En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de “cookies”
(
Plus d'infos
)
-
Accepter
| Tous publics | |
|
|
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Intra-entreprise |
Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.
Demander un devisL’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n'est pas encore acquise, et les écarts en termes de salaires, de conditions de travail, et de responsabilités persistent ainsi que les stéréotypes. Cet atelier a pour but de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux en matière d'égalité professionnelle femmes-hommes, aux obligations légales ainsi qu'à la conduite à adopter en entreprise pour mettre en pratique cette égalité et se défaire des préjugés.
L’atelier est disponible en un seul et unique format : sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court.
Cet atelier est destiné à tous les salariés afin de les sensibiliser à l’égalité professionnelle et à la conduite à adopter en entreprise pour mettre en pratique cette égalité.
Voici le programme de la sensibilisation :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos intervenants sont des consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts de l'égalité hommes-femmes.
| Tous publics | |
|
|
| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés |
Vous souhaitez connaître le tarif de cette activité ? Contactez-nous.
Demander un devisIl est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.
Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
