Formation sensibilisation handicap : changer de regard sur les différences

Formation pour sensibiliser au handicap : déconstruire les idées reçues, adopter les bons réflexes et favoriser l’inclusion durable
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Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Handicap

Formation sensibilisation handicap : changer de regard sur les différences

Sensibilisez vos salariés au handicap

Les personnes touchées par des déficiences d’ordre moteur, sensoriel ou cognitif sont souvent victimes de discriminations. D’après l’INSEE, elles le sont 8 fois plus que les personnes sans handicap. Pourtant des lois existent pour lutter contre toutes formes de discriminations, notamment dans le cadre du travail.

Comment se sont construits nos peurs et nos préjugés face au handicap ? En apportant des connaissances sur le(s) handicap(s) et avec une approche centrée sur l'Homme, notre formateur amènera vos équipes à questionner leur posture vis à vis du Handicap au travail pour les faire changer de regards sur les différences.

Format et public

L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos dirigeants des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné à tous les salariés afin d’ouvrir les esprits et de faire bouger les mentalités.

Objectifs de la formation

  • Définir et comprendre le handicap invisible
  • Connaître le cadre légal du handicap
  • Expliquer les représentations du handicap et l’écart avec la réalité
  • Connaître les lois qui sanctionnent les inégalités
  • Développer son savoir-être et savoir-faire face à une personne en situation de handicap

Programme détaillé

Voici le programme dans sa version la plus complète (format de ½ journée, 3h30) :

  • Handicap : faites le point sur vos connaissances
  • Notion de handicap
  1. Notions clés
  2. Familles de handicap
  3. Statistiques et chiffres clés
  • Focus sur le handicap invisible
  1. Définition
  2. Peurs et difficultés de la personne en situation de handicap
  3. Impact du handicap sur le poste de travail, la relation avec l’équipe, l'adaptation avec l'environnement
  • Cadre légal de l’emploi des travailleurs handicapés
  • Discriminations persistantes sur le handicap
  1. Images et représentations faussées sur le handicap
  2. Statistiques et chiffres clés sur les discriminations au travail liées au handicap
  1. Comment aborder le sujet du handicap
  2. Partenaires internes et externes sur lesquels s’appuyer
  3. Accompagner la personne dans une démarche de compensation de son handicap
  4. Jeu de rôles : postures et qualités humaines
  • Evaluation à chaud (questionnaire et partage de ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Quizz de connaissances, questions/réponses
  • Echanges de pratiques

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

  • Test de connaissances et questionnement oral
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation sur le handicap
  • Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos formateurs sont des ergonomes, ergothérapeutes, psychologues cliniciens.

Informations pratiques
Tous publics
  • Conférence 1h30
  • Sensibilisation 1h30
  • Formation 3h30
Intra-entreprise
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta
4.7 (33)
Note moyenne donnée à cette formation
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  • Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour mobiliser et faire évoluer les organisations
  • Des unités d’apprentissage interactives centrées sur l’acquisition de compétences clés (“skill-based learning”)
  • Des déclinaisons dans tous les formats (vidéo, e-learning, présentiel, distanciel, etc.)
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Des intervenants triés sur le volet, partout en France

Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :

  • Experts reconnus dans leur domaine : ostéopathes, ergonomes, psychologues du travail, coachs professionnels, consultants RH, etc.
  • Un processus de recrutement pointilleux : formulaire de candidature, vidéo de test, revue des diplômes, entretien de screening, etc.
  • Une approche “train the trainers” : nous formons nos formateurs sur notre approche et nos supports pédagogiques
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  • Inscription et invitations de vos salariés aux ateliers proposés
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  • Kits de communication pour donner de la visibilité à vos actions
  • Suivi quantitatif des résultats (feedback salariés, intervenants et clients)
Web App
FAQ

Les réponses à vos questions

Le handicap au travail est à différencier du handicap de manière générale. Il désigne l’impossibilité pour une personne, du fait de ses problématiques de santé, de réaliser l’ensemble des tâches qui lui sont confiées dans le cadre d’un travail spécifique.

Communiquer sur le handicap en entreprise favorise une culture inclusive, réduit les préjugés et aide à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent valorisés et respectés. Cela améliore la collaboration des équipes, et donc les performances de l’entreprise.

L’atelier Handicap en entreprise : changer de regard sur les différences propose aux participants de :

L’atelier Conférence handicap en entreprise est destiné à l’ensemble des collaborateurs (salariés, managers et responsables d’équipe, chefs d’entreprise). En effet, tout le monde est concerné par les enjeux d’inclusion et de discriminations liées au handicap sur son lieu de travail.

On recense 7 familles de handicap distincts, que ce soit sur son lieu de travail ou de manière générale :

  • Handicap auditif : personnes sourdes et malentendantes (acouphène, surdité légère ou profonde...)

  • Handicap visuel : personnes malvoyantes et non voyantes (myopie, presbytie, strabisme, rétinite, daltonisme...)

  • Handicap moteur : atteinte partielle ou totale de la motricité (lombalgie, TMS, rhumatisme, malformation...)

  • Handicap mental ou intellectuel : déficience des facultés intellectuelles (trisomie 21, syndrome de l’X fragile...)

  • Handicap psychique : troubles mentaux, affectifs, émotionnels (schizophrénie, troubles bipolaires, dépression...)

  • Handicap cognitif : troubles de l’attention, de la mémoire, du langage, des gestes, sans déficience intellectuelle (autisme, dyslexie, dyspraxie, dysphasie... )

  • Maladies invalidantes : insuffisances cardiaques, immunitaires, respiratoires, rénales (cancers, diabète, maladie de Crohn, de Parkinson, sida, hépatites, sclérose en plaques, épilepsie, mucoviscidose...)

Pour encourager les salariés à déclarer leur handicap, il est essentiel de créer un environnement de confiance et de soutien, de garantir la confidentialité des informations, et de communiquer clairement sur les avantages et les protections associés à la déclaration du handicap​.

FINANCEMENT

Nous sommes certifiés

Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK et QUALIOPI, un gage de qualité qui permet donc à nos formations d'être prises en charge par votre OPCO.
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E-LEARNING

Nos modules d’e-learning pour aller plus loin

Comment ça marche ?

Un parcours simple et efficace

1. Analyse des besoins

Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Accès Tableau de bord

Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.