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Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Handicap
Les personnes touchées par des déficiences d’ordre moteur, sensoriel ou cognitif sont souvent victimes de discriminations. D’après l’INSEE, elles le sont 8 fois plus que les personnes sans handicap. Pourtant des lois existent pour lutter contre toutes formes de discriminations, notamment dans le cadre du travail.
Comment se sont construits nos peurs et nos préjugés face au handicap ? En apportant des connaissances sur le(s) handicap(s) et avec une approche centrée sur l'Homme, notre formateur amènera vos équipes à questionner leur posture vis à vis du Handicap au travail pour les faire changer de regards sur les différences.
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos dirigeants des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné à tous les salariés afin d’ouvrir les esprits et de faire bouger les mentalités.
Voici le programme dans sa version la plus complète (format de ½ journée, 3h30) :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos formateurs sont des ergonomes, ergothérapeutes, psychologues cliniciens.
| Tous publics | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés |
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT.
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique innovante et rigoureuse, conçue pour transformer le bien-être en entreprise à travers des contenus engageants et scientifiquement fondés.
+900 experts triés sur le volet, partout en France, pour intervenir dans votre entreprise. Notre promesse : des formateurs à proximité de vos sites !
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Le handicap au travail est à différencier du handicap de manière générale. Il désigne l’impossibilité pour une personne, du fait de ses problématiques de santé, de réaliser l’ensemble des tâches qui lui sont confiées dans le cadre d’un travail spécifique.
Communiquer sur le handicap en entreprise favorise une culture inclusive, réduit les préjugés et aide à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent valorisés et respectés. Cela améliore la collaboration des équipes, et donc les performances de l’entreprise.
L’atelier Handicap en entreprise : changer de regard sur les différences propose aux participants de :
Déconstruire les stéréotypes et mieux comprendre les différentes formes de handicap, y compris invisibles
Connaître le cadre réglementaire, les obligations de l’employeur et les droits des travailleurs handicapés
Améliorer les pratiques professionnelles en matière d’accueil, d’inclusion et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
L’atelier Conférence handicap en entreprise est destiné à l’ensemble des collaborateurs (salariés, managers et responsables d’équipe, chefs d’entreprise). En effet, tout le monde est concerné par les enjeux d’inclusion et de discriminations liées au handicap sur son lieu de travail.
On recense 7 familles de handicap distincts, que ce soit sur son lieu de travail ou de manière générale :
Handicap auditif : personnes sourdes et malentendantes (acouphène, surdité légère ou profonde...)
Handicap visuel : personnes malvoyantes et non voyantes (myopie, presbytie, strabisme, rétinite, daltonisme...)
Handicap moteur : atteinte partielle ou totale de la motricité (lombalgie, TMS, rhumatisme, malformation...)
Handicap mental ou intellectuel : déficience des facultés intellectuelles (trisomie 21, syndrome de l’X fragile...)
Handicap psychique : troubles mentaux, affectifs, émotionnels (schizophrénie, troubles bipolaires, dépression...)
Handicap cognitif : troubles de l’attention, de la mémoire, du langage, des gestes, sans déficience intellectuelle (autisme, dyslexie, dyspraxie, dysphasie... )
Maladies invalidantes : insuffisances cardiaques, immunitaires, respiratoires, rénales (cancers, diabète, maladie de Crohn, de Parkinson, sida, hépatites, sclérose en plaques, épilepsie, mucoviscidose...)
Pour encourager les salariés à déclarer leur handicap, il est essentiel de créer un environnement de confiance et de soutien, de garantir la confidentialité des informations, et de communiquer clairement sur les avantages et les protections associés à la déclaration du handicap.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés, une priorité ?
