Formation pour accompagner les seniors au travail

Format et public

L’atelier est disponible en format sensibilisation de 1h30 (15 personnes maximum par session) en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

Cette formation dédiée à l'accompagnement des seniors au travail permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cet atelier est destiné aux managers et référents : managers, responsables RH, référents handicap, afin qu’ils sachent comment accompagner les seniors dans l'entreprise.

Objectifs de la formation

• Evaluer les connaissances sur le sujet
• Comprendre les enjeux liés au vieillissement de la population active
• Comprendre comment l’environnement et les conditions de travail peuvent peser sur les salariés vieillissants
• Réfléchir à des idées pour prévenir l’usure professionnelle prématurée des actifs
• Comprendre l’enjeu de prévenir les risques d’obsolescence des compétences
• Recueillir l’évaluation à chaud des participants

Programme détaillé

Voici le programme de la formation :

• Vieillissement des actifs et conditions de travail : enjeux et réalités

1.  Idées reçues et chiffres clés
2.  Exposé sur le vieillissement biologique et son impact naturel sur les capacités physiques et cognitives des salariés.
3.  Exposé sur l'usure prématurée : comment les conditions de travail (horaires atypiques, contraintes physiques, manque d'entraide) accélèrent ce processus.
4.  Zoom sur les atours des seniors en entreprise : richesse humaine, sociale, technique

• Appréhender le travail comme facteur de vieillissement

1. Facteurs environnementaux impacant le vieillissement
2. Brainstorming : contraintes de l'activité pesant sur le salarié vieillissant : contraintes temporelles, physiques, horaires atypiques, environnement de travail défavorable, manque d'entraide, changements divers

• Prévenir l'usure professionnelle

1. Travail collectif : proposer des idées pour réduire l'usure professionnelle
2. Exemples de situations de travail contraignantes pour le salarié vieillissant
3. Leviers pour prévenir l'usure professionnelle : optimiser l'organisation, alléger la charge, adapter l'environnement

• Maintenir les compétences et la transmission des savoirs

1. Importance de la gestion des parcours professionnels
2. Outils pour maintenir les compétences
3. Outils pour favoriser la transmission des savoirs

• Evaluation à chaud : questionnaire, ressentis

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

• Exposé et apports de contenu
• Quiz de connaissances
• Echanges de pratiques et partages d’expériences
• Réflexion individuelle et collective

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

• Questionnement oral et appréciation de la participation
• Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation

Nos formateurs sont des consultants RH, psychologues du travail ou ergonomes.