Sensibilisation égalité professionnelle : les bonnes pratiques au travail

Format et public

L’atelier est disponible en un seul et unique format : sensibilisation (1h30). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. 

Cet atelier est destiné à tous les salariés afin de les sensibiliser à l’égalité professionnelle et à la conduite à adopter en entreprise pour mettre en pratique cette égalité.

Objectifs de la formation

• Maîtriser les lois en matière de diversité et de non-discrimination au travail
• Savoir repérer des situations non appropriées et illégales dans le cadre professionnel
• Connaître la conduite à tenir pour respecter la diversité au sein des équipes

Programme détaillé

Voici le programme de la sensibilisation :

• État des lieux sur les inégalités femmes-hommes dans le monde du travail

1. Chiffres-clés et statistiques sur les inégalités femmes-hommes au travail en France et dans le monde
2. Parité, égalité, équité, discrimination, mixité et diversité : définitions et différences
3. Les mécanismes à l’origine des inégalités
4. Les indicateurs existants pour mesurer l’égalité femmes-hommes au travail

• Connaître le cadre juridique de l’égalité professionnelle

1. Les obligations légales des entreprises en matière de mixité professionnelle
2. Les sanctions encourues par l’employeur en cas d’inégalités et/ou de discrimination

• Mise en situation : Identifier des pratiques discriminatoires au travail
• Promouvoir l’égalité femmes-hommes au travail en tant que salarié

1. Combattre les stéréotypes et les biais cognitifs sexistes au quotidien
2. Devenir ambassadeur de l’égalité professionnelle dans sa structure
3. Agir et réagir en tant que salarié témoin d’agissements sexistes et discriminatoires

• Évaluation à chaud (questionnaire, ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

• Exposé et apports de contenu
• Quizz de connaissances
• Echanges de pratiques et partages d’expériences
• Exercices pratiques
• Réflexion individuelle et collective

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

• Questionnement oral et appréciation de la participation
• Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
• Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos intervenants sont des consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts de l'égalité hommes-femmes.