Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Diversité
Une formation EDI (équité diversité inclusion) pour guider chaque manager et responsable RH dans l'accueil et l'inclusion de collaborateurs aux profils divers, dans le but de travailler ensemble harmonieusement et efficacement, d'éviter les discriminations, de promouvoir l’égalité et de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs à l'organisation.
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou formation de 1 journée (7h). L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Nos formations permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné aux managers et référents : managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion, afin qu’ils sachent manager la diversité dans votre organisation.
| Managers, responsables RH, responsables diversité et inclusion | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé et qualité de vie au travail en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’actions dédiées à la diversité en entreprise, adaptées à votre organisation et à votre politique RH :
✔ Des ateliers et conférences dédiés pour favoriser la diversité au travail
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (recruter sans discriminer, changer de regard sur les différences, formation manager pour favoriser l'équité et l'inclusion)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative et non culpabilisante, afin de favoriser une prise de conscience progressive et durable :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour inscrire la diversité dans toute l’organisation
✔ Des contenus centrés sur la compréhension des différentes dimensions de la diversité et de l’inclusion, la prise de conscience des biais et stéréotypes, et le développement de pratiques managériales inclusives
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (conférences, ateliers immersifs, formats ludiques, présentiel, distanciel, etc.)
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés dans les enjeux de diversité et d’inclusion, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine : consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail, psychologues du travail, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise et posture adaptée au cadre professionnel
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence des messages et des pratiques
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Les objectifs sont de maîtriser la législation relative à la diversité et à la non-discrimination, de savoir identifier et corriger des situations de discrimination, de renforcer la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance, et de développer une politique d’inclusion efficace et durable.
La formation EDI est destinée aux managers, responsables RH, et responsables diversité et inclusion. Elle vise à fournir les compétences nécessaires pour promouvoir l’égalité, éviter les discriminations et renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs.
Deux formats sont proposés : une formation de 3h30 (½ journée) et une formation de 7h (1 journée complète). Les sessions organisées pour des groupes de 10 personnes maximum peuvent être organisées en présentiel ou en distanciel, en fonction des besoins de l’entreprise.
Les formateurs sont des consultants RH, des spécialistes en posture managériale, des juristes spécialisés en droit du travail, et/ou des experts en diversité et inclusion. Ils apportent leur expertise pour aider les participants à adapter leurs pratiques.
Les participants réalisent des exercices pour repérer les formes de discrimination, des mises en situation pour apprendre à manager des équipes en promouvant la diversité, et des ateliers pour rédiger un plan d’action en faveur de la diversité et de l’inclusion.
La diversité apporte des perspectives variées qui enrichissent la prise de décision, stimulent l’innovation et renforcent l’agilité de l’organisation. En intégrant des talents diversifiés, les équipes deviennent plus résilientes et mieux adaptées à un environnement en constante évolution.
La diversité englobe plusieurs dimensions : genre, âge, origine ethnique, orientation sexuelle, handicap, formations, expériences de vie et parcours professionnels. Cette variété enrichit les équipes et les perspectives au sein de l’entreprise.
L’employeur est légalement tenu de respecter le principe de non-discrimination à l’embauche, dans les relations de travail, et dans les perspectives d’évolution. Il doit également mettre en place des actions pour prévenir les discriminations et promouvoir un environnement inclusif.
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
