Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesCette conférence autour de la diversité et l’inclusion vise à clarifier les critères de discrimination prévus dans la loi ainsi que les sanctions encourues.
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Le contenu de tous nos ateliers est personnalisable en fonction de votre contexte et de vos enjeux. Devis sur demande.
Les comportements discriminatoires s'installent souvent sans intention, faute de repères partagés sur ce que la loi couvre réellement. Clarifier ces critères est le point de départ de tout ce qui suit.
Cette intervention pose les critères de discrimination prévus par la loi et ce qu'ils recouvrent concrètement. Elle sensibilise l'ensemble de vos collaborateurs à l'importance d'un comportement inclusif au travail, pour prévenir les dérives avant qu'elles ne deviennent des situations à traiter.
Sélectionnez un format pour explorer ses objectifs pédagogiques et son programme détaillé.
Nos prix comprend l’intervenant, les kits de communication et l’accès à notre plateforme. Nous sélectionnons nos intervenants près de vos sites : aucun déplacement n’est facturé.
Un temps court et interactif en petit groupe, où vos équipes acquièrent les bons réflexes sans bousculer leur journée.
pour une journée (6 sessions)
Une demi-journée qui alterne apports et exercices pratiques pour acquérir des compétences directement applicables au travail.
Un expert pose les repères essentiels du sujet devant un public large, sur site ou à distance.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Tout dépend du nombre de personnes à toucher et du temps disponible. La sensibilisation et la conférence de 1h partagent le même fil : enjeux de la diversité, formes invisibles de discrimination, comportements inclusifs et gestes du quotidien. La conférence convient à un public large, la sensibilisation à un groupe plus restreint. La formation 3h30 ajoute les partages d'expérience, l'analyse de situations vécues, une étude de cas sur la réaction face à une discrimination et un brainstorming sur les rituels d'équipe.
À l'ensemble de vos collaborateurs, quel que soit leur métier ou leur niveau hiérarchique. Les exemples et activités portent sur des situations de travail ordinaires, en réunion, lors d'un accueil ou dans les échanges d'équipe, ce qui rend le contenu accessible aux équipes de bureau comme aux équipes de terrain. La sensibilisation se prête bien à un déploiement large, par exemple lors d'un temps fort interne ou de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.
Oui, les trois formats sont proposés en présentiel dans vos locaux ou en distanciel. La conférence à distance permet de réunir en une seule fois des salariés de plusieurs sites ou en télétravail. Les activités ludiques de la sensibilisation et de la formation sont conservées. En présentiel, prévoyez un vidéoprojecteur, ainsi qu'un paperboard et des post-it pour la formation 3h30.
Oui. Dans la formation 3h30, les participants sont invités à évoquer une situation discriminatoire dont ils ont été victimes ou témoins. Ces échanges restent confidentiels : l'intervenant n'en rapporte aucun élément et vous ne recevez que les retours de satisfaction de la session. Chacun reste libre de partager ou non. Cette garantie permet d'aborder des situations réelles, sources des prises de conscience les plus durables.
Goalmap est certifié Qualiopi, ce qui atteste la qualité de nos processus. Le format formation 3h30 constitue une action de formation : il entre dans votre plan de développement des compétences et peut être pris en charge par votre OPCO. La conférence et la sensibilisation n'ouvrent pas ce droit. Nos intervenants étant sélectionnés localement, aucun frais de déplacement ne s'ajoute.
Ils repartent avec des repères concrets pour agir à leur niveau :
Les deux options fonctionnent. Une session mixte montre que l'inclusion concerne tout le monde et crée des références partagées. Une session réservée aux salariés facilite l'expression sur des situations vécues, notamment lors des partages d'expérience du format 3h30. Pour les managers, une formation dédiée approfondit leur rôle spécifique : sécurité psychologique, posture inclusive et leviers d'action pour leur équipe. Découvrir la formation diversité et inclusion au travail.
Des titulaires d'un master RH et des responsables RH expérimentés. Chacun est sélectionné localement, ce qui permet d'intervenir sur tous vos sites sans frais de déplacement, puis formé à nos protocoles. Nous choisissons l'intervenant selon votre secteur, afin que les exemples abordés reflètent les situations que vivent vos salariés au quotidien.
