Sensibilisation égalité professionnelle : les bonnes pratiques au travail

Sensibilisez vos salariés à l’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n'est pas encore acquise, et les écarts en termes de salaires, de conditions de travail, et de responsabilités persistent ainsi que les stéréotypes. Cet atelier a pour but de sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux en matière d'égalité professionnelle femmes-hommes, aux obligations légales ainsi qu'à la conduite à adopter en entreprise pour mettre en pratique cette égalité et se défaire des préjugés pour garantir l'égalité femmes-hommes au travail.

Format et public

L’atelier est disponible en un seul et unique format : sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. 

Cet atelier est destiné à tous les salariés afin de les sensibiliser à l’égalité professionnelle et à la conduite à adopter en entreprise pour mettre en pratique cette égalité.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les lois en matière de diversité et de non-discrimination au travail
  • Savoir repérer des situations non appropriées et illégales dans le cadre professionnel
  • Connaître la conduite à tenir pour respecter la diversité au sein des équipes

Programme détaillé

Voici le programme de la sensibilisation :

  • État des lieux sur les inégalités femmes-hommes dans le monde du travail
  1. Chiffres-clés et statistiques sur les inégalités femmes-hommes au travail en France et dans le monde
  2. Parité, égalité, équité, discrimination, mixité et diversité : définitions et différences
  3. Les mécanismes à l’origine des inégalités
  4. Les indicateurs existants pour mesurer l’égalité femmes-hommes au travail
  • Connaître le cadre juridique de l’égalité professionnelle
  1. Les obligations légales des entreprises en matière de mixité professionnelle
  2. Les sanctions encourues par l’employeur en cas d’inégalités et/ou de discrimination
  • Mise en situation : Identifier des pratiques discriminatoires au travail
  • Promouvoir l’égalité femmes-hommes au travail en tant que salarié
  1. Combattre les stéréotypes et les biais cognitifs sexistes au quotidien
  2. Devenir ambassadeur de l’égalité professionnelle dans sa structure
  3. Agir et réagir en tant que salarié témoin d’agissements sexistes et discriminatoires
  • Évaluation à chaud (questionnaire, ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Quizz de connaissances
  • Echanges de pratiques et partages d’expériences
  • Exercices pratiques
  • Réflexion individuelle et collective

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

  • Questionnement oral et appréciation de la participation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
  • Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos intervenants sont des consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts de l'égalité hommes-femmes.

Informations pratiques
Tous publics
  • Sensibilisation 1h30
  • Conférence 1h30
Intra-entreprise
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
Informations tarifaires

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Communication clé en main

Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.

Coordination des intervenants

Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.

Formation moderne et de qualité

Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.

Contenu pour aller plus loin

Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.

Enquêtes de satisfaction

Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.

Tableau de bord

Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.

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Démarche

Notre équipe vous accompagne à chaque étape

1. Analyse des besoins

Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Communication

Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.


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