En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de “cookies”
(
Plus d'infos
)
-
Accepter
Cette conférence vise à clarifier les critères de discrimination prévus dans la loi ainsi que les sanctions encourues, afin de prévenir certains comportements, et plus généralement de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à l'importance d'adopter un comportement inclusif en entreprise.
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court.
Cet atelier est destiné à tous les salariés afin de les sensibiliser à la diversité et l’inclusion au travail.
Voici le programme de la conférence :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos intervenants sont des consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts des questions de diversité et d'inclusion.
Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre
entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment
financer une formation.
| Tous publics | |
|
|
| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés |
Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.
Demander un devisOptimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).
Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Grâce à notre réseau national de professionnels, l’expertise Goalmap est au rendez-vous partout en France, où que vous soyez. Vous êtes accompagné partout avec un seul interlocuteur, la même qualité et le même niveau d’exigence.
Une discrimination consiste à traiter différemment et défavorablement une personne ou un groupe de personnes par rapport à d’autres individus placés dans la même situation. Une discrimination peut être :
Directe : quand une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable en raison de critères non objectifs
Indirecte : quand une pratique ou un critère en apparence neutre est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres.
L’inclusion en entreprise est un principe fondamental qui consiste à donner les mêmes chances d’accès à l’emploi, de perspectives d’évolution et d’intégration à toute personne évoluant au sein de l’entreprise, quelle que soit sa situation.
Les entreprises qui adoptent des pratiques inclusives en tirent de nombreux bénéfices :
Meilleure rétention des employés
Augmentation de la créativité et de l'innovation
Amélioration de leur réputation
Plus grande capacité à pénétrer de nouveaux marchés
Au global, l'inclusion contribue au bien-être des employés, ce qui peut se traduire par une productivité accrue.
Un certain nombre de principes peuvent être mis en place dans une entreprise pour rendre le milieu de travail plus inclusif :
Sensibiliser tous les salariés, en particulier les managers RH impliqués dans le recrutement, la gestion des carrières, etc.
Aménager le travail pour promouvoir l’égalité des chances (poste de travail, horaires, mix des équipes, etc.)
Soutenir des associations qui oeuvrent pour l’égalité
Créer un baromètre interne pour mesurer la diversité des effectifs et le ressenti de la discrimination (via une enquête anonyme par exemple)
Ecouter, comprendre, analyser le rapport à la discrimination
La diversité peut reposer sur des attributs observables, tels que le sexe, l'âge, l'origine ethnique réelle ou supposée, ou non observables comme l'orientation sexuelle, les convictions religieuses ou l'origine sociale. (cairn_info - Gestion de la diversité et enjeux de GRH)
D’après une enquête publiée en 2022 par Capital en collaboration avec l’Institut Statista, de nombreuses entreprises plus ou moins réputées mettent en place des actions et des politiques concrètes en faveur de la diversité, et ce dans l’ensemble des secteurs d’activité.
En France, voici le top 10 des entreprises les plus performantes en la matière :
Johnson & Johnson
Lilly
Club Med
Paprec
Microsoft
Hermès
Cité Marine
Transgourmet
Essilor
Pimkie
Pour en savoir plus sur la méthodologie employée et les entreprises championnes de la diversité dans votre secteur (assurance, conseil, banque et finance, BTP, médico-social, aide à la personne, commerce de détail / de gros, alimentaire, énergie, environnement, etc), nous vous proposons de découvrir l’enquête complète réalisée par Capital et l’Institut Statista.
La Semaine de la Qualité de Vie au travail est le moment idéal pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe dans votre entreprise.
La journée santé-sécurité améliore la culture de prévention santé dans votre entreprise.
La Semaine du Handicap permet de faciliter l’insertion des personnes handicapées et sensibiliser vos collaborateurs au handicap.
Le Mois sans tabac vise à aider vos salariés à arrêter ou limiter leur consommation de cigarettes.
La Journée Bien-être au travail est le moment idéal pour accorder à vos salariés une vraie détente.
La Semaine de la mobilité sensibilise vos salariés aux enjeux de l’écologie et de la sédentarité pour relever le défi d'une mobilité plus durable.
Des ateliers ludiques et enrichissants liés à la prévention des cancers (cancer du sein, cancer de la prostate) pour les campagnes Octobre Rose et Novembre Bleu, adaptés aux besoins de votre entreprise.
La diversité et l'inclusion en entreprise font référence au fait de s’entourer de personnes différentes et de travailler avec elles sans les discriminer. Tous les salariés sont égaux.
Si l’on prend l’exemple du handicap, l'objectif ici est de garantir que les personnes en situation de handicap aient les mêmes droits et les mêmes chances que les personnes non handicapées.
L'inclusion handicap peut impliquer des mesures telles que l'adaptation des locaux de l’entreprise (s’il s’agit d’un handicap moteur par exemple) pour répondre aux besoins des personnes handicapées. La sensibilisation est également un point important pour favoriser l'inclusion et la diversité. Il est donc important de former ses collaborateurs sur les droits et devoirs de l’entreprise, mais aussi de communiquer sur le handicap en entreprise.
Pour améliorer l’inclusion et la diversité au travail, il est important que les entreprises sensibilisent leurs équipes sur la discrimination et les sanctions prévues par la loi. Cela permet de prévenir certains comportements, et de favoriser un comportement inclusif en entreprise.
Les entreprises doivent donc communiquer et faire connaître les avantages de la diversité et de l’inclusion au travail.
Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.
Optez pour une offre adaptée, partout en France !
