Formation sensibilisation handicap : changer de regard sur les différences

Informations pratiques
Tous publics
  • Formations :
    • 3h30
  • Conférences :
    • 1h30
  • Sensibilisations :
    • 1h30
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Intra-entreprise
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Sensibilisez vos salariés au handicap

Les personnes touchées par des déficiences d’ordre moteur, sensoriel ou cognitif sont souvent victimes de discriminations. D’après l’INSEE, elles le sont 8 fois plus que les personnes sans handicap. Pourtant des lois existent pour lutter contre toutes formes de discriminations, notamment dans le cadre du travail.

Comment se sont construits nos peurs et nos préjugés face au handicap ? En apportant des connaissances sur le(s) handicap(s) et avec une approche centrée sur l'Homme, notre formateur amènera vos équipes à questionner leur posture vis à vis du Handicap au travail pour les faire changer de regards sur les différences.

Format et public

L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos dirigeants des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné à tous les salariés afin d’ouvrir les esprits et de faire bouger les mentalités.

Objectifs de la formation

  • Définir et comprendre le handicap invisible
  • Connaître le cadre légal du handicap
  • Expliquer les représentations du handicap et l’écart avec la réalité
  • Connaître les lois qui sanctionnent les inégalités
  • Développer son savoir-être et savoir-faire face à une personne en situation de handicap

Programme détaillé

Voici le programme dans sa version la plus complète (format de ½ journée, 3h30) :

  • Handicap : faites le point sur vos connaissances
  • Notion de handicap
  1. Notions clés
  2. Familles de handicap
  3. Statistiques et chiffres clés
  • Focus sur le handicap invisible
  1. Définition
  2. Peurs et difficultés de la personne en situation de handicap
  3. Impact du handicap sur le poste de travail, la relation avec l’équipe, l'adaptation avec l'environnement
  • Cadre légal de l’emploi des travailleurs handicapés
  • Discriminations persistantes sur le handicap
  1. Images et représentations faussées sur le handicap
  2. Statistiques et chiffres clés sur les discriminations au travail liées au handicap
  1. Comment aborder le sujet du handicap
  2. Partenaires internes et externes sur lesquels s’appuyer
  3. Accompagner la personne dans une démarche de compensation de son handicap
  4. Jeu de rôles : postures et qualités humaines
  • Evaluation à chaud (questionnaire et partage de ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Quizz de connaissances, questions/réponses
  • Echanges de pratiques

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

  • Test de connaissances et questionnement oral
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation sur le handicap
  • Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos formateurs sont des ergonomes, ergothérapeutes, psychologues cliniciens.

Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment financer une formation.

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  • Sensibilisations : 1h30
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notre approche Pourquoi choisir Goalmap ?

Communication clé en main

Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.

Coordination des intervenants

Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.

Formation moderne et de qualité

Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.

Contenu pour aller plus loin

Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.

Enquêtes de satisfaction

Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.

Tableau de bord

Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.

TÉMOIGNAGES COLLABORATEURS Nos clients sont ravis !
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Démarche

Notre équipe vous accompagne à chaque étape

1. Analyse des besoins

Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Communication

Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.


Optez pour une offre adaptée, partout en France !

Grâce à notre réseau national de professionnels, l’expertise Goalmap est au rendez-vous partout en France, où que vous soyez. Vous êtes accompagné partout avec un seul interlocuteur, la même qualité et le même niveau d’exigence.

FAQ

Les réponses à vos questions

Le handicap au travail est à différencier du handicap de manière générale. Il désigne l’impossibilité pour une personne, du fait de ses problématiques de santé, de réaliser l’ensemble des tâches qui lui sont confiées dans le cadre d’un travail spécifique.

Communiquer sur le handicap en entreprise favorise une culture inclusive, réduit les préjugés et aide à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent valorisés et respectés. Cela améliore la collaboration des équipes, et donc les performances de l’entreprise.

L’atelier Handicap en entreprise : changer de regard sur les différences propose aux participants de :

L’atelier Conférence handicap en entreprise est destiné à l’ensemble des collaborateurs (salariés, managers et responsables d’équipe, chefs d’entreprise). En effet, tout le monde est concerné par les enjeux d’inclusion et de discriminations liées au handicap sur son lieu de travail.

