1. Catalogue
  2. Kind : handicap, diversité et inclusion
  3. Egalité hommes-femmes
  4. Sensibilisation égalité professionnelle : les bonnes pratiques au travail

Sensibilisation égalité professionnelle : les bonnes pratiques au travail

Cet atelier est destiné à tous les salariés afin de les sensibiliser à l’égalité professionnelle et à la conduite à adopter en entreprise pour mettre en pratique cette égalité.
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Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Egalité hommes-femmes

Sensibilisation égalité professionnelle : les bonnes pratiques au travail

Sensibilisez vos salariés à l’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n'est pas encore acquise, et les écarts en termes de salaires, de conditions de travail, et de responsabilités persistent ainsi que les stéréotypes. Cet atelier a pour but de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux en matière d'égalité professionnelle femmes-hommes, aux obligations légales ainsi qu'à la conduite à adopter en entreprise pour mettre en pratique cette égalité et se défaire des préjugés pour garantir l'égalité femmes-hommes au travail.

Format et public

L’atelier est disponible en un seul et unique format : sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. 

Cet atelier est destiné à tous les salariés afin de les sensibiliser à l’égalité professionnelle et à la conduite à adopter en entreprise pour mettre en pratique cette égalité.
Objectifs de la formation
Programme détaillé
Modalités pédagogiques
Outils pédagogiques
Objectifs de la formation
  • Evaluer ses connaissances sur l'égalité hommes-femmes
  • Appréhender les inégalités hommes-femmes dans le monde et au travail
  • Connaître les facteurs d'inégalité hommes-femmes au travail
  • Comprendre les stéréotypes du genre et détecter les biais cognitifs
  • Participer à un environnement de travail inclusif entre les hommes et les femmes
Programme détaillé
Evaluer ses connaissances sur l'égalité hommes-femmes
  • ❓Quiz 3 questions sur l'égalité hommes-femmes
Appréhender les inégalités hommes-femmes dans le monde et au travail
  • Egalité professionnelle : définition
  • Chiffres clés sur les inégalités hommes-femmes
  • L'égalité hommes-femmes : un combat historique
  • Enjeux de l'égalité
Connaître les facteurs d'inégalité hommes-femmes au travail
  • Facteurs d'inégalité au travail : rémunération, mixité des emplois, accès aux responsabilités, accès à la formation, temps partiel, conditions de travail, violences sexistes et sexuelles
  • 🥊Débat : comment expliquer ces inégalités et pourquoi persistent-elles ?
  • Hypothèses explicatives des inégalités hommes-femmes persistantes dan le monde du travail
  • Impact de la parentalité et focus sur les travaux du prix nobel d'économie 2023
Comprendre les stéréotypes du genre et détecter les biais cognitifs
  • Discrimination (directe et indirecte) : définition
  • 🗣️Partage d'expérience : victime ou témoin d'une pratique ou comportement discriminatoire lié au genre ?
  • Cercle vicieux des stéréotypes et exemple des stéréotypes sur les femmes et les hommes
  • A l'origine des stéréotypes : les biais cognitifs
  • 🥊Débat : campagnes publicitaires et significations implicites sur les femmes et les hommes
Participer à un environnement de travail inclusif entre les hommes et les femmes
  • Obligations légales pour le respect de la mixité professionnelle
  • ❓Quiz de connaissances sur l’index de l’égalité professionnelle
  • 💬 Discussion : actions pour favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Modalités pédagogiques
  • Quiz de connaissances
  • Discussion
  • Exposé
  • Débat
  • Partage d'expérience
Informations pratiques
Tous publics
  • Conférence 1h30
    •
  • Sensibilisation 1h30
    •
Intra-entreprise
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta
3.8 (10)
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Une ingénierie pédagogique moderne, interactive et rigoureuse

Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :

  • Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour mobiliser et faire évoluer les organisations
  • Des unités d’apprentissage interactives centrées sur l’acquisition de compétences clés (“skill-based learning”)
  • Des déclinaisons dans tous les formats (vidéo, e-learning, présentiel, distanciel, etc.)
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Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :

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  • Un processus de recrutement pointilleux : formulaire de candidature, vidéo de test, revue des diplômes, entretien de screening, etc.
  • Une approche “train the trainers” : nous formons nos formateurs sur notre approche et nos supports pédagogiques
  • Un suivi quantitatif des résultats obtenus par nos intervenants nous permettant de valoriser les meilleurs
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Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :

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Total Energie

1220 salariés, Énergie

« Les retours sur les ateliers de sophrologie sont très positifs. Nos collaborateurs attendent ce moment, aussi bien pour la séance que pour le moment d’échange qui suit. Ils reconnaissent que les bénéfices s’en ressentent tout au long de la journée et certains ont ancré ces exercices dans leur quotidien. Amélioration de la concentration, soulagement des tensions nerveuses sur le visage et les épaules, évacuation du stress par la respiration ; toutes ces petites actions qui font de grands changements dans la qualité de vie de chacun. »

— Nadia Gowe, Responsable développement et performance RH
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Comment ça marche ?

Un parcours simple et efficace

1. Analyse des besoins

Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Accès Tableau de bord

Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.