Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Diversité
Cette conférence vise à clarifier les critères de discrimination prévus dans la loi ainsi que les sanctions encourues, afin de prévenir certains comportements, et plus généralement de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à l'importance d'adopter un comportement inclusif en entreprise.
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court.
Cet atelier est destiné à tous les salariés afin de les sensibiliser à la diversité et l’inclusion au travail.
| Tous publics | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé et qualité de vie au travail en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’actions dédiées à la diversité en entreprise, adaptées à votre organisation et à votre politique RH :
✔ Des ateliers et conférences dédiés pour favoriser la diversité au travail
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (recruter sans discriminer, changer de regard sur les différences, formation manager pour favoriser l'équité et l'inclusion)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative et non culpabilisante, afin de favoriser une prise de conscience progressive et durable :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour inscrire la diversité dans toute l’organisation
✔ Des contenus centrés sur la compréhension des différentes dimensions de la diversité et de l’inclusion, la prise de conscience des biais et stéréotypes, et le développement de pratiques managériales inclusives
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (conférences, ateliers immersifs, formats ludiques, présentiel, distanciel, etc.)
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés dans les enjeux de diversité et d’inclusion, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine : consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail, psychologues du travail, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise et posture adaptée au cadre professionnel
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence des messages et des pratiques
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Une discrimination consiste à traiter différemment et défavorablement une personne ou un groupe de personnes par rapport à d’autres individus placés dans la même situation. Une discrimination peut être :
Directe : quand une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable en raison de critères non objectifs
Indirecte : quand une pratique ou un critère en apparence neutre est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres.
L’inclusion en entreprise est un principe fondamental qui consiste à donner les mêmes chances d’accès à l’emploi, de perspectives d’évolution et d’intégration à toute personne évoluant au sein de l’entreprise, quelle que soit sa situation.
Les entreprises qui adoptent des pratiques inclusives en tirent de nombreux bénéfices :
Meilleure rétention des employés
Augmentation de la créativité et de l'innovation
Amélioration de leur réputation
Plus grande capacité à pénétrer de nouveaux marchés
Au global, l'inclusion contribue au bien-être des employés, ce qui peut se traduire par une productivité accrue.
Un certain nombre de principes peuvent être mis en place dans une entreprise pour rendre le milieu de travail plus inclusif :
Sensibiliser tous les salariés, en particulier les managers RH impliqués dans le recrutement, la gestion des carrières, etc.
Aménager le travail pour promouvoir l’égalité des chances (poste de travail, horaires, mix des équipes, etc.)
Soutenir des associations qui oeuvrent pour l’égalité
Créer un baromètre interne pour mesurer la diversité des effectifs et le ressenti de la discrimination (via une enquête anonyme par exemple)
Ecouter, comprendre, analyser le rapport à la discrimination
La diversité peut reposer sur des attributs observables, tels que le sexe, l'âge, l'origine ethnique réelle ou supposée, ou non observables comme l'orientation sexuelle, les convictions religieuses ou l'origine sociale. (cairn_info - Gestion de la diversité et enjeux de GRH)
D’après une enquête publiée en 2022 par Capital en collaboration avec l’Institut Statista, de nombreuses entreprises plus ou moins réputées mettent en place des actions et des politiques concrètes en faveur de la diversité, et ce dans l’ensemble des secteurs d’activité.
En France, voici le top 10 des entreprises les plus performantes en la matière :
Johnson & Johnson
Lilly
Club Med
Paprec
Microsoft
Hermès
Cité Marine
Transgourmet
Essilor
Pimkie
Pour en savoir plus sur la méthodologie employée et les entreprises championnes de la diversité dans votre secteur (assurance, conseil, banque et finance, BTP, médico-social, aide à la personne, commerce de détail / de gros, alimentaire, énergie, environnement, etc), nous vous proposons de découvrir l’enquête complète réalisée par Capital et l’Institut Statista.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
