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Demander un devisLes personnes touchées par des déficiences d’ordre moteur, sensoriel ou cognitif sont souvent victimes de discriminations. D’après l’INSEE, elles le sont 8 fois plus que les personnes sans handicap. Pourtant des lois existent pour lutter contre toutes formes de discriminations, notamment dans le cadre du travail.
Comment se sont construits nos peurs et nos préjugés face au handicap ? En apportant des connaissances sur le(s) handicap(s) et avec une approche centrée sur l'Homme, notre formateur amènera vos équipes à questionner leur posture vis à vis du Handicap au travail pour les faire changer de regards sur les différences.
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos dirigeants des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné à tous les salariés afin d’ouvrir les esprits et de faire bouger les mentalités.
Voici le programme dans sa version la plus complète (format de ½ journée, 3h30) :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos formateurs sont des ergonomes, ergothérapeutes, psychologues cliniciens.
Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre
entreprise.
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Demander un devisPlusieurs moyens sont possibles pour sensibiliser les personnes au handicap, parmi elles voici quelques exemples que nous vous proposons :
La sensibilisation au handicap permet d'éveiller les consciences afin de mieux comprendre ce qu’est le handicap. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
A l’inverse, le manque d’informations, une ignorance du handicap et l'appréhension du sujet peuvent contribuer en grande partie à l’exclusion du salarié. Voici quelques exemples de situations et de conséquences :
Il existe 7 grandes familles de handicap :
Vous souhaitez organiser des actions autour du handicap lors de la Semaine du handicap mais vous ne savez pas comment sensibiliser vos équipes ? Découvrez dans notre livre blanc, nos conseils et nos idées d'ateliers à mettre en place pour cette semaine !
Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.
Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
