Formation pour accompagner les seniors au travail
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Diversité
Seniors au travail : Accompagner la performance durablement
Selon l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), le vieillissement est un processus graduel et irréversible de modification des structures et des fonctions de l'organisme résultant du passage du temps. Il existe un vieillissement de la population active qui va augmenter dans les années à venir du fait du recul de l'âge de départ à la retraite. L'emploi et le maintien dans l’emploi des seniors devient une problématique centrale dans les entreprises, un enjeu clé de diversité au travail et de dialogue social de premier ordre. Cette sensibilisation à destination de managers ou RH donne des pistes pour mettre en place des organisations de travail qui permettent aux séniors de faire valoir leur expertise et leurs compétences dans un cadre motivant et adapté.
Format et public
L’atelier est disponible en format sensibilisation de 1h30 (15 personnes maximum par session) en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Cette formation dédiée à l'accompagnement des seniors au travail permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné aux managers et référents : managers, responsables RH, référents handicap, afin qu’ils sachent comment accompagner les seniors dans l'entreprise.
Objectifs de la formation
- Evaluer les connaissances sur le sujet
- Comprendre les enjeux liés au vieillissement de la population active
- Comprendre comment l’environnement et les conditions de travail peuvent peser sur les salariés vieillissants
- Réfléchir à des idées pour prévenir l’usure professionnelle prématurée des actifs
- Comprendre l’enjeu de prévenir les risques d’obsolescence des compétences
- Recueillir l’évaluation à chaud des participants
Programme détaillé
Voici le programme de la formation :
- Vieillissement des actifs et conditions de travail : enjeux et réalités
- Idées reçues et chiffres clés
- Exposé sur le vieillissement biologique et son impact naturel sur les capacités physiques et cognitives des salariés.
- Exposé sur l'usure prématurée : comment les conditions de travail (horaires atypiques, contraintes physiques, manque d'entraide) accélèrent ce processus.
- Zoom sur les atours des seniors en entreprise : richesse humaine, sociale, technique
- Appréhender le travail comme facteur de vieillissement
- Facteurs environnementaux impacant le vieillissement
- Brainstorming : contraintes de l'activité pesant sur le salarié vieillissant : contraintes temporelles, physiques, horaires atypiques, environnement de travail défavorable, manque d'entraide, changements divers
- Prévenir l'usure professionnelle
- Travail collectif : proposer des idées pour réduire l'usure professionnelle
- Exemples de situations de travail contraignantes pour le salarié vieillissant
- Leviers pour prévenir l'usure professionnelle : optimiser l'organisation, alléger la charge, adapter l'environnement
- Maintenir les compétences et la transmission des savoirs
- Importance de la gestion des parcours professionnels
- Outils pour maintenir les compétences
- Outils pour favoriser la transmission des savoirs
- Evaluation à chaud : questionnaire, ressentis
Modalités pédagogiques
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
- Exposé et apports de contenu
- Quiz de connaissances
- Echanges de pratiques et partages d’expériences
- Réflexion individuelle et collective
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
- Questionnement oral et appréciation de la participation
- Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
Nos formateurs sont des consultants RH, psychologues du travail ou ergonomes.
| Managers, référents | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Une solution adaptée pour favoriser la diversité en entreprise
Un catalogue complet d’actions pour promouvoir la diversité au travail
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé et qualité de vie au travail en entreprise, Goalmap vous accompagne dans la mise en place d’actions dédiées à la diversité en entreprise, adaptées à votre organisation et à votre politique RH :
✔ Des ateliers et conférences dédiés pour favoriser la diversité au travail
✔ Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
✔ La possibilité de personnaliser les interventions selon vos enjeux (recruter sans discriminer, changer de regard sur les différences, formation manager pour favoriser l'équité et l'inclusion)
✔ Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche
Une approche pédagogique pensée pour faire évoluer durablement les regards
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative et non culpabilisante, afin de favoriser une prise de conscience progressive et durable :
✔ Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour inscrire la diversité dans toute l’organisation
✔ Des contenus centrés sur la compréhension des différentes dimensions de la diversité et de l’inclusion, la prise de conscience des biais et stéréotypes, et le développement de pratiques managériales inclusives
✔ Des déclinaisons dans tous les formats (conférences, ateliers immersifs, formats ludiques, présentiel, distanciel, etc.)
Des intervenants qualifiés pour accompagner votre politique diversité
Nous nous appuyons sur un réseau solide de professionnels spécialisés dans les enjeux de diversité et d’inclusion, capables d’intervenir partout en France :
✔ Experts reconnus dans le domaine : consultants RH, juristes spécialisés en droit du travail, psychologues du travail, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)
✔ Un processus de recrutement rigoureux garantissant expertise et posture adaptée au cadre professionnel
✔ Une approche “train the trainers” pour assurer la cohérence des messages et des pratiques
✔ Un suivi quantitatif des résultats obtenus pour valoriser les meilleurs profils
Le meilleur du digital pour maximiser l’impact de votre démarche
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
- Gestion multi-niveaux pour les administrateurs (sites, régions, groupes)
- Inscription et invitations de vos salariés aux ateliers proposés
- Accès centralisé à tous les documents pédagogiques et administratifs (émargement, attestations, etc.)
- Kits de communication pour donner de la visibilité à vos actions
- Suivi quantitatif des résultats (feedback salariés, intervenants et clients)
Nous sommes certifiés
Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK et QUALIOPI, un gage de qualité qui permet donc à nos formations d'être prises en charge par votre OPCO.
Nos modules d’e-learning pour aller plus loin
Découvrez notre E-learning : accueillir des collaborateurs en situation de handicap (managers, référents)
Notre parcours e-learning handicap pour les managers permet d'améliorer les pratiques professionnelles en matière d'accueil, d'inclusion et de maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés.
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Un parcours simple et efficace
1. Analyse des besoins
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
2. Mise en place des activités
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
3. Accès Tableau de bord
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
4. Bilan des initiatives
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
Vous avez un rôle important à jouer
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