On recense 7 familles de handicap distincts, que ce soit sur son lieu de travail ou de manière générale :

  • Handicap auditif : personnes sourdes et malentendantes (acouphène, surdité légère ou profonde...)

  • Handicap visuel : personnes malvoyantes et non voyantes (myopie, presbytie, strabisme, rétinite, daltonisme...)

  • Handicap moteur : atteinte partielle ou totale de la motricité (lombalgie, TMS, rhumatisme, malformation...)

  • Handicap mental ou intellectuel : déficience des facultés intellectuelles (trisomie 21, syndrome de l’X fragile...)

  • Handicap psychique : troubles mentaux, affectifs, émotionnels (schizophrénie, troubles bipolaires, dépression...)

  • Handicap cognitif : troubles de l’attention, de la mémoire, du langage, des gestes, sans déficience intellectuelle (autisme, dyslexie, dyspraxie, dysphasie... )

  • Maladies invalidantes : insuffisances cardiaques, immunitaires, respiratoires, rénales (cancers, diabète, maladie de Crohn, de Parkinson, sida, hépatites, sclérose en plaques, épilepsie, mucoviscidose...)

Pour encourager les salariés à déclarer leur handicap, il est essentiel de créer un environnement de confiance et de soutien, de garantir la confidentialité des informations, et de communiquer clairement sur les avantages et les protections associés à la déclaration du handicap​.

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en savoir plus A propos de la sensibilisation au handicap

Comment sensibiliser les personnes au handicap en entreprise ?

Plusieurs moyens sont possibles pour sensibiliser les personnes au handicap, parmi elles voici quelques exemples que nous vous proposons : 

  • Mettre en place une formation sensibilisation sur le handicap, qui va permettre aux participants de comprendre les différents handicaps qui existent, tout en les sensibilisant sur le sujet. 
  • Mettre en place des activités ludiques telles que des quizz ou des challenges qui vont permettre aux participants de libérer la parole et de briser les préjugés.
  • Se mettre dans la peau d’une personne en situation de handicap, vivre son quotidien le temps d’une animation, permet de marquer les esprits. Nous proposons un atelier combinaison de simulation du handicap, qui permet de se mettre dans la peau d'une personne en situation de handicap pour se rendre compte de l'impact du handicap sur son quotidien tant personnel que professionnel.

Pourquoi sensibiliser sur le handicap ?

La sensibilisation au handicap permet d'éveiller les consciences afin de mieux comprendre ce qu’est le handicap. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap. 

A l’inverse, le manque d’informations, une ignorance du handicap et l'appréhension du sujet peuvent contribuer en grande partie à l’exclusion du salarié. Voici quelques exemples de situations et de conséquences :  

  • Les situations de travail ne sont pas adaptées au handicap de la personne.
  • Les collègues ne comprennent pas la situation de la personne et peuvent ressentir une gêne vis-à-vis d’elle.
  • Les managers doivent faire face à des difficultés dues à la gestion de l’organisation du travail et du management des salariés, en cas d’absences ou de variabilités d’activités.
  • Des réglementations sont souvent mises en place directement par la personne pouvant être au détriment de sa santé (arrêt de travail, amener du travail à la maison).

Quels sont les différentes formes de handicap ?

Il existe 7 grandes familles de handicap :

  • Handicap auditif : acouphène, surdité légère ou profonde
  • Handicap mental ou intellectuel : trisomie 21, …
  • Handicap cognitif : dyslexie, dysphasie, dyspraxie, …
  • Handicap moteur : TMS, rhumatisme, AVC, malformation,...
  • Maladies invalidantes : hypertension, diabète, épilepsie, insuffisance cardiaque, …
  • Handicap psychique : névrose, TOC, phobies, addictions, dépression, …
  • Handicap visuel : myopie, presbytie, daltonisme, strabisme, rétinite
actualités On parle du sujet sur notre blog

6 idées pour communiquer sur le handicap en entreprise

Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.

Handicap au travail : droits du salarié et devoirs de l’entreprise

Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.

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