Sensibilisation diversité et inclusion au travail

Informations pratiques
Tous publics
  • Sensibilisations :
    • 1h30
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Intra-entreprise
Informations tarifaires

Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.

Demander un devis

Sensibilisez vos salariés à la diversité et l’inclusion

Cette conférence vise à clarifier les critères de discrimination prévus dans la loi ainsi que les sanctions encourues, afin de prévenir certains comportements, et plus généralement de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à l'importance d'adopter un comportement inclusif en entreprise. 

Format et public

L’atelier est disponible en un seul et unique format : sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. 

Cet atelier est destiné à tous les salariés afin de les sensibiliser à la diversité et l’inclusion au travail.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les lois en matière de diversité et de non-discrimination au travail
  • Savoir repérer des situations non appropriées et illégales dans le cadre professionnel
  • Connaître la conduite à tenir pour respecter la diversité au sein des équipes

Programme détaillé

Voici le programme de la conférence :

  • Diversité et inclusion, de quoi parle-t-on ?
  1. Chiffres-clés et statistiques sur la diversité au travail
  2. Diversité, équité, inclusion, discrimination, stéréotypes : définitions et différences
  3. La diversité au travail sous toutes ses formes
  4. La diversité, source de richesse et levier de performance pour les organisations
  • Connaître le cadre légal
  1. Les obligations de l’employeur
  2. Les sanctions encourues par l’employeur en cas de discrimination
  • Mise en situation : Identifier des pratiques discriminatoires au travail
  • Adopter un comportement inclusif avec ses collaborateurs
  1. Éviter les stéréotypes, les biais cognitifs et attitudes excluantes au quotidien
  2. Devenir ambassadeur de la diversité dans sa structure (cooptation, etc.)
  3. Agir et réagir en tant que salarié témoin de discriminations au travail
  • Évaluation à chaud (questionnaire, ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Quizz de connaissances
  • Echanges de pratiques et partages d’expériences
  • Exercices pratiques
  • Réflexion individuelle et collective

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

  • Questionnement oral et appréciation de la participation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
  • Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos intervenants sont des consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts des questions de diversité et d'inclusion.

Informations pratiques
Tous publics
  • Sensibilisations :
    • 1h30
Intra-entreprise
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Informations tarifaires

Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.

Demander un devis

Mediawan
Groupama
BNP Paribas
Klesia
Siemens Healthineers
recommandations Vous aimerez aussi
actualités On parle du sujet sur notre blog

6 idées pour communiquer sur le handicap en entreprise

Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.

Handicap au travail : droits du salarié et devoirs de l’entreprise

Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.

notre approche Pourquoi choisir Goalmap ?

Communication clé en main

Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.

Coordination des intervenants

Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.

Formation moderne et de qualité

Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.

Contenu pour aller plus loin

Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.

Enquêtes de satisfaction

Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.

Tableau de bord

Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.

Faites de la santé de vos employés une priorité

Contactez-nous !