions de diversité et d'inclusion.
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Demander un devisLa diversité et l'inclusion en entreprise font référence au fait de s’entourer de personnes différentes et de travailler avec elles sans les discriminer. Tous les salariés sont égaux.
Si l’on prend l’exemple du handicap, l'objectif ici est de garantir que les personnes en situation de handicap aient les mêmes droits et les mêmes chances que les personnes non handicapées.
L'inclusion handicap peut impliquer des mesures telles que l'adaptation des locaux de l’entreprise (s’il s’agit d’un handicap moteur par exemple) pour répondre aux besoins des personnes handicapées. La sensibilisation est également un point important pour favoriser l'inclusion et la diversité. Il est donc important de former ses collaborateurs sur les droits et devoirs de l’entreprise, mais aussi de communiquer sur le handicap en entreprise.
Pour améliorer l’inclusion et la diversité au travail, il est important que les entreprises sensibilisent leurs équipes sur la discrimination et les sanctions prévues par la loi. Cela permet de prévenir certains comportements, et de favoriser un comportement inclusif en entreprise.
Les entreprises doivent donc communiquer et faire connaître les avantages de la diversité et de l’inclusion au travail.
Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.
Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
