Formation à la cohésion intergénérationnelle
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Collaboration et efficacité collective
Ensemble au travail : créer des ponts entre générations
44 % des décideurs reconnaissent l’impact positif de la diversité générationnelle sur la prise de décision. Cette formation vous offre les clés pour surmonter les défis intergénérationnels et booster la performance de votre équipe. Apprenez à identifier les sources de conflits (différences de valeurs, styles de communication…), à déconstruire les stéréotypes et à communiquer efficacement, de manière bienveillante. Maîtrisez des outils pratiques comme la méthode DESC pour une gestion constructive des désaccords. Valorisez les atouts de chaque génération et cultivez des relations de haute qualité pour une cohésion renforcée (70% des employés constatent une amélioration de leur engagement). Exemples concrets et exercices interactifs inclus. Investissez dans une collaboration harmonieuse et gagnez en efficacité collective !
Format et public
L’atelier est disponible en deux formats : formation ou sensibilisation (1h30), en présentiel (intra-entreprise) ou à distance.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos collaborateurs des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné à tous les collaborateurs afin qu’ils sachent comment adopter une posture collaborative et faire de la collaboration intergénérationnelle un levier de performance individuelle et collective.
- Evaluer ses connaissances sur la collaboration intergénérationnelle
- Appréhender les enjeux de la collaboration intergénérationnelle dans une équipe
- Identifier les différences et besoins des différentes générations
- Reconnaître la richesse d'une équipe intergénérationnelle
- Communiquer de façon constructive pour améliorer la collaboration intergénérationnelle
- ❓Quiz 3 questions sur la collaboration intergénérationnelle
- Collaboration intergénérationnelle : définition et chiffres clés
- L’évolution des quatre grandes dernières générations
- 🗣 Partage d'expérience : atouts de travailler avec une génération différente
- Bénéfices et points de vigilance de la collaboration intergénérationnelle
- 🎲 Activité ludique : chasser les idées reçues sur les générations
- Stéréotypes et biais cognitifs : définition et mécanisme
- Biais de confirmation et impact sur la perception des générations
- Les besoins au travail génération par génération
- 🎲 Activité ludique : jeu des comportements sur sa collaboration intergénérationnelle
- Transformer une problématique liée aux générations en opportunité
- 🎲 Activité ludique : problème ou opportunité
- Comportements favorisent la sécurité psychologique dans une équipe intergénérationnelle
- Le mentorat inversé et ses avantages
- Pistes pour améliorer la collaboration entre générations
- L’origine des conflits entre générations
- La question avant le jugement
- 💭 Réflexion individuelle : s'appliquer sur la question à poser pour éviter la friction
- Les quatre étapes du modèle OSBD
- La structure de communication pour désamorcer un conflit
- 🧩 Mise en application : le traducteur
- Quiz de connaissances
- Discussion
- Exposé
- Partage d'expérience
- Activité ludique
- Mise en application
- Réflexion individuelle
| Tous publics | |
|
|
|
|
| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Une solution adaptée pour renforcer son efficacité collective
Une approche pédagogique pensée pour fluidifier les interactions et renforcer la coopération
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative et expérientielle, afin de permettre aux équipes d’améliorer durablement leurs pratiques collaboratives :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, équipes hybrides) pour aligner les modes de fonctionnement
✔ Des contenus centrés sur la communication bienveillante, la gestion des tensions et l’efficacité des temps collectifs
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (présentiel, e-learning, distanciel, etc.)
Une approche pédagogique pensée pour fluidifier les interactions et renforcer la coopération
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative et expérientielle, afin de permettre aux équipes d’améliorer durablement leurs pratiques collaboratives :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, équipes hybrides) pour aligner les modes de fonctionnement
✔ Des contenus centrés sur la communication bienveillante, la gestion des tensions et l’efficacité des temps collectifs
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (présentiel, e-learning, distanciel, etc.)
Des intervenants qualifiés pour accompagner vos dynamiques collectives
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés en communication et en dynamique d’équipe, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine : psychologues, spécialistes de la communication, formateurs en gestion des conflits et en management
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise relationnelle et adaptation au contexte professionnel
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence et la qualité des interventions
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Le meilleur du digital pour maximiser l’impact de votre démarche
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
- Gestion multi-niveaux pour les administrateurs (sites, régions, groupes)
- Inscription et invitations de vos salariés aux ateliers proposés
- Accès centralisé à tous les documents pédagogiques et administratifs (émargement, attestations, etc.)
- Kits de communication pour donner de la visibilité à vos actions
- Suivi quantitatif des résultats (feedback salariés, intervenants et clients)
Ils nous font confiance
Nous sommes certifiés
Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK et QUALIOPI, un gage de qualité qui permet donc à nos formations d'être prises en charge par votre OPCO.
Nos modules d’e-learning pour aller plus loin
Découvrez notre E-learning : la déconnexion numérique pour les managers
Dans ce module, nous donnons les clés aux managers pour construire et favoriser des comportements digitaux positifs au sein de leurs équipes, dans un respect des temps de vie propice à l'épanouissement individuel comme à la performance collective.
D’autres formations Performance et épanouissement professionnel pourraient vous intéresser
Un parcours simple et efficace
1. Analyse des besoins
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
2. Mise en place des activités
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
3. Accès Tableau de bord
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
4. Bilan des initiatives
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Vous avez un rôle important à jouer
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
