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Demander un devisDans une démarche saine de prévention des risques psychosociaux, les violences internes à l'entreprise sont évidemment à bannir. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes n'ont pas leur place au travail comme ailleurs. Des relations saines et respectueuses au travail sont le gage d’un environnement social positif et productif, source d’engagement et de performance.
Animé par un(e) expert(e) du sujet, cet atelier a pour objectif de sensibiliser les salariés à la problématique du harcèlement sexuel et des autres formes de violences sexistes et sexuelles en entreprise et de les équiper pour être des acteurs vigilants de la Qualité de Vie au Travail. A l'issue de cette formation, ils sauront identifier des cas de harcèlement sexuel, comment les prévenir et y réagir lorsque de telles situations surviennent.
Tous les niveaux de la hiérarchie et tous les salariés doivent être sensibilisés au harcèlement en entreprise et la formation doit être actualisée régulièrement (ANI du 26 mars 2010 / Convention n°190 de l'OIT).
L’atelier est disponible en deux formats : formation de ½ journée (3h30) ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est également disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos collaborateurs des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné à tous les collaborateurs afin qu’ils sachent comment prévenir le harcèlement et se comporter en cas de situations à risques.
Voici le programme de la formation dans sa version la plus complète (formation de ½ journée, 3h30) :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos formateurs sont psychologues, consultants RH, spécialistes en prévention des RPS, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).
Comment financer cette formation ?
Plusieurs aides financières existent pour vous aider à mettre en place nos formations dans votre
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Demander un devisPourquoi ne pas combiner cette formation avec un programme de e-learning sur le harcèlement ? L'e-learning est un support de formation ludique et simple à mettre en oeuvre avec une combinaison de vidéos HD, de podcasts, de quizzes, de tests de validation des acquis, etc. Grâce à ce e-learning dédié aux salariés, ces derniers sauront identifier et signaler des situations de harcèlement sexuel.
L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de ses travailleurs au travers d’actions de prévention des risques, d’actions d’informations et d’actions de formations.
Il a donc un devoir d’information concernant le harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail afin de le prévenir, d’y mettre un terme et de le sanctionner si des salariés en ont été victimes. L’employeur doit mettre en place, en concertation avec le CSE et le médecin du travail, une politique de prévention du harcèlement moral et sexuel reposant sur la sensibilisation et la formation des travailleurs.
L’employeur a également l’obligation de désigner un référent visant à lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes parmi les membres du CSE (dans les entreprises de plus de 11 salariés) et un référent parmi les salariés dans les entreprises de plus de 250 salariés. L’employeur doit mettre en place des formations référent harcèlement sexuel pour ces référents.
A l’ère de l’emploi à distance, les entreprises ne doivent pas baisser les mesures contre le harcèlement. Même si ce dernier peut s’avérer moins visible, il n’est pas pour autant moins présent. En effet, d’après un sondage de l’Ordre des CRHA, 36% des RH croient que le télétravail rend plus difficile la gestion du harcèlement au travail et 29% des travailleurs ne seraient pas à l’aise de porter plainte à un employeur à distance en raison du contexte de télétravail.
Cette formation a un impact positif sur la santé des collaborateurs en permettant de :
Pour l'entreprise, cette formation permettra de :
Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention des RPS dans votre entreprise et avez besoin d'un coup de pouce ? Découvrez dans notre livre blanc des conseils, bonnes pratiques et idées d'actions pour prévenir les risques psychosociaux.
Comment reconnaître le harcèlement au travail ? Quel est le cadre légal ? Comment le prouver ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Que faire pour lutter contre le harcèlement ? Que faire quand il est trop tard et qu’il est déjà présent ?
Les conflits désorganisent le travail d’une équipe et font naître des tensions et des risques psychosociaux. Apprendre à gérer les conflits au travail, c’est savoir désamorcer une situation délicate pour restaurer un climat sain et des échanges apaisés.
Optimisez la participation et l’engagement de vos salariés avec nos supports de communication clés en main, accessibles sur votre tableau de bord.
Nous sélectionnons les meilleurs intervenants et coordonnons leur intervention dans votre entreprise de A à Z : sélection, vérification des diplômes et de l’assurance, briefing, notation.
Nos formations courtes et modernes mettent l’accent sur des savoir-faire pratiques et concrets, directement applicables au quotidien. Vos salariés vont adorer.
Pour prolonger l’impact des activités, nous mettons à votre disposition contenus et outils de qualité : livrets pédagogiques, programmes de vidéos, podcasts, etc.
Nous mesurons et analysons la satisfaction de vos salariés pour vous aider à piloter vos initiatives et communiquer en interne sur les résultats.
Notre tableau de bord simplifie le suivi de vos actions QVT : calendrier, kits de communication, suivi des inscrits. Vous pouvez suivre votre programme, en toute autonomie.