Oui, c'est l'un des comportements inclusifs travaillés dans tous les formats. La formation 3h30 va plus loin avec une étude de cas qui explore trois façons d'agir : intervenir sur le moment, revenir sur la situation après coup, ou signaler. Les participants s'entraînent aussi à reformuler des propos maladroits. L'objectif est que chacun sache quoi faire lorsqu'il est témoin, plutôt que de rester spectateur par gêne ou par manque de repères.
« Il y a des gestes que je faisais mal. Il m'a montré les gestes à faire et à ne pas faire. Je sens ne différence dans mon pied gauche. »
Avec 40 000 collaborateurs répartis sur 2 200 sites en France, Saint-Gobain porte son programme national #JePrendsSoinDeMoi. Depuis 2022, Goalmap en assure le déploiement opérationnel avec comme enjeux de toucher aussi bien les opérateurs et techniciens en environnement industriel que les équipes administratives sur postes sédentaires.
Trois grandes campagnes ont été déployées (TMS, RPS, prévention des cancers), avec 12 webinaires, 56 outils de prévention et une satisfaction moyenne de 4,6/5. La détection précoce d'environ 25 cas de cancers a permis une prise en charge rapide.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Chaque atelier peut être complété par un module e-learning court, accessible depuis votre tableau de bord Goalmap. Vos salariés y révisent les points clés à leur rythme, sur ordinateur ou sur mobile, sans mobiliser de créneau supplémentaire. C’est aussi le moyen de toucher ceux qui n’ont pas pu assister à la session.
Découvrir nos modules
Une sensibilisation diversité et inclusion s’adresse à tous parce que le climat d’une équipe se forme d’abord entre collègues. Les notions elles-mêmes sont posées sur notre page consacrée à la diversité au travail ; au quotidien, l’exclusion passe rarement par un acte grave. Elle tient plutôt à une accumulation de petits signaux :
La recherche nomme ces signaux des micro-agressions. Pris isolément, chacun paraît anodin ; répétés, ils indiquent à une personne qu’elle n’est pas tout à fait à sa place.
La diversité est souvent perçue comme l’affaire de quelques-uns. Or la situation de chacun évolue au cours d’une vie professionnelle : l’âge avance, une maladie survient, une parentalité ou une situation d’aidant s’installe. Selon l’Agefiph et le FIPHFP (2025), une personne sur deux sera en situation de handicap au cours de sa vie.
Cette réalité change le regard porté sur l’inclusion. Le choix de parler d’un handicap invisible ou d’une contrainte personnelle dépend largement de la manière dont l’équipe a accueilli des situations comparables. Une équipe sensibilisée rend ce choix moins risqué, au bénéfice de la personne comme de l’organisation, qui peut alors ajuster le travail à temps.
Face à une remarque blessante, la plupart des témoins se taisent, par gêne ou par crainte d’envenimer l’échange. Ce silence est souvent lu comme une approbation, par l’auteur comme par la personne visée. Une sensibilisation à l’inclusion au travail rend ce mécanisme visible.
Il n’est pas demandé au témoin d’arbitrer ni de sanctionner. Ne pas s’associer au rire, recentrer la conversation, revenir ensuite vers la personne visée suffisent souvent à rompre l’effet de groupe. Quand les faits se répètent ou relèvent du harcèlement, le signalement aux relais prévus dans l’entreprise prend le relais. La formation diversité, inclusion et équité prolonge ce travail du côté des décisions de carrière.
L'absentéisme est l'indicateur que tout le monde surveille et que personne ne lit tout à fait de la même façon. Métiers, conditions de travail, organisation des équipes, qualité du management : les causes se superposent, et c'est précisément ce qui rend les plans d'action si difficiles à calibrer. Ce livre blanc démêle ces facteurs et vous aide à repérer les leviers sur lesquels votre entreprise peut réellement peser, pour construire une réponse collective.
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Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.
Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
Dites-nous ce dont vous avez besoin : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à vos contraintes.
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