Formation diversité et inclusion au travail

Une formation qui guide les managers dans l'inclusion de collaborateurs aux profils divers afin de promouvoir l’égalité et renforcer le sentiment d’appartenance.
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Formation diversité et inclusion au travail

Formez vos managers à l’équité, la diversité et l’inclusion au travail

Une formation EDI (équité diversité inclusion) pour guider chaque manager et responsable RH dans l'accueil et l'inclusion de collaborateurs aux profils divers, dans le but de travailler ensemble harmonieusement et efficacement, d'éviter les discriminations, de promouvoir l’égalité et de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs à l'organisation.

Format et public

L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou formation de 1 journée (7h). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

Nos formations permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné aux managers et référents : managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion, afin qu’ils sachent manager la diversité dans votre organisation.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les lois en matière de diversité et de non-discrimination au travail
  • Analyser son environnement de travail, repérer des situations discriminatoires pour éviter qu’elles ne perdurent ou se reproduisent
  • Garantir le sentiment d’appartenance des collaborateurs et le bon fonctionnement des projets
  • Être en mesure d’identifier les leviers de promotion de la diversité et de l’inclusion au sein même de son organisation

Programme détaillé

Voici le programme dans sa version la plus complète (format de 1 jour, 7h) :

  • Diversité, équité, inclusion : Faites le point sur vos connaissances
  • Diversité, de quoi parle-t-on ?
  1. Chiffres-clés et statistiques sur la diversité au travail
  2. Diversité, équité, inclusion, discrimination, stéréotypes : définitions et différences
  3. La diversité au travail sous toutes ses formes
  4. La diversité, source de richesse et levier de performance pour les organisations
  • Connaître le cadre légal
  1. Les obligations de l’employeur
  2. Les sanctions encourues par l’employeur en cas de discrimination
  3. La Charte de la Diversité, pour agir au-delà du cadre juridique
  • Exercice pratique : Identifier les formes de discrimination dans sa structure
  • Manager la diversité au quotidien
  1. Le modèle MBI (Map, Build, Integrate)
  2. Communiquer sur les bénéfices de la diversité
  3. Construire ou renforcer la cohésion d’équipe autour de valeurs communes
  4. Établir les règles de bonne conduite qui respectent les différences
  5. S’affirmer en tant que médiateur et recadrer un collaborateur en cas d’écart
  • Mise en situation : Mener à bien un projet avec une équipe intergénérationnelle et pluriculturelle
  • Élaborer et mettre en pratique un plan d’action
  1. Entamer une démarche participative
  2. S’inspirer des initiatives à succès
  3. Piloter le déploiement et le suivi de la politique diversité
  4. Mener des actions de communication et de sensibilisation auprès de l’ensemble des collaborateurs
  • Exercice pratique : Rédiger son plan d’action
  • Évaluation à chaud (questionnaire, ressentis)

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

  • Exposé et apports de contenu
  • Quizz de connaissances
  • Echanges de pratiques et partages d’expériences
  • Exercices pratiques
  • Réflexion individuelle et collective

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

  • Questionnement oral et appréciation de la participation
  • Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
  • Remise d’une attestation de participation à la formation

Nos formateurs sont des consultants RH, spécialistes en posture managériale, juristes spécialisés en droit du travail et/ou experts des questions de diversité et d’inclusion.

Informations pratiques
Managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion
  • Formation 3h30
  • Formation 7h00
Intra-entreprise
Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés
4.6 (5)
Note moyenne donnée à cette formation
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FAQ

Les réponses à vos questions

Les objectifs sont de maîtriser la législation relative à la diversité et à la non-discrimination, de savoir identifier et corriger des situations de discrimination, de renforcer la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance, et de développer une politique d’inclusion efficace et durable.

La formation EDI est destinée aux managers, responsables RH, et responsables diversité et inclusion. Elle vise à fournir les compétences nécessaires pour promouvoir l’égalité, éviter les discriminations et renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs.

Deux formats sont proposés : une formation de 3h30 (½ journée) et une formation de 7h (1 journée complète). Les sessions organisées pour des groupes de 10 personnes maximum peuvent être organisées en présentiel ou en distanciel, en fonction des besoins de l’entreprise.

Les formateurs sont des consultants RH, des spécialistes en posture managériale, des juristes spécialisés en droit du travail, et/ou des experts en diversité et inclusion. Ils apportent leur expertise pour aider les participants à adapter leurs pratiques.

Les participants réalisent des exercices pour repérer les formes de discrimination, des mises en situation pour apprendre à manager des équipes en promouvant la diversité, et des ateliers pour rédiger un plan d’action en faveur de la diversité et de l’inclusion.

La diversité apporte des perspectives variées qui enrichissent la prise de décision, stimulent l’innovation et renforcent l’agilité de l’organisation. En intégrant des talents diversifiés, les équipes deviennent plus résilientes et mieux adaptées à un environnement en constante évolution.

La diversité englobe plusieurs dimensions : genre, âge, origine ethnique, orientation sexuelle, handicap, formations, expériences de vie et parcours professionnels. Cette variété enrichit les équipes et les perspectives au sein de l’entreprise.

L’employeur est légalement tenu de respecter le principe de non-discrimination à l’embauche, dans les relations de travail, et dans les perspectives d’évolution. Il doit également mettre en place des actions pour prévenir les discriminations et promouvoir un environnement inclusif.

La Charte de la Diversité est un engagement volontaire des entreprises à promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Elle offre un cadre pour agir au-delà des obligations légales et favorise l’inclusion en fixant des objectifs concrets en matière de diversité.

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Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK et QUALIOPI, un gage de qualité qui permet donc à nos formations d'être prises en charge par votre OPCO.
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1. Analyse des besoins

Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).

2. Mise en place des activités

Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.

3. Accès Tableau de bord

Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.

4. Bilan des initiatives

Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.