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Une formation EDI (équité diversité inclusion) pour guider chaque manager et responsable RH dans l'accueil et l'inclusion de collaborateurs aux profils divers, dans le but de travailler ensemble harmonieusement et efficacement, d'éviter les discriminations, de promouvoir l’égalité et de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs à l'organisation.
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou formation de 1 journée (7h). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Nos formations permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné aux managers et référents : managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion, afin qu’ils sachent manager la diversité dans votre organisation.
Voici le programme dans sa version la plus complète (format de 1 jour, 7h) :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos formateurs sont des consultants RH, spécialistes en posture managériale, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts des questions de diversité et d’inclusion.
Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre
entreprise.
Pour en savoir plus, découvrez comment
financer une formation.
| Managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés |
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Demander un devisOptimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
Nous qualifions ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, activités existantes, contraintes logistiques).
Nous vous recommandons les activités les plus adaptées et engageons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous concevons des supports de communication sur-mesure pour engager vos salariés (emails, affiches, etc).
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Grâce à notre réseau national de professionnels, l’expertise Goalmap est au rendez-vous partout en France, où que vous soyez. Vous êtes accompagné partout avec un seul interlocuteur, la même qualité et le même niveau d’exigence.
Les objectifs sont de maîtriser la législation relative à la diversité et à la non-discrimination, de savoir identifier et corriger des situations de discrimination, de renforcer la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance, et de développer une politique d’inclusion efficace et durable.
La formation EDI est destinée aux managers, responsables RH, et responsables diversité et inclusion. Elle vise à fournir les compétences nécessaires pour promouvoir l’égalité, éviter les discriminations et renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs.
Deux formats sont proposés : une formation de 3h30 (½ journée) et une formation de 7h (1 journée complète). Les sessions organisées pour des groupes de 10 personnes maximum peuvent être organisées en présentiel ou en distanciel, en fonction des besoins de l’entreprise.
Les formateurs sont des consultants RH, des spécialistes en posture managériale, des juristes spécialisés en droit du travail, et/ou des experts en diversité et inclusion. Ils apportent leur expertise pour aider les participants à adapter leurs pratiques.
Les participants réalisent des exercices pour repérer les formes de discrimination, des mises en situation pour apprendre à manager des équipes en promouvant la diversité, et des ateliers pour rédiger un plan d’action en faveur de la diversité et de l’inclusion.
La diversité apporte des perspectives variées qui enrichissent la prise de décision, stimulent l’innovation et renforcent l’agilité de l’organisation. En intégrant des talents diversifiés, les équipes deviennent plus résilientes et mieux adaptées à un environnement en constante évolution.
La diversité englobe plusieurs dimensions : genre, âge, origine ethnique, orientation sexuelle, handicap, formations, expériences de vie et parcours professionnels. Cette variété enrichit les équipes et les perspectives au sein de l’entreprise.
L’employeur est légalement tenu de respecter le principe de non-discrimination à l’embauche, dans les relations de travail, et dans les perspectives d’évolution. Il doit également mettre en place des actions pour prévenir les discriminations et promouvoir un environnement inclusif.
La Charte de la Diversité est un engagement volontaire des entreprises à promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Elle offre un cadre pour agir au-delà des obligations légales et favorise l’inclusion en fixant des objectifs concrets en matière de diversité.
La Semaine de la Qualité de Vie au travail est le moment idéal pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe dans votre entreprise.
La journée santé-sécurité améliore la culture de prévention santé dans votre entreprise.
La Semaine du Handicap permet de faciliter l’insertion des personnes handicapées et sensibiliser vos collaborateurs au handicap.
Le Mois sans tabac vise à aider vos salariés à arrêter ou limiter leur consommation de cigarettes.
La Journée Bien-être au travail est le moment idéal pour accorder à vos salariés une vraie détente.
La Semaine de la mobilité sensibilise vos salariés aux enjeux de l’écologie et de la sédentarité pour relever le défi d'une mobilité plus durable.
Des ateliers ludiques et enrichissants liés à la prévention des cancers (cancer du sein, cancer de la prostate) pour les campagnes Octobre Rose et Novembre Bleu, adaptés aux besoins de votre entreprise.
Il est important de communiquer et de sensibiliser ses salariés sur le handicap en entreprise. En effet, la sensibilisation au handicap permet d’éveiller les consciences afin de mieux comprendre le sujet. Elle vise également à créer un climat de confiance en entreprise qui favorise l’intégration des personnes en situation de handicap.
Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les textes de loi qui entourent le handicap au travail. Quels sont donc les droits du salarié en situation de handicap ? Et quels sont les droits et devoirs des entreprises en matière de handicap au travail ? Faisons le point ensemble.
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