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Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Diversité
Cette conférence vise à clarifier les critères de discrimination prévus dans la loi ainsi que les sanctions encourues, afin de prévenir certains comportements, et plus généralement de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à l'importance d'adopter un comportement inclusif en entreprise.
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court.
Cet atelier est destiné à tous les salariés afin de les sensibiliser à la diversité et l’inclusion au travail.
Voici le programme de la conférence :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos intervenants sont des consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts des questions de diversité et d'inclusion.
| Tous publics | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés |
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Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique innovante et rigoureuse, conçue pour transformer le bien-être en entreprise à travers des contenus engageants et scientifiquement fondés.
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Une discrimination consiste à traiter différemment et défavorablement une personne ou un groupe de personnes par rapport à d’autres individus placés dans la même situation. Une discrimination peut être :
Directe : quand une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable en raison de critères non objectifs
Indirecte : quand une pratique ou un critère en apparence neutre est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres.
L’inclusion en entreprise est un principe fondamental qui consiste à donner les mêmes chances d’accès à l’emploi, de perspectives d’évolution et d’intégration à toute personne évoluant au sein de l’entreprise, quelle que soit sa situation.
Les entreprises qui adoptent des pratiques inclusives en tirent de nombreux bénéfices :
Meilleure rétention des employés
Augmentation de la créativité et de l'innovation
Amélioration de leur réputation
Plus grande capacité à pénétrer de nouveaux marchés
Au global, l'inclusion contribue au bien-être des employés, ce qui peut se traduire par une productivité accrue.
Un certain nombre de principes peuvent être mis en place dans une entreprise pour rendre le milieu de travail plus inclusif :
Sensibiliser tous les salariés, en particulier les managers RH impliqués dans le recrutement, la gestion des carrières, etc.
Aménager le travail pour promouvoir l’égalité des chances (poste de travail, horaires, mix des équipes, etc.)
Soutenir des associations qui oeuvrent pour l’égalité
Créer un baromètre interne pour mesurer la diversité des effectifs et le ressenti de la discrimination (via une enquête anonyme par exemple)
Ecouter, comprendre, analyser le rapport à la discrimination
La diversité peut reposer sur des attributs observables, tels que le sexe, l'âge, l'origine ethnique réelle ou supposée, ou non observables comme l'orientation sexuelle, les convictions religieuses ou l'origine sociale. (cairn_info - Gestion de la diversité et enjeux de GRH)
D’après une enquête publiée en 2022 par Capital en collaboration avec l’Institut Statista, de nombreuses entreprises plus ou moins réputées mettent en place des actions et des politiques concrètes en faveur de la diversité, et ce dans l’ensemble des secteurs d’activité.
En France, voici le top 10 des entreprises les plus performantes en la matière :
Johnson & Johnson
Lilly
Club Med
Paprec
Microsoft
Hermès
Cité Marine
Transgourmet
Essilor
Pimkie
Pour en savoir plus sur la méthodologie employée et les entreprises championnes de la diversité dans votre secteur (assurance, conseil, banque et finance, BTP, médico-social, aide à la personne, commerce de détail / de gros, alimentaire, énergie, environnement, etc), nous vous proposons de découvrir l’enquête complète réalisée par Capital et l’Institut Statista.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
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Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés, une priorité ?
