Formation pour accompagner les seniors au travail
Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Diversité
Seniors au travail : Accompagner la performance durablement
Selon l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), le vieillissement est un processus graduel et irréversible de modification des structures et des fonctions de l'organisme résultant du passage du temps. Il existe un vieillissement de la population active qui va augmenter dans les années à venir du fait du recul de l'âge de départ à la retraite. L'emploi et le maintien dans l’emploi des seniors devient une problématique centrale dans les entreprises, un enjeu clé de diversité au travail et de dialogue social de premier ordre. Cette sensibilisation à destination de managers ou RH donne des pistes pour mettre en place des organisations de travail qui permettent aux séniors de faire valoir leur expertise et leurs compétences dans un cadre motivant et adapté.
Format et public
L’atelier est disponible en format sensibilisation de 1h30 (15 personnes maximum par session) en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
Cette formation dédiée à l'accompagnement des seniors au travail permettent de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné aux managers et référents : managers, responsables RH, référents handicap, afin qu’ils sachent comment accompagner les seniors dans l'entreprise.
Objectifs de la formation
- Evaluer les connaissances sur le sujet
- Comprendre les enjeux liés au vieillissement de la population active
- Comprendre comment l’environnement et les conditions de travail peuvent peser sur les salariés vieillissants
- Réfléchir à des idées pour prévenir l’usure professionnelle prématurée des actifs
- Comprendre l’enjeu de prévenir les risques d’obsolescence des compétences
- Recueillir l’évaluation à chaud des participants
Programme détaillé
Voici le programme de la formation :
- Vieillissement des actifs et conditions de travail : enjeux et réalités
- Idées reçues et chiffres clés
- Exposé sur le vieillissement biologique et son impact naturel sur les capacités physiques et cognitives des salariés.
- Exposé sur l'usure prématurée : comment les conditions de travail (horaires atypiques, contraintes physiques, manque d'entraide) accélèrent ce processus.
- Zoom sur les atours des seniors en entreprise : richesse humaine, sociale, technique
- Appréhender le travail comme facteur de vieillissement
- Facteurs environnementaux impacant le vieillissement
- Brainstorming : contraintes de l'activité pesant sur le salarié vieillissant : contraintes temporelles, physiques, horaires atypiques, environnement de travail défavorable, manque d'entraide, changements divers
- Prévenir l'usure professionnelle
- Travail collectif : proposer des idées pour réduire l'usure professionnelle
- Exemples de situations de travail contraignantes pour le salarié vieillissant
- Leviers pour prévenir l'usure professionnelle : optimiser l'organisation, alléger la charge, adapter l'environnement
- Maintenir les compétences et la transmission des savoirs
- Importance de la gestion des parcours professionnels
- Outils pour maintenir les compétences
- Outils pour favoriser la transmission des savoirs
- Evaluation à chaud : questionnaire, ressentis
Modalités pédagogiques
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
- Exposé et apports de contenu
- Quiz de connaissances
- Echanges de pratiques et partages d’expériences
- Réflexion individuelle et collective
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
- Questionnement oral et appréciation de la participation
- Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de la formation
Nos formateurs sont des consultants RH, psychologues du travail ou ergonomes.
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Le plus riche catalogue d’actions de prévention santé en entreprise
Avec le catalogue le plus complet d’actions de prévention santé en France, nous vous accompagnons dans la durée sur tous vos sujets santé, sécurité et QVT :
- Des ateliers multi-thématiques pour répondre à tous vos enjeux stratégiques
- Des formats variés pour s’adapter à vos contraintes organisationnelles
- La possibilité de personnaliser nos contenus, sur le fond comme sur la forme
- Un interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre démarche


Une ingénierie pédagogique moderne, interactive et rigoureuse
Chez Goalmap, nous adoptons une approche pédagogique participative, assise sur des pratiques validées scientifiquement et conçue pour ancrer durablement des compétences essentielles dans le monde du travail :
- Une approche multi-niveaux (salariés, managers, RH, direction) pour mobiliser et faire évoluer les organisations
- Des unités d’apprentissage interactives centrées sur l’acquisition de compétences clés (“skill-based learning”)
- Des déclinaisons dans tous les formats (vidéo, e-learning, présentiel, distanciel, etc.)
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
Nous nous appuyons sur un réseau solide de formateurs en prévention santé, avec plus de 1000 experts qualifiés, prêts à intervenir sur tous vos sites :
- Experts reconnus dans leur domaine : ostéopathes, ergonomes, psychologues du travail, coachs professionnels, consultants RH, etc.
- Un processus de recrutement pointilleux : formulaire de candidature, vidéo de test, revue des diplômes, entretien de screening, etc.
- Une approche “train the trainers” : nous formons nos formateurs sur notre approche et nos supports pédagogiques
- Un suivi quantitatif des résultats obtenus par nos intervenants nous permettant de valoriser les meilleurs

Le meilleur du digital pour maximiser l’impact de votre démarche
Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
- Gestion multi-niveaux pour les administrateurs (sites, régions, groupes)
- Inscription et invitations de vos salariés aux ateliers proposés
- Accès centralisé à tous les documents pédagogiques et administratifs (émargement, attestations, etc.)
- Kits de communication pour donner de la visibilité à vos actions
- Suivi quantitatif des résultats (feedback salariés, intervenants et clients)

Nous sommes certifiés
Goalmap est un organisme de formation référencé DATADOCK et QUALIOPI, un gage de qualité qui permet donc à nos formations d'être prises en charge par votre OPCO.


Nos modules d’e-learning pour aller plus loin
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Un parcours simple et efficace
1. Analyse des besoins
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
2. Mise en place des activités
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
3. Accès Tableau de bord
Nous vous mettons à disposition un tableau de bord pour engager vos salariés, communiquer sur vos événements et piloter vos actions.
4. Bilan des initiatives
Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.