Formation à la prévention du harcèlement moral au travail

Format et public

L’atelier est disponible en trois formats : formation de ½ journée (3h30), formation de 1 jour (7h), ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.

La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. La formation de ½ journée permet quant à elle d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos collaborateurs des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.

Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs, peu importe le secteur d’activité et le métier exercé.

Cette formation est complémentaire à la formation prévention du harcèlement sexuel au travail.

Objectifs de la formation

• Comprendre le harcèlement moral et le cadre légal
• Savoir reconnaître les différents types de harcèlement moral et comprendre la dynamique psychologique du harcèlement pour mieux le détecter 
• Être capable de discerner et de reconnaître des faits de harcèlement
• Savoir comment réagir et relater des faits en tant que victime ou témoin
• Connaître les responsabilités de chacun et savoir prévenir le harcèlement moral

Programme détaillé

Voici le programme de la formation dans sa version la plus complète (formation de 1 jour, 7h) :

• Test de connaissances : Préjugés ou réalité ?

1. Quiz sur le harcèlement moral
2. Échanges participants et formateur sur les réponses

• Définition et cadre légal du harcèlement moral

1. Définitions
2. Chiffres clés et statistiques sur le harcèlement au travail en France
3. Impacts individuels et collectifs
4. Sanctions pour les auteurs de harcèlement
5. Obligations de l’employeur (mesures de prévention, responsabilités légales)

• Détecter le harcèlement moral

1. Présentation des différents types de harcèlement (individuel, horizontal, institutionnel)
2. Agissements les plus caractéristiques du harcèlement moral
3. Présentation du triangle dramatique de Karpman (victime, persécuteur et sauveur) et comment en sortir ?
4. Jeu de rôles sur les acteurs du triangle dramatique
5. Présenter les signes précurseurs et les indicateurs du harcèlement moral
6. Techniques et profils de harceleurs

• Étude de cas : Harcèlement ou pas ? 

1. Présentation des scénarios
2. Débat collectif : harcèlement ou pas harcèlement

• Que faire en cas de harcèlement ?

1. Obligations de l’employeur
2. Bonnes pratiques pour réagir en tant que victime ou témoin
3. Interlocuteurs sur lesquels s’appuyer

• Prévenir le harcèlement moral

1. Réflexions collectives sur les mesures préventives du harcèlement moral
2. Focus sur les comportements “à risque”

• Évaluation à chaud 

Modalités pédagogiques

Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :

• Test de connaissances
• Questions-réponses
• Exposé et apports de contenu
• Jeu de rôles
• Vidéo
• Autoévaluation

Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes : 

• Test de connaissances
• Questionnement oral
• Autoévaluation

Nos formateurs sont intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP), psychologues, consultants RH et/ou spécialistes en prévention des RPS.