Formation prévention du harcèlement sexuel au travail

La formation "Prévenir le harcèlement sexuel au travail” vise à sensibiliser vos équipes (salariés, managers) à cette problématique en la replaçant dans le cadre des risques psychosociaux. Elle permet de comprendre ses impacts sur la santé mentale et physique sur les salariés ainsi que sur la performance des organisations. Les participants acquièrent les connaissances juridiques essentielles pour distinguer le harcèlement sexuel des autres violences sexuelles ou comportements sexistes, et apprendre à reconnaître les situations de harcèlement. La formation vous aide à détecter les signaux d’alerte, à adopter une posture adaptée face à ces situations et à s’exercer à intervenir efficacement.

La formation est proposée en plusieurs formats pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et de leurs collaborateurs :

• Sensibilisation : 1h30, pour introduire les bases du harcèlement moral et sensibiliser une équipe de 15 personnes.
• Conférence : 1h30, pour aborder le sujet de manière globale et interactive.
• Formation : 3h30, pour approfondir la compréhension du harcèlement moral et des moyens de prévention auprès d’un groupe de 10 personnes.

La formation est ouverte à tous les publics au sein de l'entreprise, y compris les salariés, les managers, les équipes RH, et les membres du CSE. Elle est particulièrement adaptée aux personnes souhaitant mieux comprendre les dynamiques du harcèlement sexuel et les actions à mettre en place pour le prévenir et le gérer efficacement.

Nos formateurs sont des experts en prévention des risques professionnels (IPRP), psychologues, consultants RH et spécialistes en prévention des risques psychosociaux (RPS). Ils partagent leur expertise et leur expérience pour offrir une formation pratique et adaptée aux contextes variés des entreprises.

Les participants acquerront une meilleure compréhension des mécanismes du harcèlement sexuel, sauront identifier les comportements inappropriés et connaître leurs obligations légales. La formation permet aussi de développer des stratégies de prévention et de gestion des situations problématiques, contribuant à un environnement de travail respectueux et collaboratif, tout en réduisant les risques pour l'entreprise.

La formation est divisée en modules qui définissent les manifestations du harcèlement sexuel, son cadre légal, les obligations de l'employeur, les procédures de signalement, et les bonnes pratiques de prévention. Les sessions incluent des exemples concrets, des discussions interactives, des ateliers et des études de cas pour faciliter l’assimilation des concepts.

L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses travailleurs au travers d’actions de prévention des risques, d’actions d’informations et d’actions de formations.

Il a donc un devoir d’information concernant le harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail afin de le prévenir, d’y mettre un terme et de le sanctionner si des salariés en ont été victimes. L’employeur doit mettre en place, en concertation avec le CSE et le médecin du travail, une politique de prévention du harcèlement moral et sexuel reposant sur la sensibilisation et la formation des travailleurs.

L’employeur a également l’obligation de désigner un référent visant à lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes parmi les membres du CSE (dans les entreprises de plus de 11 salariés) et un référent parmi les salariés dans les entreprises de plus de 250 salariés. L’employeur doit mettre en place des formations référent harcèlement sexuel pour ces référents.

A l’ère de l’emploi à distance, les entreprises ne doivent pas baisser les mesures contre le harcèlement. Même si ce dernier peut s’avérer moins visible, il n’est pas pour autant moins présent. En effet, d’après un sondage de l’Ordre des CRHA, 36% des RH croient que le télétravail rend plus difficile la gestion du harcèlement au travail et 29% des travailleurs ne seraient pas à l’aise de porter plainte à un employeur à distance en raison du contexte de télétravail.

Cette formation a un impact positif sur la santé des collaborateurs en permettant de :

• Aider à prévenir des situations inappropriées et/ou des agissements sexistes pour garantir un cadre de travail égalitaire, sain et efficace pour tous ;
• Lever les stéréotypes et les tabous afin de les identifier, les démystifier et prévenir le sexisme ;
• Diffuser de bonnes pratiques pédagogiques ;
• Eviter les conflits liées au harcèlement moral ;
• Prendre de la distance et réfléchir à la façon de se défendre ;
• Gagner en compétences et en responsabilités au sein de l’entreprise.

Pour l'entreprise, cette formation permettra de :

• Améliorer le moral des travailleurs, réduire le stress, les souffrances au travail et plus globalement les risques psychosociaux liés au harcèlement moral et sexuel ;
• Eviter des situations difficiles ou des relations conflictuelles liées au harcèlement moral ;
• Améliorer la qualité de vie au travailet favoriser des échanges apaisés et respectueux, gage de performance ;
• Faire adopter de bonnes pratiques de prévention santé et sécurité au travail.

Selon le Ministère du Travail, il se caractérise par « le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou qui créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ». Toute forme de pression grave, qu’elle soit répétée ou non, dont le but est d’obtenir un acte sexuel au profit de l’auteur des faits ou d’un tiers est considérée comme du harcèlement sexuel. C’est un acte puni par la loi, et ce, quels que soient les liens entre l’auteur et sa victime, même en dehors du milieu professionnel.

Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit désigner parmi ses membres un référent harcèlement. Cette obligation vaut également pour les entreprises d’au moins 250 salariés. Notre formation permet au salarié désigné d’assurer ses responsabilités en matière de lutte contre le harcèlement au travail.

En tant qu’employeur, vous avez des obligations dès que vous avez connaissance de faits de harcèlement sexuel au sein de votre entreprise et même avant.

L’article L.1153-5 du CT dispose que « l’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner ». Il est imposé à tous les employeurs de communiquer auprès des salariés, stagiaires et candidats sur cette thématique. Plus largement, l’employeur doit « prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (article L.4121-1 du CT). Dans l’élaboration du Document unique d’évaluation des risques (DUER), les risques de harcèlement doivent être pris en compte.

Le personnel encadrant joue un rôle central puisqu’il constitue un pivot pour relayer la politique de prévention de l’entreprise et pour détecter les situations de crise. Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) et le référent en matière de lutte contre le harcèlement désigné en son sein doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l'exercice de leurs missions (article L. 2315-18 du CT). Notre formation est faite pour former et sensibiliser vos référents au sein de votre entreprise.

• 1 femme sur 5 est ou sera confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle ;
• 20% des femmes et des hommes déclarent connaître au moins une personne ayant été victime de harcèlement sexuel au travail ;
• Moins d’un quart des victimes en font part à la direction ou à l’employeur ;
• 82% des employeurs n’ont pas mis en place d’actions de prévention ;
• 74% des actifs et actives estiment qu’il est difficile d’identifier le harcèlement sexuel.

Source : Enquête IFOP réalisé pour le compte du Défenseur des droits, 2014

Les hommes peuvent en être victimes bien que ce soient majoritairement les femmes les plus touchées. 35% des femmes actives victimes travaillent dans des environnements majoritairement composés d’hommes quand 86% des femmes travaillant dans un environnement majoritairement composé de femmes n'y ont jamais été confrontées (Source : Enquête IFOP réalisé pour le compte du Défenseur des droits, 2014).

30% des femmes actives victimes de violences sexuelles exercent un certain niveau de responsabilité et 27% d’entre elles travaillent dans des structures de taille réduite. Le sexisme peut survenir dans n’importe quel milieu.